Bonjour chers collegues

pardonnez moi pour ma question bete, mais j'ai besoin de vos lumieres

je suis nouveau gestionnaire en cdd et un agent est venu me voir pour verifier ses droits à congé

ne voulant pas lui montrer mon incompetences, je lui ai demandé de revenir lundi

j'ai besoin svp de votre reponse

voila, en fait il a droit à 2 jorus et demie de congé par mois et il est là depuis mi mai.

il doit faire 152heures/mois et a deja pris pas mal de jours de congé

pourriez vous m'aider à determiner le nombre de jours ou heures à faires (ou le nombre de jours et heures à prendre en congé)

il fini son contrat à la fin du mois

Merci beaucoup

Il y a plein de gestionnaires (débutants ou non) qui ne savent pas répondre à cette question sans pour autant être incompétents. Je ne vois pas le problème qu'il y aurait à dire: je prends le temps de bien regarder votre contrat, faire le bilan sur les jours déjà pris, me rapprocher de votre employeur pour voir s'il y a des subtilités liées à cette collectivité que j'ignore, et je vous tiens au courant dès que possible (c'est à dire pas demain car j'ai d'autres dossiers sous le coude tout aussi urgents). Etre incompétent ce n'est pas ne pas avoir la réponse, c'est en donner une mauvaise pour faire au plus rapide au lieu de prendre le temps de rechercher la bonne réponse auprès des personnes les plus susceptibles de savoir.

ALO a écrit:

Il y a plein de gestionnaires (débutants ou non) qui ne savent pas répondre à cette question sans pour autant être incompétents. Je ne vois pas le problème qu'il y aurait à dire: je prends le temps de bien regarder votre contrat, faire le bilan sur les jours déjà pris, me rapprocher de votre employeur pour voir s'il y a des subtilités liées à cette collectivité que j'ignore, et je vous tiens au courant dès que possible (c'est à dire pas demain car j'ai d'autres dossiers sous le coude tout aussi urgents). Etre incompétent ce n'est pas ne pas avoir la réponse, c'est en donner une mauvaise pour faire au plus rapide au lieu de prendre le temps de rechercher la bonne réponse auprès des personnes les plus susceptibles de savoir.

bonjour

en fait il n'y a pas de specificité particuliere.

mon mode de calcul=

contrat de 152h , et droit 2.5 jours de congés.

ça fait 10 mois à fin fevrier qu'il sera la et a deja pris des congés.

faut il calculer en heures, en jours?

si c'est en heure: 152h*10=1520h pour 10 mois ( donc 25jours de congé à prendre ou 1320h à faire au total)

merci de vos reponse