Je suis aussi classe normale j attends les résultats de classe sup que j'ai ausdi passé ... j ai eu 13.5 à la note d attaché suis aussi contente de ma note et ai hesite à mettre une phrase à la fin qui je pense m a coûté l admissibilité. .. mon plan était aussi identique à ceux des admissibles ... mais un mot une phrase font la différence avzc si peude postes pour un nombre elevé de candidats ... tu as raison l an prochain sera notre année ... et oui binne chance à tous kes admisdibkes car l oral ca passe ou pas ... j avais eu 19 à saenes ;-))

Sand74, décidément on "se ressemble"!!! J'ai eu 19,25 à l'oral SAENES. Je ne remplis pas encore les conditions du concours SAENES Classe Sup ou Classe except.
Bon courage à tous pour la suite!!!

question bête, mais comment faites vous pour connaitre votre note?
je suis admissible, mais je ne vois pas d'indication sur ma note!

merci pour votre aide!

Tu n'auras connaissance de ta note à l'écrit qu'après les résultats de l'oral. (histoire de ne pas démotiver ceux passés tout juste tout juste).

Merci pour la réponse!
c'est ce que je pensais, mais comme j'avais lu ici et là que certains connaissaient leur note, je voulais en être certaine

(et effectivement, ce n'est pas plus mal!)

Vi, ceux qui connaissent déjà leur note sont ceux n'ayant pas la chance d'un nouveau stress .

Bon courage (et félicitation)

Vous pouvez certainement la connaitre en remplissant votre no d inscription et date de naissance !

non je l'ai fait et nous n'avons pas accès à notre note.

Moi l'année dernière sur liste complémentaire en SAENES et je n'ai pas été contactée,bien les boules tout au long de cette année ,recalée au SAENES cette fois,je suis très surprise d'en être arrivée là même si à la sortie de cette épreuve j'étais plutôt satisfaite du travail fourni,bien plus que la RGPP!!!!!!

L'important maintenant c'est de bien préparé son dossier mais que doit-on savoir?
Que faut-il revoir:finances publiques,statut,etc.Comment bien se présenter?
Est-il encore temps pour investir dans un bouquin sur la prépa à l'oral?
Ou alors toquer aux portes des attachés ?

Petite question :si nous sommes représentant des personnels dans un syndicat et aussi nommée à différentes instances (commissaire paritaire,CHSCT Départemental , membre du CTSD:faut-il le noter dans le dossier ou vaut-il mieux le jouer motus et bouche cousue

maintenant aux anciens,aux petits vieux :lol!:de nous donner de bons conseils pour la suite!

merci d'avance!

rosedesavoie a écrit:

Petite question :si nous sommes représentant des personnels dans un syndicat et aussi nommée à différentes instances (commissaire paritaire,CHSCT Départemental , membre du CTSD:faut-il le noter dans le dossier ou vaut-il mieux le jouer motus et bouche cousue

Je me suis bien gardée d'en parler en ce qui me concerne (oral SAENES et non ADAENES). Je pense que cela peut être à double tranchant, et dans le doute, j'ai préféré me faire discrète. Insiste plutôt sur ton implication au sein de l'EPLE (déléguée des personnels, participation aux conseils et commissions par exemple si c'est le cas).

Concernant la communication de la note, celle-ci ne peut être publiée puisqu'elle donnerait une information susceptible de compromettre l'égalité de traitement entre les candidats et donc de nuire aux travaux du jury et à la souveraineté de sa décision.

Félicitations aux admissibles !
pour ma part, je ne fais pas partie
de la liste mais j'ai l'expérience de l'an dernier à communiquer.
La
présentation est passée à 5 mn au lieu de 10 l'an dernier mais le temps
d'échange passe tellement vite que ça ne vous pèsera pas.
Ils étaient
3, et chacun avait sa mission : 2 interrogeaient sur le dossier RAEP et
sur la présentation donc uniquement dans le domaine professionnel connu
et le 3ème lui, posait un cas concret auquel il faut répondre.
Mon
cas était : vous êtes en réunion avec des représentants syndicaux et
votre chef donne des chiffres erronés, que faites vous ? (bien sûr on
est assis loin l'un de l'autre) ...
Je vous transmet mon expérience
car il est essentiel de garder à l'esprit qu'on doit assurer notre
position en tant que candidat sur poste de catégorie A mais qu'il faut
aussi penser qu'on a des chefs au dessus de soi et ne pas les mettre en
difficulté quelle qu'en soit la raison...
Voilà, si ça peut aider certains j'en serais ravie.
Bon courage à tous et restez zen, car ils sont très sympas et mettent à l'aise les candidats.

Merci titi61 pour ce retour d'experience.
Concernant ta mise en situation j'aurais tendance à me demander si ne pas informer le chef de ces chiffres erronés n'aura pas une consequence inevitable sur le dialogue necessaire avec les syndicats et donc sur ma confiane qu'ils ont envers la direction. Ils peuvent en effet voir cela comme une demarche volontaire de bafouer leurs droits a l'information. Je pense donc que je choisirais l'option de le signaler en reunion.

Tout à fait, les syndicats connaissent et vérifient les chiffres, s'il y a erreur, ils la trouveront. Ça j'en ai eu l'expérience. Et effectivement, il vaut mieux se remettre en question et donner les bons chiffres, sans discréditer sa hiérarchie, je dirais pourquoi ne pas proposer une suspension de la réunion de deux minutes, (les syndicats le font eux-mêmes très souvent). En discuter avec votre chef, moi ça ne me gêne pas d'endosser les erreurs pour protéger ma hiéarchie (j'ai dû le faire plusieurs fois sinon, on le faisait pour moi...). En général, les syndicats n'accablent pas les collègues, et on leur doit la transparence. Et puis si le chef d'établissement n'est pas à côté, je me lève et je vais lui glisser deux mots à l'oreille. Si le calcul des chiffres est trop long à vérifier, leur dire qu'on leur transmettra dès que possible, je peux dire pas expérience que ça marche, du moment que l'on reste courtois et transparent, qu'on leur parle avec considération.

Tout d'abord merci à Titi61 pour son expérience et son témoignage ainsi qu'à Maritamon et Maloubis  pour les conseils.

Si d'autres pouvaient aussi nous éclairer,ça serait le bonheur!

Pour répondre à la question de l'expérience syndicale = j'ai demandé en formation sur la RAEP et on m'a déconseillé de la mentionner (et pourtant la loi relative à la rénovation sur le dialogue social reconnait cette expérience!).

Pour le chef qui se trompe, cela m'est arrivé en réunion de concertation avec les OS. J'en ai fait part à mon chef à l'issue de la réunion. La conduite à tenir qu'il m'a indiqué = l'écrire sur un papier. Depuis, à toutes les réunions de concertation, j'ai un bloc de post-it avec moi. Et c'est ce que je fais maintenant.
Il est en effet difficile de couper une dynamique d'échanges (parfois tendus) aussi, un papier écrit permet au responsable de rectifier l'erreur s'il le juge nécessaire. C'est la réponse que j'apporterai pour l'avoir vécu. Qui plus est certains supérieurs pourraient très mal prendre une interruption (pas tous certes, mais certains, oui).

Merci pour les témoignages d'expérience. J'avoue que je sens la pression monter d'autant que je passe aussi l'oral des IRA bientôt. J'ai quitté l'éduc depuis 4 ans et l'actualité m'échappe un peu. Heureusement, j'ai de gentils anciens collègues (qui l'ont eu) qui m'aiguillent un peu = RCBC, MAP, responsabilité du comptable, CIGem...

AVAROSE merci pour ta réponse...mon syndicat me conseille de parler des différentes instances auxquelles je siège en tant que représentant des personnels,je vais y réfléchir.J'ai plus de contre que de pour....
Bravo pour les IRA et un gros m...........à toi

Je suis aussi en plein dans RCBC,réforme etc;j'ai l'impression que mon cerveau ne capte plus rien du tout