@Pat : ça pourrait bien être Barack ou le Pape ce serait pareil. L'origine de la décision ne change rien à son irrégularité.

Agathe Deblouze a écrit:

patb37 a écrit:

En clair, notre emploi du temps, par exemple, c'est 8h00/12h00 - 13h00/17h20 (8h20 avec les 20 mn de pause comprise).
La pause étant placé de 17h00 à 17h20

Rigoureusement interdit !

Cette pause ne peut être prise en fin de service et n'est pas non plus détachable du temps de travail.

Rigoureusement interdit par quoi ?
Si la collectivité décide de placer la pause comptée comme temps de travail en fin de service, sur quelle base tu contestes ?

"Cette pause s'effectue toujours à l'intérieur de la journée, dont elle n'est pas détachable. "

cf BO du 7 février 2002 pour le personnel relevant du MEN.

durant la pause de 20 mn on reste à la disposition de l'employeur sans pouvoir vaquer librement à ses occupations !

comment justifier que de 8h à 8h20 et de 17h à 17h20 tu es sur la route ou déjà chez toi ?

 

Patou a écrit:

durant la pause de 20 mn on reste à la disposition de l'employeur sans pouvoir vaquer librement à ses occupations !

comment justifier que de 8h à 8h20 et de 17h à 17h20 tu es sur la route ou déjà chez toi ?

C'est une évidence. C'est considéré comme du temps de travail. Et si tu quittes l'établissement pour rentrer chez toi, te promener ou faire tes courses ce n'est plus du temps de travail.
Va faire passer en accident de travail une chute survenue chez ton coiffeur dans les 20minutes suivant ta sortie du bahut pour voir.

Même si c'est pendant les heures de boulot, une chute chez le coiffeur, faudrait être sacrément culotté...

J'abandonne sur ce sujet. Ca me fatigue.

Ben si, si tu vas te faire couper les tifs dans ton lycée pro avec section coiffure.

T'as vu ta tignasse?

Patou a écrit:

durant la pause de 20 mn on reste à la disposition de l'employeur sans pouvoir vaquer librement à ses occupations !

comment justifier que de 8h à 8h20 et de 17h à 17h20 tu es sur la route ou déjà chez toi ?

Certes, mais on s'en fout, car comme le rappelle très justement margote :

margote a écrit:

Dans un univers où les personnels faisaient avant 2002, 37 h1/2 par semaine, cela a été le moyen que la réduction du temps de travail ne se traduise pas par une augmentation. Ou  comment acheter la paix sociale ...

La mise en place de l'ARTT dans l'EN a été – et reste très largement – une vaste fumisterie, où tous les arrangements sont bons pour que les agents ne se retrouvent pas à devoir faire plus d'heures que ce qu'on leur demandait avant 2002. J'ai vu toutes sortes d'organisations grotesques pour arriver à cela, que ce soit les 20 mn de pause ajoutées au temps de travail réel (7 h 30 réelles comptées 7 h 50) ou la "forfaitisation" des jours fériés (il faut reconnaître que le décompte des jours fériés à l'EN, c'est une sacrée usine à gaz. Aucun autre ministère n'a imaginé un machin pareil !).

Mais après tout, puisque le gouvernement de l'époque ne pouvait pas augmenter nos salaires en compensation de l'augmentation du temps de travail à laquelle aurait abouti la stricte application de l'ARTT dans l'EN, autant accepter le bricolage permettant d'éviter de travailler plus pour gagner autant... D'ailleurs, même avec ce bricolage, l'ARTT m'est restée en travers de la gorge, car avant l'ARTT, ma femme, cat. B dans un autre ministère, ne gagnait que 100 € de moins que moi, mais je ne trouvais pas cela anormal dans la mesure où elle avait 12 jours de congés (2 semaines et demi) de moins que moi. Avec l'ARTT, notre différentiel de salaire n'avait pas bougé, mais elle n'avait plus que 5 jours de congés de moins (1 semaine). La différence de salaire me semblait tout à coup nettement moins justifiable...

Bref, faudrait pas venir me chatouiller sur cette histoire de "7 h 30 comptées 7 h 50"...  

et c'est avec des m@@!!?# comme ça, qu'on se retrouve avec la révolution au bureau quand on veut simplement appliquer la règlementation... 

On en arrive à une absurdité totale : il faudrait récompenser celui qui fait bien son boulot en lui accordant quelques passe droit de ci de là, un jour par ici, un horaire aménagé par là alors que dans le fond, "bien faire son boulot" c'est juste ce pour quoi il est payé et c'est ce qui devrait être la norme.

Agathe Deblouze a écrit:

"Cette pause s'effectue toujours à l'intérieur de la journée, dont elle n'est pas détachable. "

cf BO du 7 février 2002 pour le personnel relevant du MEN.

Toutes mes confuses Agathe, j'ai (très) mal suivi: je pensais que PatB37 parlait de l'EDT des agents relevant de sa CT.


Pour pénitence, 1 Pater et 3 Ave chapitre de la M9.6 tous les soirs, sans faute...

De bonnes fiches de poste sont un outil important de régulation de ce genre de bins.