ma question était est il important d'apres vous de prendre quelqu'un aynt de l'experience dans les bureaux?

- S'il s'agit de t'aider car tu es complètement débordé, la réponse est bien évidemment oui.

-Si tu souhaites donner sa chance à quelqu'un qui a les qualifications requises mais qui n'a jamais l'opportunité d'acquérir de l'expérience, le profil recherché sera différent.

On est toujours tenté de prendre quelqu'un d'expérimenté.
Mais si mon premier AC ne m'avait pas recrutée comme C.E.S., sans expérience mais très motivée, je ne serais pas aujourd'hui sasu.
Je me souviendrai toujours qu'il m'a donné ma chance après avoir bien galéré malgré mon petit bac + 2. Il m'a gardé ensuite comme contractuelle, puis m'a poussée à passer les concours, alors que je cherchais avant tout désespérement à mettre un peu d'expérience dans mon CV et à gagner ma croûte. Je lui suis toujours reconnaissante.
Et lui se souvient encore quinze ans plus tard que c'était la première fois de sa longue vie professionnelle que quelqu'un pleurait de joie d'être retenue.
Alors, que choisir ? La raison ou le coeur ?

le recrutement est pour 6 mois non ?
Voila une période assez longue pour donner sa chance à quelqu'un, de le former et de voir ce que cela donne.
Sinon tu dois pouvoir mettre une période d'essai plus courte dans le contrat de travail mais je ne connais pas la legislation de ce type de contrat donc à vérifier.
Et dit toi que de toute façon si tu as la chance ou la malchance de voir un collègue fonctionnaire te seconder tu n'auras pas d'autre choix que de travailler avec lui quelque soit ses qualités

Pour un CAE de 6 mois, la période d'essai est de 15 jours.
Sinon, je rejoins Ed pour la question du choix. Quelqu'un d'inexpérimenté présente l'avantage de se montrer plus ouvert à la formation et l'adaptation à l'emploi que quelqu'un de très qualifié mais qui risque de vouloir "plaquer" son savoir-faire sur le poste, et de modérément apprécier son statut de contractuel(le), surtout si il/elle fait de l'ombre a la tutulaire qui, justement, en prendra ombrage .

Euh, je m'aperçois que j'ai joyeusement mélangé les deux posts sur le même sujet. C'est vendredi...

De plus, le cae "a pour but de faciliter l'insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d'accès à l'emploi".
Ce type de contrat devrait donc concerner davantage les personne sans expérience ou ayant connu une longue interruption de travail.

Pompon a écrit:

Euh, je m'aperçois que j'ai joyeusement mélangé les deux posts sur le même sujet. C'est vendredi...

faut tjrs que se soit la faute de quelqu'un, tu lui as fait un contrat au moins... .sinon il risque de te manger toute crue zoé

Plus que l'expérience de la personne, c'est son envie de travailler et de bien travailler qui compte.
Une personne de bonne volonté apprendra trés vite.

moi , j'examine plutot les mensurations oups pardon ...

Eric a écrit:

moi , j'examine plutot les mensurations oups pardon ...

Ah toi aussi tu autorises les douches sur le lieu et le temps de travail...