Bonjour,

Actuellement un prof occupe un logement en cop dans mon lycée. Le chef d'établissement me demande selon quel critère on peut attribuer un logement en cop. Je m'explique, il souhaiterait qu'on mette fin à l'occupation actuelle pour qu'il puisse proposer un membre de sa famille prof dans un autre établissement. Cette utilisation à des fins privées du domaine public me met très mal à l'aise. Pourquoi devrait-on demander à ce prof ( et sa famille )de partir dans la mesure où il paye ces loyers. Tout ça pour placer la famille de Monsieur. Dans tous les cas  je voterai contre en CA.

Encore un bahut où il doit faire bon vivre.

Je demande ma mute cette année...

Bonsoir
Déjà celui en place beneficie d'un logement cop avec une convention. Donc tu dois respecter cette convention ( date inscrite sur la convention)
Ensuite, pour l'avenir, le CA va se prononcer... Rien ne t'interdit de presenter les arguments favorables au cop actuel... ( bon voisin, bon payeur...) ( je n'ai pas dit dénigrer le cousin de ton ce... Hein!?)
Les profs devraient y être sensibles...

Malheureusement le P de COP c'est "précaire"...
Si le CE arrive à faire passer il est costaud, mais ce n'est pas impossible.
Après la discussion sur la moralité de la chose, je n'y entrerais pas, sinon je vais dire des bêtises...

Dans la convention pas d'indication sur l'appartenance à l'établissement pour l'occuper?

invitéandco a écrit:

Je demande ma mute cette année...

Syntax error. Va voir ton SG et EXIGE de muter, en disant pourquoi (à l'oral exclusivement). C'est l'intérêt du Service Public.

Comme le rappelle l'horrible la vilaine sorcière, la première étape, c'est la proposition du CA, et il faudra bien que le CE explique pourquoi il veut tout d'un coup changer le titulaire de la COP. Ensuite, il faudra faire avaler ça à la CT, qui ne me semble pas obligée de suivre le CA en l'espèce. Enfin, la résiliation d'une COP est un acte défavorable soumis à l'obligation de motivation. Et le "précaire" de COP ne signifiant pas discrétionnaire, le juge exercera un contrôle effectif dessus et ça m'étonnerait qu'il ne la censure pas si le CE n'a pas une raison un peu plus valable que "je voudrais loger quelqu'un de ma famille"...

Il n' y a que moi qui sais que la personne en question est un membre de sa famille. Lorsque je lui  ai dit que déontologiquement cela me posait pb, il ne m'a même pas répondu. La personne en question ne porte pas le même nom de famille. J'ai l'impression d être dans une république bananière je n'en peux plus dès que je cherche à faire appliquer le droit je passe pour le chieur de service et on me demande de rester à ma place

Je confirme : prends ton téléphone, et demande oralement un entretien discret avec le SG d'académie ou son adjoint. Le message dispensé sera : "j'ai un besoin certain de quitter ce poste car mon chef d'établissement commet telle et telle indélicatesse, et je ne suis pas en mesure de l'influencer pour faire cesser cette pratique, pardon Monsieur." L'objectif est double : avoir l'appui de la hiérarchie pour ta mobilité, et permettre au rectorat de savoir qui est exactement ton CE. Le poison agira lentement, mais ce chef sera sous surveillance et foutu à moyen terme, sauf à cesser toute indélicatesse.

N'attends aucune marque de sympathie, aucune confirmation que les agissements du chef soient désapprouvés, aucun retour visible de ton initiative. Tout ne se passera que dans la stratosphère, loin de ce que nous autres qui rampons très près du sol pouvons observer. Mais là-haut, les vents sont violents.

quand on ne respecte pas les règles ....

Oui mais partir  c'est faire preuve de lâcheté. Partir c'est créer un précédent! Que va faire mon successeur? En tant que fonctionnaire devons nous pas combattre ce type d'agissement?

cher invité
partir ouiii on peut claque rla porte si on ne veut pas y laisser sa santé ou si vous trouvez MIEUX ailleurs
sinon vous pouvez prendre les armes et partir en croisade
marrrrreee des magouillles

invitéandco a écrit:

Oui mais partir  c'est faire preuve de lâcheté. Partir c'est créer un précédent! Que va faire mon successeur? En tant que fonctionnaire devons nous pas combattre ce type d'agissement?

Combattre les agissements d'un CE, c'est combattre un CE. Autant attaquer un banc de requins blancs avec son maillot de bain pour toute arme et protection.

Au moins, les kamikazes savaient qu'ils avaient une grosse bombe dans le corps de leur avion, et que s'ils touchaient un croiseur ennemi, celui-ci était foutu. Là, tu y laisseras ta carrière et ta santé sans avoir rien changé. De tous ceux qui s'y sont essayés, je n'en connais qu'un qui ait survécu, présent sur ce forum, et il est encore plein de tics, et des problèmes pour trouver le sommeil la nuit (amitiés PN    !)

Crois-moi, ce que j'indique est la seule solution raisonnable, et qui donne des résultats tout à fait intéressants en pratique. Attention, il faut respecter mon protocole : on n'est pas là pour critiquer son chef, mais pour s'excuser de ne pas être assez malin pour lui faire comprendre l'intérêt de respecter les lois et la bienséance. Cela suppose avoir un minimum de confiance dans les SG d'académie, mais sans confiance en personne, mieux vaut se tirer une balle tout de suite...

oui il ne faut pas attaquer comme cela car même William Wallace a finit par perdre

"la réquisition, c'est pas pour moi..."

Je trouve que c'est une bonne idée d'appeler le SG, il devrait compatir. La plupart vivent la même situation avec le Recteur.

Je vous remercie tous pour ces précieux conseils.

invitéandco a écrit:

Il n' y a que moi qui sais que la personne en question est un membre de sa famille.

membre de sa famille ou pas, on ne peut pas mettre fin à une COP juste pour en remplacer le titulaire par un autre sans une bonne raison.

J'aimerais bien être une petite souris qui se nichera dans la salle de réunion de ton CA quand ton CE lui expliquera que, oui, le titulaire actuel paie bien ses loyers, ses consommations accessoires, oui il entretient bien son logement et en jouit en bon père de famille (hum! ), non il ne créé pas de troubles de voisinage ou ne suscite pas de conflits de voisinage, mais qu'il est indispensable de mettre fin à sa COP... au besoin, on peut préalablement provoquer ces interrogations à un membre du CA de manière tout à fait innocente voire même accessoire, l'air de rien, au détour d'une conversation entre deux couloirs...

Ces questions, ta CT devrait également se les poser. Et, si malgré tout ça passe, alors le juge administratif saisi en référé ne laissera sans doute pas passer, lui.

Le plus simple est peut-être de s'ouvrir de toutes ces difficultés prévisibles à ton CE pour le dissuader de persister dans sa funeste entreprise...

Le CE souhaite t-il l'arrêt de la COP en cours d'année ou bien le non renouvellement de celle-ci lors du passage de la prochaine année scolaire ??

Et les membres du CA ne peuvent-ils pas être mis au courant du fait que l'éviction du titulaire de la COP se fera au bénéfice d'un membre de la famille du CE ... 
Je suppose que les membres seraient sensible à l'argument.

Je suis toujours étonnée de voir que les personnes les plus haut placées s'arrangent avec la morale. Je sais je suis naïve.

Candy(de)?