E me relisant pour la énième fois je me rend compte que je n'ai peut être pas été claire dans mon premier message.
En voulant exposer la situation actuelle ma rédaction peut vous laisser croire que je me satisfais de cette situation car le service fonctionne...alors que pas du tout!!

Je veux absolument signer les bons ( ou le ce), mettre en place des fiches procédures, des contrôles...

J'ai fait installer un accès a presto sur mon poste, j'ai transmis au chef la note de la daf, et je lui ai dit que je voulais qu'on travaille ensemble pour voir comment on peut organiser le service en étant au point concernant la réglementation... Mais le chef se braque et je ne veux pas passer en force pour le moment, je ne serai pas soutenue par le CE...

Désolée je suis partie au quart de tour...

@miss parker :
Je comprends complètement tes doutes, ta nervosité, et ta sensibilité à fleur de peau   
Ce sujet tout particulièrement a parasité mon sommeil.
Parce que j'ai cherché encore et encore les phrases et les mots qui pourraient rassurer le chef dans l'exercice de ses fonctions, qui étaient considérées comme "excellentes" ( et qui l'étaient dans l'essentiel) mais que je souhaitais faire évoluer (pour les raisons évoquées ci-dessus).

Lorsque nous arrivons sur un poste de GM, il faut tenir compte d'un certain nombre de paramètres.
Et l'urgence est en effet dans un premier temps non pas d'agir mais d'observer.
Pour justement être ensuite en  force de proposition.

Personne n'est là sur ce forum pour juger. Parce que chacun fait comme il peut (ou du moins comme la brebis je l'espère).

J'ai eu l'aval et l'accord de mon CE. Si tu ne l'as pas, cela risque en effet d'être beaucoup plus compliqué. Il faudra alors malheureusement se protéger par des écrits.

Mais tiens bon la barre.
Et à bientôt