Transmission des feuilles de paie

Bonjour
Dans ma précédente affectation, relevant d'un autre ministère également, les fiches de paye arrivaient en lot et étaient distribuées localement sous pli par le secrétariat. Idem dans une autre vie professionnelle toujours dans ce même ministère. Il n'y a que dans mon affectation actuelle que ma fiche de paye m'est adressée à domicile par mon service gestionnaire.
Nous sommes fonctionnaires, il est facile en connaissant les grades des uns et des autres, de connaitre notre traitement. Il n'y a aucun secret dans la rémunération des agents à notre modeste niveau.
Après effectivement, il s'agit de discrétion ce qui relève des droits, devoirs et obligations de chacun d'entre nous, mais visiblement dans ce cas précis c'est une autre histoire.

les salaire et primes des fonctionnaires sont du domaine public et publiés.
je me contrefous que Pierre Paul ou Jacques voit ma feuille de paye, au pire ça le fait marrer ou ça le rend jaloux!

A une époque, j'avais photocopié la mienne en A3 et l'avait collée sur le panneau syndical pour contredire un directeur régional qui pensait me faire taire en me disant que moi-même ne souhaiterais pas voir ma rémunération connue...

Anne31, vous n'avez aucune chance de l'obtenir.

Moi idem, je n'ai aucun tabou avec ma rémunération qui n'a d'ailleurs rien à envier à celle de mes collègues enseignants, d'autant plus rapportée au taux horaire de présence...

Ma collègue a poussé les hauts cris lorsqu'elle m'a vu les distribuer telles quelles dans les casiers des enseignants, "parce-que tu comprends, tu fais bien comme tu veux, mais jusqu'à présent on les pliaient" sous-entendu pour cacher le montant. J'ai même vu, dans un bahut à côté, une collègue à qui on demande de faire un pliage savant avec double agrafage afin de ne laisser visible que la partie identité du bénéficiaire... Au moins celle-ci pourra se reconvertir dans l'origamie .

Quant à l'analyse des salaires, j'ai eu droit pas plus tard qu'hier à un commentaire de mon ce sur celle de son adjoint... 

Tout cela est bien pathétique... 

En même temps tant qu'on a le temps de s'occuper de cela c'est que le reste tourne...

Moi aussi je pliais, je suis souple, ou faisais plier, même si je ne suis pas dur,  le seul secret à mon avis était les quelques personnes les mieux payées, avec les heures  sup et les primes, quelques agrégés ou chefs des travaux qui s'approchaient de la paye du proviseur.

Je suis partagé sur ce sujet.

D'un coté je n'aime pas le coté "tabou" du montant du salaire en France et je pense qu'il faut un système transparent, mais d'un autre, je ne suis pas très à l'aise de voir ma feuille de paie totalement lisible circuler dans le service avant de m'arriver.

L'écart de rémunération avec l'adjoint administratif qui distribue est conséquent (entre 2,5 et 3X plus, sans compter l'avantage "logement"). Je ne peux pas faire autrement que de me poser, de manière plus ou moins subliminale, la question suivante: est-ce que je produis réellement autant en plus par rapport à lui (à elle en l'occurrence)?

Il me parait normal de se poser la question, même s'il n'est pas évident d'y répondre...

n'étant pas payé pour produire mais pour diriger  et être responsable de mes décisions  je ne me pose pas ce genre de questions.

Moi j'applique la devise de l'entreprise de Mémé Zinzin :"Parce que je le vaux bien"

Bah, ma fiche de paye, c'est comme l'emploi du temps d'un CPE: si on n'est pas content en la (le) regardant, c'est qu'on n'avait qu'à passer le bon concours.
Et dans un établissement scolaire, le GM n'est certainement pas le plus mal à l'aise à ce que sa fiche de paye soit éventuellement visible par d'autres. Quelles que soient les catégories.

Les primes reçues par le chef d'établissement-adjoint qui n'est responsable de rien, par exemple,...


Etc, etc...

néthou a écrit:

...Les primes reçues par le chef d'établissement-adjoint qui n'est responsable de rien, par exemple,... ..

Pour avoir comparé, mon traitement est plus élevé que le sien, alors que nous avons presque le même age (2 ans d'écart) et qu'il est persdir depuis plus de 15 ans... mais vis à vis de lui, j'assume sans problème.

C'est face à certains adjoints administratifs que je suis moins à l'aise (particulièrement ceux qui bossent bien)!

 Ah bon ? Parce que toi, tu bosses mal ?

Isaac Newton a écrit:

 Ah bon ? Parce que toi, tu bosses mal ?

Tu savais pas?

Ma collègue ADJAENES est très professionnelle, très motivée et impliquée dans son travail. Mais je ne ferai pas l'hypocrite de dire que j'éprouve de la gêne à avoir une paye plus importante que la sienne car j'estime ce fait justifié: j'ai passé un concours hyper difficile, je donne beaucoup de mon temps au bahut et même trop. Je travaille autant qu'elle et même plus, je suis épuisée en rentrant chez moi. Je respecte ses horaires (1593 hs ). Les miens ne sont pas respectés, mais j'ai une conscience professionnelle. Donc, je ne vois pas pourquoi je serais gênée de toucher plus que ma collaboratrice.

En fait, ce qui me gêne, ce n'est pas la rémunération en elle-même car vous l'avez indiqué à juste titre, les salaires sont fonction d'une grille indiciaire. Ayant travaillé auparavant dans les RH, certains agents ont des saisies sur salaires, ....
C'est ce genre d'éléments ayant trait à la vie privée qui me gêne car un agent est tout à fait en droit de ne pas dire sa vie privée.
Donc, ????? sur cette question

En vous remerciant pour vos réponses qui m'aideront à orienter ma réflexion.

Bonnes fêtes de fin d'année à toutes et à tous

On fait confiance pour que les gens ne fouillent pas dans les casiers des autres.

Si boîte commune, et rien de particulier, j'agrafe (éventuellement : on me les  a reprochées.. de même que le gaspillage d'enveloppes...) en fait, selon les personnes, le traitement est différent.

Ok pour les gens qui doivent remettre.... mais moi, j'ai surpris la principale entrain d'étudier les feuilles de paie et vraiment elle était gênée... c'est pour cela que je pose la question...

Ici aussi c'est étudié et ça ne gêne pas le CE. Moi non plus si discrétion, ce qui est le cas. Mais en son absence une fois ça ne l'a pas toujours été de la part de son adjoint à qui il a fallu rappeler la notion de discrétion