Sur la facture, on doit obligatoirement trouver le taux de TVA ou la mention "TVA non applicable, art. 293 B du CGI".
Mais en-dessous de 230 , une facture n'est pas obligatoire.
Mais quelque soit le montant, un acte du CA autorisant le recrutement et fixant par convention le montant de la rémunération est obligatoire.
Et pour couronner le tout, il faudra s'assurer que le contrat de travail a bien été établi et vérifier le paiement des diverses charges, choses qui auraient pu se faire par le biais du GUSO ou de l'AGESSA selon le cas s'ils avaient été contactés avant l'embauche.
Un vrai bonheur tout ça. Si j'étais AC, je ne prendrais pas en charge en l'état.
http://www.gestionnaire03.fr/page896.html
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Marquise de la Zone
Grande Dauphine