Bonjour,
Un contractuel en CDI classé en 3e catégorie (titulaire d'une licence) a passé une VAE et obtenu un master 2.
Lors de son passage en 1ère catégorie, il y a-t-il un report de son ancienneté acquise en 3e catégorie dans sa nouvelle catégorie.

Merci de votre aide.

Ca concerne quel type d'établissement ? Dans l'EN il n'y a pas de prise en compte de l'ancienneté pour les contractuels, à part pour l'accès aux postes.

Il s'agit d'un GRETA.

Les Greta utilisent généralement l'ancienneté prévue dans les textes, pour limiter les dégâts du trop faible revenu de leurs collaborateurs.

Normalement, on devrait reprendre l'ancienneté, puisque celle-ci permet de valoriser l'expérience professionnelle censée attester et conforter une compétence plus importante. Si les missions confiées à l'agent ne sont pas radicalement différentes à l'occasion du reclassement dans une nouvelle catégorie suite à l'obtention du diplôme, il n'y a pas de motif à ne pas reprendre l'ancienneté, dans la lecture que je fais du dispositif.

Il importe en revanche de noter que l'utilisation de l'ancienneté au Greta est forcément suspendue à la possibilité de financer le coût des mesures favorables aux personnels. Certaines structures sont très peu enclines à laisser les salaires augmenter, et il est difficile d'aller frontalement contre ces politiques d'établissement. Je ne peux que constater que mon propre groupement n'a pas à se plaindre de sa politique de fuite en avant dans la qualité et dans le traitement le plus favorable aux personnels à chaque fois que possible, mais je suis incapable de dire dans quelle mesure c'est uniquement possible grâce à un marché local porteur.