Juridiquement parlant est t-il possible de recruter une personne en cdi d'emblée.

Avec les autorisations oui et avec les quotités autorisées.

sur les autorisations ok
peux tu être plus explicite sur "les quotites"

70 % maximum en catégories B et C, 100 % en catégorie A. Cela ne peut s'entendre que pour des métiers qui ne sont pas représentés dans la fonction publique, l'excuse bidon de la non-permanence du besoin de main d'oeuvre ne pouvant être alléguée si l'on veut un CDI.

Si je comprends bien pour recruter un personnel catégorie A sur des fonctions de coordination et contrôle de gestion rien n'empêche de le recruter d'emblée sur un CDI
merci de vos réponses

non rien ne l'empêche...
L'accord de l'employeur, c'est tout.
Un Rectorat validerait un tel CDI?

Un recrutement c'est un acte du CA. Un tel acte du CA c'est le contrôle de légalité et le rectorat.

lievre a écrit:

Si je comprends bien pour recruter un personnel catégorie A sur des fonctions de coordination et contrôle de gestion rien n'empêche de le recruter d'emblée sur un CDI

La coordination et le contrôle de gestion font partie des missions qui sont normalement demandées à des fonctionnaires de diverses catégories, pour lesquelles le recours à des contractuels ne me semble certainement pas indispensable. Pour des fonctions d'appui commercial, il n'y aurait pas de problème...

volcan a écrit:

Un recrutement c'est un acte du CA. Un tel acte du CA c'est le contrôle de légalité et le rectorat.

S'il s'agit d'un Greta, le rectorat ça sera le DAFCO/PIC, qui est là pour s'assurer que les EPLE supports ne fassent pas n'importe quoi de leur autonomie. Le CE et son CA risquent de se faire sèchement désavouer.