Je vais avoir un contrat aidé en moins à le rentrée plus une OEA qui risque d'être absente tous les 15 jours
Donc ca commence fortement à râler au niveau de l'équipe des agents (trop de boulot...) alors que l'OP maintenance ne fais ..rien. Il se réfugie à chaque fois derrière son statut...
Donc est-ce que je peux "l'obliger"à nettoyer des locaux ou est ce qu'il faut que je le laisse dormir??? et là ca risque d'être assez tendu..!

Je ne pense pas qu'on puisse l'obliger à nettoyer les locaux. Mais on peut le prendre au mot. Tu es OP chargé de la maintenance, donc je ne veux aucun point de rouille, aucune rayure sur les murs, aucun matériel en panne.... etc..... etc.....
Après çà, çà m'étonnerait qu'il arrive encore à roupiller.

Un OP maintenance n'a pas à faire de ménage.
Pensez bien de formaliser par écrit les demandes de suppléance et les difficultés de l'équipe d'entretien à faire face à la charge de travail. Le jour où la situation explosera, vous pourrez prouver que vous avez effectué toutes les démarches nécessaires.

Pense aussi que c'est la CT maintenant qui est l'employeur de ton OP . Eventuellement ils pourraient avoir quelquechose à dire sur les tâches que tu peux lui confier. Pourquoi ton OEA ne serait pas remplacée d'ailleurs ?

c'était un CAE, titularisé en mars donc la CT m'a bien fait savoir que je n'aurais pas droit à un autre contrat aidé..mais bon je viens quand même de leur envoyer un courrier signé par le CE... on verra bien