Bonjour à vous.

Dans mon académie, la gestion financière des contrats aidés est réalisée par des lycées mutualisateurs (LM).

Il existe donc une convention entre l'EPLE et le LM charge à l'EPLE de produire lors de l'embauche les différents documents (pôle emploi, mais aussi la prise en charge financière, etc..).
Charge à l'EPLE d'envoyer chaque mois un état de présence relatif au CUI dûment signé.
Charge au lycée mutualisateur de s'occuper de payer les salaires, de faires les déclarations sociales (urssaf) et autres, et de s'arracher les cheveux avec l'ASP.

Pour autant, savez - vous si ces structures (les LM) sont sur la voix d'une mutation comme l'ont été les GRETA afin de devenir des GIP ?

Parmi les collègues gestionnaires comptables à qui puis-je poser mes questions concernant la gestion financière et ou administrative relatives au contrats aidés.

Cordialement.

Pour d'obscures raisons, la centrale est réticente à ce que les paies des contrats aidés soient GIPisées (bien que ce fut préconisé par l'IGAENR). Du coup, à part une académie qui s'y est lancée, je ne crois pas que ce soit à l'ordre du jour au niveau déconcentré. Mais je peux me tromper...

Les EAP ne sont-ils pas des contrats aidés? Car il y a certaines académies qui ont monté un GIP pour eux et qui pourtant continuent à gérer les CUI en établissement mutualisateur.

Merci pour vos réponses, mais Dup peux-tu me dire quelle académie se serait lancée dans la création d'un GIP visant à traiter de la gestion administrative et financière des contrats aidés.

Question à ALO : EAP : Emploi Avenir Professeur ?
Quelle académie aurait mis en place un GIP pour gérer les EAP et continuer à gérer les CUI à travers les Lycées Mutualisateurs ?

Dans l'attente de vous lire.

Cordialement.

au risque de paraitre idiote c quoi GIPISE?

L'académie qui a GIPisé la paie de ses contrats aidés est bien connue de l'intendant zonard

par contre, j'ignore si le GIP est aussi employeur ou seulement payeur

Mon petit lapin (IZ), a priori t'en sais beaucoup sur le sujet, et moi peu.
Y'a moyen qu'on en discute ?
Cordialement.

biscotte a écrit:

Question à ALO : EAP : Emploi Avenir Professeur ?

Oui.

biscotte a écrit:

Quelle académie aurait mis en place un GIP pour gérer les EAP et continuer à gérer les CUI à travers les Lycées Mutualisateurs ?

Question abordée avec un collègue croisé l'année dernière à l'AJI. Nous en avons parlé parce que je galérais avec mes CUI et je me demandais ce qu'on allait nous pondre qui viendrait encore alourdir la barque. C'est comme ça que cette personne m'a dit que dans son académie il y avait des lycées mutualisateurs pour les CUI mais qu'il était envisagé la création d'un GIP pour les futurs EAP. Je ne sais plus quelle était l'académie exactement mais je sais juste que c'était en Ile-de-France. Peut-être que c'était celle de l'IZ, effectivement, j'avoue qu'il est arrivé un moment où j'ai peut-être pu mélanger deux ou trois choses  

biscotte a écrit:

Mon petit lapin (IZ), a priori t'en sais beaucoup sur le sujet, et moi peu.
Y'a moyen qu'on en discute ?
Cordialement.

Pour ça, je pense que le mieux est de s'inscrire puis d'activer son mail.

Les CUI ont t'ils droit au congé pour enfant malade et combien de jours..
la CUI recrutée en qualité de secrétaire a ramené une ordonnance du médecin en guise d'arrêt..
je pense qu'elle se moque un tout petit peu de moi..
le jour de la rentrée.. elle a 'crevé" selon son expression

ça commence à m''énerver un tout petit peu;;

je comprends que ça t'énerve un pneu...
demande-z-y un vrai certificat du médecin pour garde de gnome, avé le sourire et fermeté.

Michadol a écrit:

Les CUI ont t'ils droit au congé pour enfant malade et combien de jours..
la CUI recrutée en qualité de secrétaire a ramené une ordonnance du médecin en guise d'arrêt..
je pense qu'elle se moque un tout petit peu de moi..
le jour de la rentrée.. elle a 'crevé" selon son expression

ça commence à m''énerver un tout petit peu;;

Ceci dit si elle a crevé c'est reglé

Article L. 1225-61 du code du travail

Le salarié bénéficie d'un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la sécurité sociale.

La durée de ce congé est au maximum de trois jours par an. Elle est portée à cinq jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus âgés de moins de seize ans.

on peut être un agent très consciencieux et avoir un enfant qui tombe malade le jour de la rentrée, c'est pas de bol mais ça peut arriver, et à tout le monde. merci de ne pas porter de jugement de valeur sur ce seul fait

déjà que les CUI, on les exploite un poil...

Je ne crois pas que cet article s'applique au CUI mais aux salariés d'entreprise
d'où toujours pas de réponse pour les CUI

Pourquoi le code du travail ne s'appliquerait-il pas à des salariés dits de droit privé ? Déjà qu'il s'applique en de larges pans aux fonctionnaires... par exemple pour les questions d'hygiène et sécurité. De nombreux fils ici en parlent mieux que je ne le fais.

Article L1211-1

Les dispositions du présent livre sont applicables aux employeurs de droit privé ainsi qu'à leurs salariés.

Elles sont également applicables au personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé, sous réserve des dispositions particulières ayant le même objet résultant du statut qui régit ce personnel.

De deux choses l'une : soit c'est cet article qui s'applique à eux, soit c'est le texte relatif aux agents publics, et qui est plus favorable pour le salarié. Tu choisis!

mais je suis sur ce n'est pas le texte relatif aux agents publics qui s'applique à eux. d'ailleurs, hormis une vague circulaire de 82, je n'ai pas retrouvé de base textuelle à ce congé pour les fonctionnaires d'Etat. Si quelqu'un avait cette référence, pour ma gouverne personnelle, je serais preneur!

Merci pour les réponses, cependant certains collègues qui plus est postent en invité, devraient être un peu moins donneurs de leçons, nous ne sommes pas dans la cour d'école là! 
les conseils on les donne, on échange, on prend on reçoit on s'entraide,.. quant au reste....
on commence par ce les appliquer à soit..

Michadol a écrit:

cependant certains collègues qui plus est postent en invité

Venant d'un invité, c'est assez savoureux.
Et l'inscription ne suffit pas pour démontrer la compétence.

C'est une idée ou plus ça va, plus il y a de personnes qui se vexent, qui expliquent mal leur situation mais ne comprennent pas que les réponses soient donc biaisées, qui viennent chercher LA réponse qu'ils attendent et se fâchent en cas d'avis contraire, qui ne supportent pas la controverse...?

C'est cyclique, t'inquiète. Va encore falloir qu'on s'énerve un peu, ça va se calmer quelques temps, et puis ça recommencera.
♪ C'est l'histoiiiiiiiiiire du foruuuuuuuuum, le cycle éterneeeeel ♫  

[size=12.727272033691406]

 merci de ne pas porter de jugement de valeur sur ce seul fait

[size=9.090909004211426]déjà que les CUI, on les exploite un poil...[/size][/size]


[size=12.727272033691406][size=9.090909004211426]qu'est ce que cela vient faire là????on juge les autres d'après soi![/size][/size]
la phrase de DUP en gras ne me plait pas, ce qui est certain c'est que j'ai l'impression que cette personne est davantage en détresse que moi pour donner ce genre de conseils, qui de plus ne m'intéressent pas. . je laisse tomber ...la confusion c'est terrible dans notre métier!

Michadol a écrit:

 merci de ne pas porter de jugement de valeur sur ce seul fait

[size=9]déjà que les CUI, on les exploite un poil...[/size]


[size=9]qu'est ce que cela vient faire là????on juge les autres d'après soi![/size]
la phrase de DUP en gras ne me plait pas, ce qui est certain c'est que j'ai l'impression que cette personne est davantage en détresse que moi pour donner ce genre de conseils, qui de plus ne m'intéressent pas. . je laisse tomber ...la confusion c'est terrible dans notre métier!

... assène un invité qui quote comme un  

un peu de respect ne vous ferait pas de mal on n'a pas élevé les   ensemble 

heureusement d'ailleurs! ça m'aurait positivement gonflé d'avoir eu à élever quoi que ce soit avec certains pénibles...

gonflé a bloc