Bonjour à vous,

j'ai vu que le concours réservé ADAENES offre 71 postes, nous sommes 63 (ou 65 c'est mal scanné) admissibles, pouvons nous tous être admis??? (je rêve un peu je sais)...

oui. c'est comme à l' école des fans.

Merci pour ta réponse constructive....

Ironie ? Univers a répondu OUI. On ne peut pas faire plus constructif et moins équivoque !

Veuillez m'excuser pour mon mauvais esprit alors...

Je complète ma réponse : lors des recensements des éligibles sauvadet il a été demandé de bloquer autant de postes que d'éligibles répartis par quart sur 4 ans. C'est pour cela que, d'autant plus si certains n'ont pas passé le cap de l'écrit, tous les admissibles peuvent être admis.

pas de souci eve93fr.

Ben tu nous f'ras 3 caisses pour te faire pardonner

Ça t'apprendra à faire l'insolente

Merci pour vos réponses, et je prends la punition

Désolé de refroidir l'ambiance, mais le jury peut très bien ne pas déclarer admis tous les admissibles même si le nombre d'admissibles est inférieur à celui-ci des postes offerts au concours. Donc il vaut mieux arrêter de rêver et préparer son entretien.

Je confirme... Dans mon académie :
Pour l'examen pro SAENES exceptionnel, 9 postes 11 candidats. 8 l'ont eu.
L'année précédente : même examen : 8 postes, 2 candidates. 1 seule l'a eu...
Je ne citerai pas l'académie.
En effet, ça casse l'ambiance...

En même temps y a pas 36 académies dans la Région Midi-Pyrénées... (mal orthographié dans ta localisation ahum).

Un concours est surtout une épreuve de sélection de candidats en mesure d'occuper une fonction en lien avec le grade proposé.
Que le nombre de reçus soit inférieur au nombre de postes ne me choque pas. Ce n'est pas l'école des fans pour reprendre l'ironie d'Univers.
Ce qui pose problème, et notamment au jury de sélection, c'est le nombre insuffisant de candidats qui postulent.

Grincheux a écrit:

En même temps y a pas 36 académies dans la Région Midi-Pyrénées... (mal orthographié dans ta localisation ahum).

ÇA c'est bien vrai !

univers a écrit:

Je complète ma réponse : lors des recensements des éligibles sauvadet il a été demandé de bloquer autant de postes que d'éligibles répartis par quart sur 4 ans. C'est pour cela que, d'autant plus si certains n'ont pas passé le cap de l'écrit, tous les admissibles peuvent être admis.

LuckyLoser a écrit:

Désolé de refroidir l'ambiance, mais le jury peut très bien ne pas déclarer admis tous les admissibles même si le nombre d'admissibles est inférieur à celui-ci des postes offerts au concours. Donc il vaut mieux arrêter de rêver et préparer son entretien.

gilles.gjq a écrit:

Un concours est surtout une épreuve de sélection de candidats en mesure d'occuper une fonction en lien avec le grade proposé.
Ce qui pose problème, et notamment au jury de sélection, c'est le nombre insuffisant de candidats qui postulent.

Bonsoir

J'ai longtemps hésité avant de poster sur ce fil. Je ne souhaite pas déclencher de polémique et si je contreviens à la charte du forum, COUIC n'hésitez pas Mesdames et messieurs les modos.

Je n'ai rien dit d'autre que ce que Lucky loser et Gilles grand jeu quotidien écrivent.

J'ai bien dit tous les candidats peuvent être admis et non pas doivent, d'autant plus que je pense qu'il y a des candidats qui n'ont pas passé le cap de l'admissibilité, mais si tous les admissibles sont bons pourquoi ne seraient-ils pas tous admis ?
Eve93 il faut donc que tu bosses !!

Effectivement ce qui peut poser problème c'est quand il n'y a pas assez de candidats (cf capes dans certaines disciplines). Par contre où je ne rejoins pas l'analyse de Gilles c'est que dans ce cas on n'est pas tout à fait dans la configuration de sélection de candidats en mesure d'occuper une fonction en lien avec le corps proposé. Parce que les admissibles à adaenes réservé ça fait un paquet d'années qu'ils occupent des fonctions d'adaenes. Les textes sont clairs la-dessus. S'ils peuvent passer un concours de catégorie A c'est qu'ils occupent des fonctions de catégorie A.

Ceci m'amène à évoquer cet autre fil ou un collègue en souffrance à son boulot à cause de son CE et qui est admissible à adaenes pas réservé. Ce qui donc veut bien dire compte tenu de la sélectivité du dit concours qu'elle doit être brillante. On le voit bien, le concours est un reflet à un moment T et n'a jamais préjugé de la valeur réelle du lauréat ni dans un sens ni dans l'autre et certainement pas pour la variétés de fonctions que l'on peut occuper à l'éducation nationale.

Alors est ce bien raisonnable de leur faire passer un concours réservé ? Est ce la bonne solution ? Une mise en stage pendant un an puis titularisation si cela se passe bien comme cela se pratique ailleurs. Parce que au bout de 4 ans, si les personnes ne passent pas le cap du concours réservé mais donnent satisfaction dans leur boulot on fait quoi ?

D'un autre côté je n'aimerais sans doute pas être dans la peau d'un lauréat d'adaenes interne cette année qui sera obligé de muter à plusieurs centaines de kilomètres et de recommencer quasi à zéro au niveau professionnel, alors que fort logiquement les lauréats des concours réservés ont vocation à être titularisés sur leurs postes.

Enfin est ce que ce n ième plan de stabilité va faire cesser les recours successifs aux personnels contractuels comme on sait si bien le faire ? Pas sûr... Par contre ce qui est sût c'est que chaque vacance de poste devant être publiée pour les titulaires avant le recours à un contractuel ou une mise au concours, il y a un risque de dérive comme cela se pratique dans la fonction publique territoriale : le poste est publié mais personne ne sera retenu en entretien . Combien d'entre nous seront bercés d'illusions de mobilité ?

Est ce que le concours d'adaenes sous sa forme actuelle est encore viable ? A quoi rime cette double voie de recrutement adaenes interne et
par les IRA. Faisons un seul concours educ nat avec une vraie première
année de stage et formation .
Rêvons un peu. Une école de formation par académie. Pas assez de monde ? Faisons une formation avec un tronc commun au 1er trimestre avec les personnels de direction issus du concours chaque année. Etant recrutés par la même maison, les sujets communs de formation ne doivent pas manquer.
Qui sait de se côtoyer ne mettrait-il pas un peu d'huile dans les rouages ?
Et puis après chacun partirait en stage et en spécialisation sur des fonctions qu'il est amené à occuper à l'issue de sa formation. Cela éviterait sûrement de la souffrance au travail.

sur ce bon week end à tous .

Euh Sinon merci Univers pour ton conseil de bosser, mais comme je suis admissible à l'interne et au réservé j'avais bien l'intention de bosser, je voulais juste savoir quelle type de pression je devais me mettre...

Réponse qui n'engage que moi: je me suis toujours mis une pression énorme pour me booster puis, dès la dernière épreuve passée, j'ai relativisé en me disant que ma vie n'en dépendait pas. Pas facile mais le seul moyen de tout donner sans s'en rendre malade, en tout cas pour moi (et ça m'a plutôt réussi ).

Merci ALO, j'essaie d'appliquer ce que tu préconises, et ça fait du bien de le lire. On fait au mieux, on peut se blinder de connaissances, on ne saura jamais tout. Alors advienne que pourra, si on bosse à fond et qu'on échoue, tant pis, c'est la règle des concours. Moi, pour relativiser, je pense à ce qui m'arrivera si je ne l'ai pas : pas de risque de quitter le sud de la France et de me retrouver GM à Créteil ou ailleurs avec un CE exécrable, pas le risque de remettre en cause un équilibre familial, de me remettre en cause professionnellement...
En tout cas merci à ceux qui sont à l'origine de ce site et et ceux qui participent à le faire vivre, c'est une vraie mine d'information.

Pour revenir, une ultime fois sur les propos de Univers, la problématique que j'exposais précédemment était plus de recruter des candidats que le jury juge en mesure d'occuper les responsabilités liées au corps du concours, plutôt que de refuser des candidats aptes.
S'il est vrai qu'une personne occupant, sous statut contractuel et pendant plusieurs années, un poste de catégorie A, est a priori un candidat valable, alors pourquoi organiser un concours réservé pour le titulariser ?...
Mais aussi, pourquoi n'a-t-il pas déjà été lauréat du concours interne par exemple ? Je me fais ici l'avocat du diable, car je partage les avis nombreux affichés dans un autre post : le bénéfice d'un concours ne prouve pas l'aptitude à exercer une responsabilité.
J'évoquais également la sur-cotation de certains postes GRETA en catégorie B (parfois rencontré en concours réservé), alors que manifestement, dans leur pratique quotidienne, les candidats ont des responsabilités et des domaines d'interventions restreints.

je ne connais pas la problematique des postes en greta mais si ce que tu dis est vrai Gilles c'est fort dommageable.

Eve super pour toi ! edite ton post tu es surement très reconnaissable.

Pour clore cette conversation: 71 postes 41 candidats admis... (dont moi ouf )

Bonjour,

Merci pour votre forum et votre site, très instructifs.
L'un de vous a-t-il une idée de la manière dont les postes seront proposés, et où, suite au concours réservé ?
Je suis très heureuse d'y être admise (!!!), j'ai cru que le principe était en effet de titulariser les personnes sur les postes qu'ils occupent depuis plusieurs années, donc sans changement d'Académie, ce qui m'a été formellement démenti par les membres du jury lors de l'oral car, ont-ils précisé, le concours est national.

De plus je viens de l'université, et mon poste n'est pas ouvert en réservé-Sauvadet, ni ADAENES, ni ITRF, cette année. Il le sera dans le dernier quart, donc dans 4 ans, puisque le choix des 1/4 se fait à l'ancienneté a priori. 
Et je ne voulais pas attendre si longtemps, surtout que le boulot de GM m'intéresse fortement !

Bref, c'est très flou et je ne sais où chercher l'info...