Après CUI

Vous pouvez jouer au loto et avec les gains vous payez le gus
merci de rien...

CUI est dans un bateau

CUI tombe à l'eau

Qui reste dans le bateau?

j'ai des centaines d econtrats aidés et malheureusement je ne connais pas de solution hors prise en charge sur budget dans le cadre d'un CDD ou CDI.
finies les aides donc et ça peut coûter un bras. c'est dommage pour les très bons salariés en CUI et pour les employeurs qui voudraient bien les garder.

C'est vrai ça, pourquoi payer des personnels sur un contrat CDI à plein temps avec un salaire décent quand il serait tellement plus commode de les garder sur un contrat précaire et sous-payé...

Mais je m'égare...

Oui, j'ai fait de l'associatif et j'en connais les difficultés, oui, j'ai déjà eu dans mes personnels des gens en CUI ou CAE ou autres.

Et HEUREUSEMENT, il n'y a pas de solutions pour aller au-delà des 2 ans.

Pour une association, il y a la possibilité d'augmenter les ressources (cotisations, subventions, mécénat,...) ou de prévoir, pour ce personnel, un temps partagé entre plusieurs associations. Les mairies ont en général construit des maisons des associations dans lesquelles il est assez facile de disposer d'un bureau. En se creusant un peu, y'a moyen.