[juris] Offre inacceptable et droit du travail Hitskin_logo Hitskin.com

Ceci est une prévisualisation d'un thème de Hitskin.com
Installer le thèmeRetourner sur la fiche du thème

Forum des gestionnaires d’EPLE
Bienvenue dans le forum des gestionnaires et personnels d'intendance des EPLE !
Forum des gestionnaires d’EPLE
Bienvenue dans le forum des gestionnaires et personnels d'intendance des EPLE !
Forum des gestionnaires d’EPLE
Vous souhaitez réagir à ce message ? Créez un compte en quelques clics ou connectez-vous pour continuer.

Forum des gestionnaires d’EPLE


 
AccueilPortailRechercherS'enregistrerConnexion
Le Deal du moment : -28%
-28% Machine à café avec broyeur ...
Voir le deal
229.99 €

Poster un nouveau sujet   Répondre au sujet
 

 [juris] Offre inacceptable et droit du travail

Aller en bas 
AuteurMessage
Mad Max
Veille informative
Veille informative
Mad Max


Nombre de messages : 5056
Date d'inscription : 03/10/2007

[juris] Offre inacceptable et droit du travail Empty
MessageSujet: [juris] Offre inacceptable et droit du travail   [juris] Offre inacceptable et droit du travail Icon_minitime1Jeu 19 Déc 2013 - 17:39

Peut être considérée comme inacceptable, l'offre d'un candidat qui méconnait une convention collective
C. Etat, n° 372214 du 11 déc 2013

_________________
"Mad Max en Père-la-Vertu, on aura tout vu !!!" (Tavi Lou Pastou, 10 avril 2013)
"Comme pertinemment indiqué par mon vieux pote Mad Max (le lapin rouge, le 25 octobre 2021, mais comme dirait Obélix, je ne suis pas vieux !)
Revenir en haut Aller en bas
 
[juris] Offre inacceptable et droit du travail
Revenir en haut 
Page 1 sur 1
 Sujets similaires
-
» [juris] De l'offre inacceptable
» [juris] du droit de recours d'un candidat qui ne répond pas à un appel d'offre
» [juris] régulariser une offre irrégulière
» [juris] offre prolongée et délais
» [juris] retour sur l'offre anormalement basse

Permission de ce forum:Vous pouvez répondre aux sujets dans ce forum
Forum des gestionnaires d’EPLE :: Gestionnaires d'EPLE :: Marchés publics-
Poster un nouveau sujet   Répondre au sujetSauter vers: