Bonjour à tous,
Pourquoi pas raccourcir les vacances si cela implique un "étalement des horaires" que ce soit pour les élèves ou pour les personnels ? Je rejoins certains collègues, est-ce l'intérêt de l'enfant ou l'intérêt des professionnels du tourisme ? On connaît tous la réponse malheureusement. Avant de s'énerver, je pense qu'il faut attendre les différentes propositions du gouvernement.

L'intendant zonard a écrit:

wizzz a écrit:

C'est pas que les CPE n'ont plus rien à dire au service d'intendance, bien au contraire. Notre plus gros point commun psycho-professionnel ( le masochisme ) est un lien imputrescible entre nos corps de métier, malgré les incompréhensions diverses. (...)

wizzz, je t'adore. Trouverais-tu pendant les vacances le temps de préparer une dissert' dans cette veine, un peu plus étoffé, sur le thème 'les CPE et l'intendance, si loin, si proche" ? J'ai des projets qu'un matériel d'une telle qualité pourrait servir Tu peux m'écrire un courriel...

J'y songe, j'y réfléchis... Ca peut faire même l'objet d'un bouquin...

ça me fait penser que ça fait longtemps que je n'ai pas pris plus de 15 jours en été.

J-M a écrit:

ça me fait penser que ça fait longtemps que je n'ai pas pris plus de 15 jours en été.

Moi ca fait longtemps que je n'ai pas eu quinze jours de vacances en dehors de juillet-août. Ca compense. Ca et le fait que je travaille plus de 42 heures par semaine.
Alors va falloir attendre longtemps avant que je pleure sur le sort des fonctionnaires des Finances....

J-M a écrit:

ça me fait penser que ça fait longtemps que je n'ai pas pris plus de 15 jours en été.

Bin c'est que tu n'as pas encore complètement intégré tes fonctions de chef...

JM ne prend que peu de vacances car il ne mérite que peu de vacances!
si il était payé au mérite c'est lui qui donnerait du blé à l'Etat

Comprends pas ces collègues qui se vantent (?) de ne pas prendre de vacances...comment y "arrivent-ils" ?
Je vois 2 hypothèses: insuffisance professionnelle ou surestimation de l'importance de leur action.

celui qui verra ma tronche au lycée pendant les vacances n'est pas encore né (en dehors périodes prévues et réduites de permanences)
Je déconnecte tout, fout le camp, et le bahut peut cramer, exploser, s'effondrer... étouétou, j'en ai rien à cirer si il n'y a que du matos (et accessoirement mon appart intact!!!)
Être et durer est ma devise depuis les TAP et pour durer il faut savoir s'arrêter, se vider les neurones et vivre tranquillou. Les forcats du turbins font rarement de vieux os.

bargol a écrit:

Comprends pas ces collègues qui se vantent (?) de ne pas prendre de vacances...comment y "arrivent-ils" ?
Je vois 2 hypothèses: insuffisance professionnelle ou surestimation de l'importance de leur action.

ou insuffisance des moyens humains mis à leur disposition ? Toutes les situations existent, d'aucuns peuvent effectivement subir leur incompétence comme d'autre des circonstances extérieures, merci de ne pas juger

V.M.B a écrit:

celui qui verra ma tronche au lycée pendant les vacances n'est pas encore né (en dehors périodes prévues et réduites de permanences)
Je déconnecte tout, fout le camp, et le bahut peut cramer, exploser, s'effondrer... étouétou, j'en ai rien à cirer si il n'y a que du matos (et accessoirement mon appart intact!!!)
Être et durer est ma devise depuis les TAP et pour durer il faut savoir s'arrêter, se vider les neurones et vivre tranquillou. Les forcats du turbins font rarement de vieux os.

J'adore !!!

Même vision des choses...

Dup' a écrit:

bargol a écrit:

Comprends pas ces collègues qui se vantent (?) de ne pas prendre de vacances...comment y "arrivent-ils" ?
Je vois 2 hypothèses: insuffisance professionnelle ou surestimation de l'importance de leur action.

ou insuffisance des moyens humains mis à leur disposition ? Toutes les situations existent, d'aucuns peuvent effectivement subir leur incompétence comme d'autre des circonstances extérieures, merci de ne pas juger

Effectivement, d'autres situations existent. Et vous n'êtes pas prêt de trouver la mienne.

bargol a écrit:

Comprends pas ces collègues qui se vantent (?) de ne pas prendre de vacances...comment y "arrivent-ils" ?
Je vois 2 hypothèses: insuffisance professionnelle ou surestimation de l'importance de leur action.

Jusqu'à l'été dernier, je faisais tourner une agence comptable où il y avait trois fois plus de travail, avec deux fois moins de monde. Mes collaborateurs dépassaient tous leurs heures, et pas pour glander, et moi je ramassais ce qui restait. Le travail de trois personnes, en gros, à l'aune de ce que je trouve dans ma nouvelle affectation.

J'arrive parfaitement à prendre mes vacances, mes ouiquendes et à ne pas revenir travailler la nuit, maintenant. Mais en 2013-2014, j'ai de manière certaine dépassé les 2607 heures, même en comptant un arrêt parce que je me suis bousillé la santé.

Assez d'accord avec Bargol

Agence de 6 bahuts, dont un avec salaires et tout le toutim. Un adjoint cat A qui n'a jamais pris son poste, remplacé par un contractuel. Un technicien comptable à former. Malgré tout, j'arrive à maintenir des horaires "raisonnables". Cependant, je ne m'éparpille pas et vais à l'essentiel.
Je comprends les "gros" dépassements d'horaires la 1ère année de fonction, à la prise d'un nouveau poste. Beaucoup moins dès lors que l'on a un peu d'expérience.

Sans préjuger de la réponse, si tout est OK du côté comptable, est-ce que tout est OK du côté gestion ? Chaque marché est-il bien passé en application du CMP, les contrats sont-ils bien renégociés régulièrement, le DUER et le PPMS sont-ils à jour, les entretiens d'évaluation des agents durent-ils environ une heure (saisie de la synthèse non incluse), et bien d'autres joyeusetés chronophages ?

22 000 € de gagner sur la renégociation de l'ensemble des contrats, ça te donne une idée...
Les docs concernant la sécu à jour, je connais mes obligations.
Je n'ai pas l'impression que les agents se plaignent de la manière dont je m'occupe d'eux, bien au contraire.

Quand je lis des semaines à 60 heures et plus, je maintiens que s'il ne s'agit pas de la 1ère année en poste, il y a nécessairement un problème que ce soit d'ordre organisationnel ou autre.

C'est donc que tu es parfait ou pas loin, bravo. Reste l'aspect de la dotation en personnels. L'IZ évoque de gros écarts au sein de la même académie. C'est peut-être que tu es bien doté (je n'ai pas dit surdoté) et que d'autres le sont moins.

Alomero a écrit:

Reste l'aspect de la dotation en personnels. L'IZ évoque de gros écarts au sein de la même académie.

Non : j'étais dans une situation aberrante qu'il fallait faire cesser, un petit établissement avec une mauvaise ambiance support d'une agence comptable avec une mission lourde, un Greta. Maintenant je suis dans un gros établissement, où tout le monde semble à peu près résolu à faire quelque chose, et si possible pas empêcher le voisin de bosser, et dans lequel il n'y a pas de dispositif démentiel qui bouffe le temps de travail du gestionnaire-comptable par paquets de 6 heures à raison d'une demi-douzaine par semaine, en plus du reste.

Alomero a écrit:

C'est donc que tu es parfait ou pas loin, bravo. Reste l'aspect de la dotation en personnels. L'IZ évoque de gros écarts au sein de la même académie. C'est peut-être que tu es bien doté (je n'ai pas dit surdoté) et que d'autres le sont moins.

Je n'ai pas cette prétention  loin de là. Je me concentre sur mes priorités c'est tout. On peut dire ce que l'on veut, mais plus de 60 heures par semaine comme j'ai pu lire, y a un problème, mais ce n'est que mon avis.

Y a un problème mais qui n'est pas forcément du fait du gestionnaire. Parfois il y a une organisation défectueuse ou merdier qui complique profondément la tâche d'icelui.

Je suis instit et franchement nous non plus on veut pas récupérer les élèves le 17 août !Pour info je pensais que votre fonction était beaucoup moins dure que la nôtre en vous lisant je réalise que c'est pas si facile !bonne continuation à tous ...