Bonjour, pardonnez ma naïveté , mais : je viens d'obtenir ma mutation pour une autre académie et j'ai reçu une lettre du SG ressources humaines qui sollicite une entrevue afin de connaître mon parcours professionnel , mes souhaits d'affectation...

Avez-vous déjà eu ce type d'entretien ???...

Y a-t-il de réels enjeux ???


Merci

Je n'ai jamais eu ; mais cela semble logique pour voir si vous pouvez prendre un poste plus ou moins difficile (type poste à profil). Enfin je vois ça comme ça.

En l'occurrence , je n'ai choisi auncun poste à profil ou à responsabilité particulière ... d'où mon interrogation .

Je pense que le SG connait les personnels de son académie. Le fait de souhaiter connaître aussi un nouvel arrivant ne me choque à priori pas.
On a trop souvent vu des collègues inexpérimentés (je ne dis pas que ce soit votre cas) mis sans précaution sur des postes pourris sans considération de leur expérience professionnelle.

lors de ma mutation inter-académique, j'ai également eu une entrevue
avec le SG. Plusieurs postes au Rectorat étaint disponible et il
souhaitait connaître mon parcours pour voir quel poste me conviendrait
le mieux. L'entretien s'est plutôt bien passé et le fait de connaître
mon passé de comptable l'a finalement incité à me proposer au milieu de
l'été un poste de responsable financier dans une UFR de l'Université.

Pas de panique, un tel entretien ne peut être que bénéfique.

Je trouve que c'est une bonne nouvelle.

Le MEN se soucierait-il de la GPEC ?

Je pense également que c'est une bonne chose. En ce qui me concerne, c'est moi qui ai sollicité une entrevue, prématurée m'a-t-on dit...