Bonjour

Je dois être amené à effectuer le paiement de vacations sur mon établissement de titulaires et de non titulaires sur convention.

Que me conseillez-vous comment logiciel de paye ? Sage, Gapaie ? Le logiciel gratuit (application web) EN ?

Bonjour
Nous utilisons Sage avec une très bonne technicienne ! Le passage en Sepa avec les besoins de la BDF ont été pénibles (plus d'un an de travail) et on va passer en version I7 pour le passage à la DSN (j'espère que cela ira mieux !).
Sinon, bon logiciel.

Gospel est gratuit

Vous avez combien de personnes à rémunérer ?

DM51 a crée une application paye, c'est sur le site d'Espac'EPLE.

Je crois que les feuilles de calcul de David sont surtout faites pour les CUI, et peut-être les ASSED. Pour des vacations, je recommande l'utilisation de Gospel, qui permet la préparation d'un ordonnancement propre, et ne pose pas de (gros) problème dans la veille juridique pour le paramétrage, s'agissant d'une application nationale.

Maintenant faut dire que c'est pas sympa à utiliser. Mais les logiciels privés non plus.

Bonjour

Environ 40 intervenants titulaires ou non avec ursaaf, ircantec... et DADS (bientôt DSN).
Sage est pas donné, à paramétrer, rémunération à saisir dans GFC etc... et pas de collègue pour échanger d'où mon hésitation à passer à Gospel; mais je crains que ça ne soit une usine à gaz encore plus compliquée...

Gospel est exigeant sur la compréhension de son fonctionnement, et il est mal documenté : il est donc indispensable de se faire aider. Le forum des utilisateurs lancé par patb37 te sera très utile !

Comme cela a été dit, Gospel sans hésitation.  Tu pourras toujours trouver de l'assistance auprès de collègues,  ce qui est très utile (surtout au début !!). Mises à jour régulières.  Si tout est bien paramétré et renseigné à chaque cycle de paie, la DADS c'est 15 minutes montre en main. Les points négatifs : l'ergonomie, travail en ligne qui peut être un inconvénient

As tu envisager, si cela est possible, la subrogation ?
A partir de là pourquoi pas girafe ou winpaye

Bonsoir

Oui, la subrogation (si c'est comme cela qu'on dit), j'y ai songé.

Comment cela fonctionne ? Une application simplifiée dans laquelle on saisit les données, un fichier qu'on transfère à un tiers (DGFIP par exemple ?) qui se charge de la paye, déclarations... ???

La subrogation : dans le passé, la tégé faisait le travail, avec des outils dans le genre Girafe effectivement. Ce n'était vraiment pas très souple, mais ça marchait à peu près. Depuis, les aimables gens de la DGFiP nous ont fait savoir qu'il faudrait payer pour avoir ce genre de service, et mon Greta comme les autres n'a jamais envisagé cela.

Une version moderne, serait de conventionner avec un établissement qui fait déjà de la paie : un Greta, un mutualisateur ou un GIP. Faut voir combien tu peux proposer pour ce service. Mon Greta avait, de manière transitoire, fait ça pour le FAM en cours de GIPification, c'était une certaine complication dans le travail, mais ça n'a pas révolutionné mon service non plus, et pour le Greta c'était une petite ressource : j'ai été fier que les fonctions support soient capables de rapporter un minimum de revenus à la structure (mais si tout le monde s'en foutait).

Citation :

subrogation 

Vous parlez de subrogation ou de paye à façon ?

parce que la subro avec le calcul des IJ et tout le travail de suivi des versements CPAM ou MGEN par département, c'est un vrai merd...r (surtout si l'arrêt est long et provient d'un AT)

AMELI
Qu'est-ce que la subrogation ?
Votre salarié(e) est en arrêt de travail pour maladie, accident du travail ou maladie professionnelle, ou en congé maternité, congé de paternité et d'accueil de l'enfant ou congé d'adoption.
En cas de maintien de son salaire pendant cet arrêt de travail ou ce congé, la subrogation vous permet de percevoir directement, en lieu et place de votre salarié(e), les indemnités journalières qui lui sont dues par sa caisse d'Assurance Maladie pour la période de l'arrêt de travail ou du congé considéré.

Concrètement, c'est de la paie à façon que je préconise. Mais il me semble que le terme de subrogation a du être utilisé dans le système que j'ai connu où le Greta donnait des consignes en direct à la tégé qui faisait les paies sur bulletins de salaires "fipu".

Je fais des payes à façon (subrogées) avec Girafe.
Le travail est partagé entre l'établissement (qui liquide) et la DDFIP (qui paye et édite les documents)
C'est totalement gratuit (le logiciel winpaye est payant).

Bonjour

Ok pour les payes à façon, mais concrètement l'établissement fait quoi ? J'acquiers un logiciel et je peux saisir mes vacations dedans sans me préoccuper des taux à appliquer et autres déclarations mensuelles ou annuelles ? Le plus emm... c'est de paramétrer les logiciels, savoir les taux à appliquer selon que c'est un titulaire ou non, un retraité... puis après déclarations URSAAF, IRCANTEC puis se "coltiner" une DADS avec un logiciel ou je sors 200 erreurs n'ayant pas tout bien paramétrer ... Et devoir acheter une MAJ 1500 euros + des formations hors de prix avec un prestataire privé qui comprend pas ce qu'est une vacation et qu'on ne cotise qu'à l'ursaaf et l'ircantec... Tout ça pour une quarantaine de pélerins...

Et je te dis pas le bordel quand tu fais le truc pour seulement 8 personnes
l'énergie dépensée est largement supérieure au tolérable...

Avaya a écrit:

Ok pour les payes à façon, mais concrètement l'établissement fait quoi ?

Dans la paye à façon, celui à qui tu confies la paie par convention se coltine tout le travail, moyennant le prix qu'il te demande pour ce boulot. Je confirme d'expérience que pour un Greta, assurer une seconde paie dans ce cadre n'est pas aberrant ni impossible, pour peu que le service soit proprement organisé et maîtrise ses process. Et comme tous les Greta sont certifiés ISO 9001... (ah, on me glisse dans l'oreillette qu'en fait...)