Biberkopf a écrit:

Bonjour,
 si je peux me rendre utile, voire me faire exploiter, c'est encore mieux. Pour la durée qui vous conviendra.

pile dans le profil du poste, au moins un qui ne sera pas déçu..

Quand j'ai un stagiaire par principe je lui donne toujours des dossiers comprenant des tâches variées et je lui demande ce qu'il a envie de faire en lien avec ses objectifs professionnels.
Exemple : j'ai eu un stagiaire qui souhaitait faire de la légistique et je lui ai confié des tâches en rapport.

Dans tous les cas j'essaie de lui faire voir un peu toutes les facettes du métier et de lui faire rencontrer les partenaires internes et externes.

S'il est beau, je m'en occupe personnellement, sinon je le confie à ma secrétaire.

Madame Catastrophe a écrit:

S'il est beau, je m'en occupe personnellement, sinon je le confie à ma secrétaire.

Y en a marre de cette instrumentalisation de "l'homme-objet"!

lkjlkjkjl a écrit:

Que feriez-vous faire à un stagiaire comptabilité qui n'a jamais travaillé en compta publique et qui n'a pas la moindre notion de comment cela se passe et qui doit être occupé 2 semaines ?

Bin tu lui donnes un cours particulier de deux semaines (70 heures) en comptabilité, pour sauver sa scolarité, ça tombe sous le sens, non ?

lkjlkjkjl a écrit:

Que feriez-vous faire à un stagiaire comptabilité qui n'a jamais travaillé en compta publique et qui n'a pas la moindre notion de comment cela se passe et qui doit être occupé 2 semaines ?

Parce que s'il s'y connaissait tu laisserais un stagiaire présent deux semaines tenir la comptabilité de l'EPLE et passer les écritures.

Il n'y a pas un point à faire sur le stock de fourniture pour préparer une nouvelle commande ? Des tableaux excel à faire, la M9-6 à éditer et à brocher etc..