Bonjour

Je suis adjoint, quotité de travail 80%

quelqu'un peut il me dire le nombre d'heures à faire ?

Je suis larguée sur ce qu'il faut ajouter, retirer, pas mettre etc

merci par avance et bonne rentrée à tout le monde

1586h * 80%= 1277h à effectuer sur l'année.

1593 pas 1586.

je suis partie sur .80 de 1593 heures annuelles l'année dernière, le syndicat contacté (qui ne répond plus à rien depuis que je refuse de faire bêtement ce qui m'est demandé) m'a dit que 1593 c'est trop qu'il faut décompter les jours fériés et les jours comme portes ouvertes ?

Tu es adjoint administratif de l'Etat ou adjoint territorial ?
Ca change un peu la donne.

1593 c'est la base après on calcule en fonction des périodes. Les journées portes ouvertes comptent comme jours de travail, les jours fériés suivis ou précédés d'un jour de travail aussi, mais si ils sont au milieu d'une période de vacances ils ne comptent pas.

Oupsss a écrit:

je suis partie sur .80 de 1593 heures annuelles l'année dernière, le syndicat contacté (qui ne répond plus à rien depuis que je refuse de faire bêtement ce qui m'est demandé) m'a dit que 1593 c'est trop qu'il faut décompter les jours fériés et les jours comme portes ouvertes ?

"décompter" n'est pas vraiment approprié. il faut compter ces jours fériés pour le nombre d'heures qui auraient été faites si ce jour n'avait pas été férié, et ces heures sont comprises dans les 1593h (à condition bien sur que ces jours tombent en période de travail et hors samedis et dimanches)

Winnie a écrit:

Tu es adjoint administratif de l'Etat ou adjoint territorial ?
Ca change un peu la donne.

état

dans les renseignements complémentaires, je ne fais pas de permanences durant les périodes de petites vacances.

je ne sais pas non plus combien de jour je dois faire en juillet/août.
Le dernier piège tendu a été de me dire reprise une semaine avant la rentrée soit aujourd'hui, oui sauf que semaine complète donc hier.
je commence donc avec une absence injustifiée.
Sérieusement ça commence à devenir insupportable, je ne sais pas où demander de l'aide tellement le dernier syndicat a été (auto censure).

Je viens de relire le texte initial en tenant compte de l'ajout de 7 heures, moi je comprends 1593 heures annuelles.
quotité 80% = 1274.40

je n'ai jamais compté mes heures, j'ai toujours fait largement plus que ce qui était demandé réglementairement parce qu je n'avais pas le choix, sauf que là, je ne veux plus bosser pour la gloire.

Oupsss a écrit:

Je viens de relire le texte initial en tenant compte de l'ajout de 7 heures, moi je comprends 1593 heures annuelles.
quotité 80% = 1274.40

je n'ai jamais compté mes heures, j'ai toujours fait largement plus que ce qui était demandé réglementairement parce qu je n'avais pas le choix, sauf que là, je ne veux plus bosser pour la gloire.

Bonjour
Pour arrêter de travailler pour la gloire il faut que la fiche de poste soit clairement établie....est ce qu'elle l'a été au moment de l'entretien dont il était question dans un autre fil?

Oupsss a écrit:

Je viens de relire le texte initial en tenant compte de l'ajout de 7 heures, moi je comprends 1593 heures annuelles.
quotité 80% = 1274.40

.

la base réglementaire est de 1607h. pour moi, un 80% se calcule ainsi : 1607 * 80%= 1285.60 et là on enlève les 14h de fractionnement, donc : 1285.60h - 14h= 1271.60h

mad mag a écrit:

Bonjour
Pour arrêter de travailler pour la gloire il faut que la fiche de poste soit clairement établie....est ce qu'elle l'a été au moment de l'entretien dont il était question dans un autre fil?

Non :/
Pas plus que je n'ai réussi à obtenir le détail de mes tâches cachées derrière l'intitulé gestions des stocks :/

Je suis en train d'essayer d'obtenir une mutation hors mouvement parce que l'élément nouveau par rapport à l'autre fil justement, est que je serais responsable des faits que j'ai détectés et dont j'ai rendus compte uniquement à ma supérieure pour le moment.
Elle estime que mon congé maladie de début d'année a généré cet abus du fournisseur puisque je n'étais pas là pour vérifier.
Alors autant je veux bien être rendue responsable de mes erreurs, autant je refuse de me laisser accuser.
Donc la proviseure va être avisée, le rectorat si besoin.
Après je suis morte administrativement mais je m'en moque, je serai restée droite.

Oupss, quel est ton nombre d'heures hebdo ?

33.50H avec pas de permanences petites vacances, une semaine après vacances élèves, une semaine avant leur rentrée.

Patou a écrit:

Oupsss a écrit:

Je viens de relire le texte initial en tenant compte de l'ajout de 7 heures, moi je comprends 1593 heures annuelles.
quotité 80% = 1274.40

.

la base réglementaire est de 1607h. pour moi, un 80% se calcule ainsi : 1607 * 80%= 1285.60 et là on enlève les 14h de fractionnement, donc : 1285.60h - 14h= 1271.60h

non j'avais appliqué si je me souviens bien, 80% aux 14 heures de fractionnement aussi.
Je ne sais toujours pas si j'ai fait le quota réglementaire, ou plus ou moins

Les heures de fractionnement sont dues pour leur totalité indépendamment de la quotité de travail.

Patou a écrit

"la base réglementaire est de 1607h. pour moi, un 80% se calcule ainsi : 1607 * 80%= 1285.60 et là on enlève les 14h de fractionnement, donc : 1285.60h - 14h= 1271.60h"

Donc 1272 h? puisque 60 minutes font une heure...

... à moins que tu aies voulu écrire 1271 h 36 mins?!

volcan a écrit:

1593 pas 1586.

Effectivement, j'ai écrit trop vite!

Dup' a écrit:

Patou a écrit

"la base réglementaire est de 1607h. pour moi, un 80% se calcule ainsi : 1607 * 80%= 1285.60 et là on enlève les 14h de fractionnement, donc : 1285.60h - 14h= 1271.60h"

Donc 1272 h? puisque 60 minutes font une heure...

... à moins que tu aies voulu écrire 1271 h 36 mins?!

merci d'avoir traduit, mais comme tu as vu, j'ai mis un point entre les heures et les centièmes d'heure  ...un point c'est tout !

Citation :

j'ai supprimé j'avais (encore) mal compris

Hola,

Réponse reçue ce matin :

Bonjour
Le Rectorat et les DSDEN se sont basés sur le calcul suivant :
365j - 105j de WE - 49j de congés - 8j fériés = 203j ce qui correspond à 203X7.5 = 1522h 30mn auxquelles on ajoute 7h 30 mn pour la journée de solidarité ce qui donne pour un temps complet 1530h à effectuer. Pour un temps partiel 80% 1530X80% = 1224h

Vous en pensez quoi ?!

Je ne suis pas sûre qu'avec ce mode de calcul, très avantageux pour les fonctionnaires que nous sommes, reflète beaucoup l'esprit de la loi.

Je me dirais même bien le contraire

Moi je dirais que si les personnels ne font pas les horaires réglementaires faut pas se plaindre de ne pas arriver à faire correctement le travail.

La journée solidarité fait 7h et pas 7h30....
Donc 1/2 h en moins à faire

volcan a écrit:

Moi je dirais que si les personnels ne font pas les horaires réglementaires faut pas se plaindre de ne pas arriver à faire correctement le travail.

Je dirais que l'esprit de la loi doit être respecté pour ma part.

Après tu as de la conscience professionnelle ou pas.
Perso jusqu'à mon CLD, je n'ai JAMAIS compté mes heures, s'il y avait un coup de bourre, j'assumais en sachant pertinemment que c'était pour la gloire

Dans service public, il y a public, tu fais pas ton taf, c'est le public qui est lésé.

Mais je dirais aussi qu'on a scié la branche sur laquelle on a été assis longtemps dans la mesure où on a continué de faire tout malgré des réductions d'effectifs.

Maintenant dans mon lycée on a perdu plusieurs classes, ça veut dire perdre du budget mais aussi moins de travail, tu vois où je veux en venir j'imagine.

ce débat est vaste

Duduche a écrit:

La journée solidarité fait 7h et pas 7h30....
Donc 1/2 h en moins à faire

ouep réglementairement une journée est comptée à 7 heures, mais sur ce calcul, la loi est légèrement détournée je trouve

un autre aspect de la loi qui aurait été intéressant à exploiter plus, si je prends mon cas perso, je ne vais rien avoir à faire avant octobre en gros, je vais galérer à essayer de trouver de quoi m'occuper ce qui est un non sens parce qu'à d'autres moments de l'année, je vais être débordée et je ne saurai pas suivre d'où la nécessité de faire des heures supp.

donc avec une pointeuse qui met tout le monde d'accord, des plages horaires fixes et d'autres variables, ce type de problème serait résolu facilement.

mais là, je rêve

Je ne vois pas de faveur faite avec le calcul du Rectorat puisqu'ils déduisent dès le départ les jours feriés. Il y a donc 1530h à faire en temps de travail effectif, auxquels s'ajoutent 7.5x8 soit 60 heures de jours feriés considérés comme travaillés, on arrive à 1590h, c'est ok avec les textes.

pasvieux a écrit:

Je ne vois pas de faveur faite avec le calcul du Rectorat puisqu'ils déduisent dès le départ les jours feriés. Il y a donc 1530h à faire en temps de travail effectif, auxquels s'ajoutent 7.5x8 soit 60 heures de jours feriés considérés comme travaillés, on arrive à 1590h, c'est ok avec les textes.

- pour les personnels Etat, un jour férié est compté pour le nombre d'heures etc, etc...maintenant, comme dit plus haut, une journée "type" est de 7h et non de 7h30 (c'est bon comme ça Dup"' ?), car basée sur la semaine à 35h (5j X 7h)

-   on n'est pas OK avec les textes qui disent 1593h

et moi j'avoue être larguée encore un peu plus