Bonjour,
Comment calculez vous la répartition  de la dotation de fonctionnement entre l'enseignement technique et l'enseignement général dans un lycée professionnel? Est-il en rapport avec le nombre d'élèves   Je sais  que ce n'est pas le  moment de poser cette question mais...
Merci pour vos réponses

Que dit le projet d'établissement censé sous-tendre la répartition des moyens avec la RCBC ? Quel sont les axes prioritaires ? Que souhaite-t-on privilégier ? Veut-on une répartition budgétaire mécanique fondée sur le nombre d'élèves dans telle ou telle section ? Est-il dans les compétences de l'Adjoint Gestionnaire de proposer au Chef d'établissement une clef de répartition cohérente avec les objectifs (pédagogiques, notamment) poursuivis par l'EPLE ?

Depuis la RCBC je me moque d'une quelconque clé de répartition. Et la réponse dépend aussi du montant de TA perçu par l'EPLE.

Merci pour ta réponse Grinch.
Presque 40% de la dotation est attribué à l'enseignement technique sans explications. Cette répartition met en difficulté certains services.

Malheureusement le montant de la TA ne dépasse pas 12000€

40% de la dotation c'est énorme Tu mets combien sur le service ALO ?
Normalement au moment de l'élaboration du budget le CE a dû donner des indications sur la répartition dans le service AP entre les différents pôles disciplinaires. Qu'il l'ait fait ou pas, si tu vois qu'en l'état actuel du budget cela ne peut pas fonctionner, tu peux établir des propositions d'ajustement, et in fine c'est le CE qui tranche.
Tu peux aussi envisager une campagne d'appel à versement de TA un peu plus musclée pour l'an prochain.

Merci pour ces bons conseils.
Le CE m'a donné le feu vert pour les réajustements. Pour la TA, d'habitude c'est le chef de travaux qui s'en occupe mais la collecte reste très faible (le chef de travaux est un génie de la dépense pas de la collecte). Je ne sais pas comment procéder pour la campagne d'appel pour la TA.

Le chef de travaux devrait soigner la campagne s'il veut des pépettes l'an prochain. Tu peux conseiller, mais prends garde à ne pas te faire fourguer le bousin. Ce point est à aborder en réunion de direction, bien sûr.

Merci à toi Winnie pour ces précieux conseils