Bonjour à tous,

Est-ce qu'un agent d'entretien en EPLE peut travailler 42H par semaine?
Merci pour vos réponses

Pour revenir à ma question, je voudrais juste ajouter que les 42 h / semaine c'est pour rattraper les 9 jours fériés...
Merci

Tout dépend de ta CT.

1/ Le temps de travail est annualisé ;
2/ le TT quotidien est borné par le code du travail et, dans la majorité (la totalité ?) des cas, borné par un texte de la CT ;
3/ Le temps de travail hebdomadaire est également souvent borné par les CT.

Bref pour compléter la réponse de Stéph, on ne peut pas répondre. Il faut voir avec les règles définies par la CT.

Nayana a écrit:

Pour revenir à ma question, je voudrais juste ajouter que les 42 h / semaine c'est pour rattraper les 9 jours fériés...
Merci

Tu leur demande de  rattraper les jours fériés?

Merci pour vos réponses Steph95600 et Bakriesk
Newgest : ce n'est pas moi mais la gestionnaire qui veut qu'il fassent 42h par semaine afin de rattraper les 9 jours fériés...
Merci

par chez nous, nous "rattrapons" effectivement les jours fériés.
La CT considère ces jours comme fériés, les agents bénéficient du congé, mais le temps de travail théoriquement dû ces jours-là reste dû.
Il n'y a donc que le 1er mai, férié et chômé que je considère comme travaillé.

Merci Madmax

Chez nous, les jours fériés sont déjà déduit du temps de travail annuel fixé par la CT.

Y'avait pas une jurisprudence du Conseil d'Etat qui précisait que les 1607h étaient un plancher autant qu'un plafond de temps (net des jours fériés) où l'employé doit être à la disposition de son employeur ?