Bonsoir, comment savoir lors d'un recrutement pour un détachement ou du moins pour un détachement quel sera le traitement (salaire) mensuel incluant les primes.

Aujourd'hui disons que je touche x de primes mensuelles, mais en cas de détachement si je passe à un salaire équivalent à mon seul indice ça n'en vaut pas la peine.

Aussi comment connaitre les primes versées par la future administration et ceci avec certitude, car un recruteur malveillant peut toujours m'annoncer au moins x de prime et ensuite si ce n'est pas le cas, je serai bien dégouté(e).

A vous.

Bon anniversaire au boss a priori

Le seul moyen de connaitre les primes du poste sollicité est de le demander au moment de l'entretien, la cotation des postes est en règle générale affichée.... La seule chose qui ne change pas, en effet, est le traitement de base. Les primes ne font pas tout dans un poste, perso j'ai laissé des primes en route pour bénéficier d'un poste intéressant et sans regret.

Ca c'est typiquement une question pour le CUP mais je ne sais pas si l'un ou l'autre de ses 2 agents assure une permanence l'été.

Anonymous a écrit:

Bonsoir, comment savoir lors d'un recrutement pour un détachement ou du moins pour un détachement quel sera le traitement (salaire) mensuel incluant les primes.

Aussi comment connaitre les primes versées par la future administration, car un recruteur malveillant

Grincheux a écrit:

Ca c'est typiquement une question pour le CUP mais je ne sais pas l'un ou l'autre de ses 2 agents assure une permanence l'été.

 maintenant tu sais  . encore au taf pour un moment
 
Un recruteur malveillant.... waouh perso je ne m'imagine pas mentir en entretien cela ne me semble pas poser des bases sereines pour une future collaboration.C'est bizarre comme formulation. Qu'est ce qui va garantir au recruteur que tu ne vas pas mentir sur l'étendue de tes responsabilités ?

Maintenant tu as du passé un entretien et donc tu as du demandé c'est aussi simple que cela : tu dis tu touches tant par mois dont tant de primes : le sytème de prime mis en place au sein de cette administration te garantira-t-il le maintien de ton niveau de vie. Quel est le sytème mis en place chez eux ? PFR, ratio part variable et part fixe,  fonds secrets ?

Au delà de ça je trouve que c'est une vision qui a son importance mais réductrice : je m’intéresserais également à la politique d'intéressement collectif de service, au taux de promotion au grade supérieur en vigueur que je ne manquerais pas de comparer avec l'existant, à la politique en matière de vitesse d'avancement d'échelon... tout ça quoi

Merci au CUP pour cette rapide et brillante intervention.

Je clos le sujet.

VERROUILLÉ !

bonjour,
toujours demander la cotation PFR et une fiche financière (simulation financière)

Grincheux a écrit:

Je clos le sujet.

VERROUILLÉ !

 

T'assures pas l'interim cette année ?

Oh non ! Je fais déjà le GJQ avec mes potes tout juillet plus la surveillance de la BAC, ça va bien !

Bonnes vacances à toi J-M !

Grincheux a écrit:

Bonnes vacances à toi J-M !

Bouhouhouhou.  

Elles sont déjà finies pour moi, les prochaines c'est octobre.

Bonne vacances à toi, si tu en as prochainement.