Pour la récupération, la réponse est toujours la même : 1593 heures annuelles.
Je suis présent en ce qui me concerne puisque l'établissement est ouvert, mais je suis au bureau à bosser, pas à faire le guide.

Bonjour,

je suis SAENES dans une agence comptable. Cette journée est comptabilisée dans notre EDT. Nous avons donc l'obligation d'assurer un service de 7h et aucune récupération n'est envisageable. Nous travaillons tout bonnement dans notre bureau, comme pour une journée ordinaire. La différence c'est que l'établissement est ouvert au public.

Dans mon établissement précédent, cette journée coïncidait avec la journée de solidarité et n'entrait nullement dans le calcul de nos heures sur l'année. Donc pas de récupération non plus.

Bonjour,

Dans mon établissement toute l'équipe est présente ( technique et administrative ) et cela est inclus dans l'edt. Moi je reste auprès des agents, car nous avons un stand qui retrace les activités et les projets de l'année et nous aidons le foyer des élèves dans la vente de boissons et viennoiseries, et ma secrétaire s'occupe des inscriptions.

libellule a écrit:

Bonjour,

je suis SAENES dans une agence comptable. Cette journée est comptabilisée dans notre EDT. Nous avons donc l'obligation d'assurer un service de 7h et aucune récupération n'est envisageable. Nous travaillons tout bonnement dans notre bureau, comme pour une journée ordinaire. La différence c'est que l'établissement est ouvert au public.

Dans mon établissement précédent, cette journée coïncidait avec la journée de solidarité et n'entrait nullement dans le calcul de nos heures sur l'année. Donc pas de récupération non plus.

Bonjour,
Je ne suis pas certain de bien comprendre la formulation de ceci : « n'entrait nullement dans le calcul de nos heures sur l'année. Donc pas de récupération non plus ».

Comme le rappelle très justement Volcan ci-dessus, « pour la récupération, la réponse est toujours la même : 1593 heures annuelles ». Et donc, à ce titre, le temps travaillé pendant cette JPO entre bel et bien dans le calcul des heures sur l'année, càd dans les 1593 heures, qu'il s'agisse de la journée de solidarité ou pas. Si elle devait entraîner un surplus de travail, càd un passage à 1593+7 = 1600 h, il conviendrait de la récupérer. Sinon, si elle est simplement intégrée dans les 1593 h, il n'y a effectivement pas lieu de la récupérer.

Chez moi, on m'a demandé de ne plus venir du tout aux portes ouvertes...et on me gratifie d'une journée de congés supplémentaires pour cela !

Non, non, pas de récupération pour nous à ce moment là puisque la journée de solidarité était par principe, une journée travaillée non payée.

Je dirais plutôt : si la journée de solidarité est intégrée dans le calcul des 1593 h, il n'y a pas de problème. En revanche, si on te fait venir ce jour-là en plus de ton EDT normal de 1593 h, alors tu te fais avoir dans les grandes largeurs car, comme le rappelle AUBEGM, les 7 h de cette journée ont déjà été intégrées dans le quota des 1593 h.

Bonjour,

Ici tout le monde participe à la journée portes ouvertes, administratifs compris. Nous participons à l'accueil et à l'orientation des visiteurs + tenue de la cafet ouverte aux personnels et élèves volontaires. Le temps de travail est compris dans l'emploi du temps annuel.

Nous nous sommes donc fait avoir pendant un temps mais les règles sont désormais appliquées.

bonjour,
 je suis ATRF au labo d'un lycée ,ou je prepare du materiel pour JPO qui a lieu vendredi AM et samedi;
mon intendant exige que je sois presente le samedi toute la journée pour ranger le matériel!
or cela ,me fais faire 48Hmerci/cette semaine la !Est-ce légal??
merci

Vous aurez votre réponse sous la signature de l'Ourson où plus simplement là (au point 2.3.).

donc pas plus de 43H,pas de JPO pour les labo!merci

atrf a écrit:

donc pas plus de 43H,pas de JPO pour les labo!merci

Si, JPO mais récup dans la semaine.

ne pas participer si on a besoin de vous ne me semble pas un bon choix pour la cohésion de l'établissement.

Il faudrait s'organiser pour en faire moins les autres jours. On est au début de l'année. Les portes ouvertes sont souvent au printemps. Il y a largement le temps d'aménager l'emploi du temps.

Pour la JPO, il y a les profs, l'agent d'accueil (qui récupère) et moi... Toutes les deux on participe à l'accueil, offre le petit café, oriente... Mais pas de nécessité de faire venir le reste du personnel technique (on est un petit bahut). Si souci, je m'en occupe...

Steph95600 a écrit:

Mais pas de nécessité de faire venir le reste du personnel technique (on est un petit bahut). Si souci, je m'en occupe...

J'ai toujours pensé - et pratiqué - le contraire, ce genre d'événement est pour moi vraiment l'affaire de tous. Tout le monde doit se sentir concerné, avoir son rôle dans la valorisation du bahut, dans le recrutement d'élèves, et puis on mange ensemble cela soude les équipes.

Cela permet de réduire les attitudes du type : "je ne suis pas concerné", "c'est pas à moi de faire ce boulot, qui le fait je m'en tape" , "le service rendu aux gamins, je m'en tape", "après moi le déluge".

La preuve, les comportements que l'on rencontre chez nos collaborateurs comme celui d'au-dessus.

Le type de comportement que tu décris est loin d'être le cas chez moi... Il n'hésite pas à rester s'il le faut, je n'ai pas absentéisme, le lycée est bien tenu, ils se sentent très concerné par leur établissement et s'y investissent..... Nous préparons ensemble la JPO la vieille où on reste un peu plus tard, mais comme la plus part habite loin, j'ai décidé de leur faire grâce de venir... c'est mon choix.

De plus voir une succession de classes vides, quel intérêt pour les visiteurs ? Par contre, une salle de TP avec un agent de labos et 3/4 élèves très motivés qui présentent des expériences, ça participe de l'attrait de la visite, c'est ce les gens veulent voir, pas un bahut vide.

RETU a écrit:

atrf a écrit:

donc pas plus de 43H,pas de JPO pour les labo!merci

Si, JPO mais récup dans la semaine.

l'intelligence n'est pas interdite dans la fonction publique....

J'ai jamais dit que le bahut était vide. nous avons les élèves, des profs, des TP...

bonjour,
 on ne peut pas recuper ds la semaine ;il y A TP comme d'habitude !

on enlève du matériel ,le vendredi midi partout ,pour remettre du nouveau pr JPO ,donc nous sommes fatiguées le vendredi soir(normal fin d'une semaine de 42 H)!

ma collègue a decide que venir le samedi ,c'est inutile vu ,qu'il y a très peu de visiteurs ds ces  salles de sciences !

nous serions d'accord pr venir ,1 H le samedi AM pr enlever le matériel , mais pas tte la journée du samedi ,car on habite loin!

mais notre intendant ne veut pas negocier !il nous menace d'enlever 1 journée de salaire!

ce qui n'est pas possible! puisque journée supplémentaire avec recupération ,mais pas le lendemain mais un pont en juin!

on ne vient donc pas !

Evidemment, ça ne peut pas être le beurre, l'argent du beurre et le... joli sourire de la crémière. C'est donc 35 h semaine + 8 h de JPO le samedi, ou 40 h + 3 h de JPO, ou 43 h la semaine + 0 h de JPO, ou encore tout plein de choses à 43 h hebdo maxi. Il faut trouver un arrangement qui contente tout le monde et soit légal. De toute façon, je souhaite bon courage au gestionnaire qui prétendrait retirer à un agent une journée de salaire si ce dernier avait dépassé le quota hebdomadaire.

Si besoin pour faire comprendre le pourquoi, je redonne le lien donné par Lucky Loser (voir le point 2.3.2-c-5): http://www.education.gouv.fr/botexte/sp4020207/MENA0102886C.htm

Je ne faisais pas référence à cette disposition mais à celle du point 2.3.2. e :
"e) Dépassements horaires
Les heures supplémentaires effectives sont les heures effectuées en dépassement du plafond hebdomadaire défini pour la semaine considérée dans le cycle et à la demande du chef de service.
Pour la prise en compte de ces dépassements, il convient de distinguer les personnels soumis à un régime de décompte forfaitaire des travaux supplémentaires de ceux soumis à un décompte horaire.
Conformément à la réglementation en vigueur, les personnels bénéficiant, au titre de leur activité principale, d'une indemnisation forfaitaire pour travaux supplémentaires ou d'une prime de participation à la recherche scientifique, qu'ils soient logés par nécessité absolue de service ou non, ne peuvent bénéficier de récupération au titre de dépassement de l'horaire hebdomadaire.
Pour les personnels soumis à un régime de décompte horaire des heures supplémentaires, les heures supplémentaires effectives, réalisées au-delà des bornes horaires hebdomadaires définies dans le cycle de travail et qui ne peuvent dépasser 140 heures par an, peuvent faire l'objet d'une compensation. Celle-ci s'effectue principalement en temps, au moyen d'une récupération intervenant au plus tard dans le trimestre suivant de manière à ne pas excéder l'horaire annuel de référence. Ces heures supplémentaires peuvent être éventuellement majorées au moyen des coefficients prévus à l'article 4 de l'arrêté interministériel ci-dessus visé. À défaut d'être compensées, elles sont indemnisées dans les conditions fixées par la réglementation.
Les pics d'activité correspondent aux semaines de travail atteignant le maximum de l'amplitude hebdomadaire par filière (cf. c) ci-dessus), dans la limite de huit semaines par an et sous réserve qu'elles correspondent à une véritable charge de travail clairement identifiée. Les heures supplémentaires venant en dépassement de ces bornes maximales d'amplitude hebdomadaire sont alors majorées de 1,1.
Dans un souci d'équité de traitement de l'ensemble des personnels et de respect des garanties générales indiquées ci-après, le chef du service organise la mise en place de dispositifs de gestion du temps permettant de mesurer le temps effectué et les heures supplémentaires éventuelles.

En outre, le retrait sera au minimum de deux jours de traitement ; le retrait s'effectue à partir du premier jour d'absence, samedi, jusqu'à la reprise effective du travail, lundi dans le meilleur des cas.