Bonjour tout le monde :
une petite question bête :
je pars à la retraite le 1er mars, soit au milieu de l'année scolaire. Je bénéficie donc de la moitié de mes congés ou c'est plus compliqué que ça? (je n'ai pas pris de congés ni à la Toussaint ni à Noël)

tu dois faire la moitié de 1586 heures entre le 1 er septembre et le 28 février.

T'es pas en EPLE bambou?

nan, je suis dans un service dit déconcentré....qui dépend du Rectorat mais n'est pas au Rectorat.. bref dans un CIO
ah bon on calcule comme ça? nous on a 50 jours de vacances par an, pour moi ca me fait 25 jours de vacances, non? et puis comme on octobre j'ai épuisé 13 jours de congés CEP, j'suis mal barrée on dirait !

ps, p'tite précision, j'ai demandé au Rectorat, on m'a dit, ce n'est pas nous qui gérons les congés, voyez avec votre supérieur hiérarchique

En CIO t'es déjà à la retraite.

Comme menetou, moitié des heures de l'année, soit 1607/2 ou 1593/2 (z'avez les 2 jours de fractionnement en CIO ?).
Parmi les 50 jours de "vacances" il doit y avoir des jours de congés et des jours de RTT, difficile de s'y retrouver. De plus les textes sur le temps de travail parlent surtout des heures.

au nain.

je ne sais pas ce que ce sont les jours de fractionnement... on ne doit pas avoir ça chez nous
les 50 jours sont des jours non ouvrés (donc sans jours fériés), RTT ya pas chez nous, enfin on ne fonctionne pas comme ça

oui je sais grincheux, comparez à vous autres, c'est le paradis dans un cio, enfin le purgatoire

Je ne doutais pas que tu comprendrais le Second degré mais Winnie m'a fait douter Joyeux Noël à toi !

bambou a écrit:

je ne sais pas ce que ce sont les jours de fractionnement...

Pour inciter les salariés à prendre des congés hors période estivale et pas d'un bloc, on donne deux jours de bonus à ceux ou celle qui posent leurs congés de façon fractionnée (style 10 jours en août 10 jours en novembre..).
Comme nous ne pouvons (par définition) poser nos congés hors vacances des élèves, les deux jours nous sont attribués automatiquement

Citation :

Pour inciter les salariés à prendre des congés hors période estivale et
pas d'un bloc, on donne deux jours de bonus à ceux ou celle qui posent
leurs congés de façon fractionnée (style 10 jours en août 10 jours en
novembre..).

Ce n'est pas vraiment pour inciter, c'est lorsque l'activité de l'entreprise ne permet pas aux salariés de prendre les congés annuels entre le 1er mai et le 31 octobre, le plus souvent il s'agit d'une activité saisonnière.
Et là encore ce n'est pas une "incitation", c'est un droit acquis par certaines branches, qui s'est étendue au droit du travail. Le fractionnement du congé principal de 24 jours ouvre droit à des
jours de congés supplémentaires lorsqu’une partie du congé est prise en
dehors de la période légale (1er mai-31 octobre) :

• si le salarié prend, en dehors de cette période, entre 3 et 5 jours de congés, il lui est dû un jour ouvrable supplémentaire
  
• s’il prend 6 jours et plus, il lui est dû 2 jours ouvrables supplémentaires
  

Employeurs et salariés peuvent toutefois déroger à cette règle, soit
après accord individuel du salarié, soit par convention ou accord
d’entreprise ou d’établissement. L’employeur peut alors autoriser le
fractionnement des congés en le subordonnant à une renonciation du congé
supplémentaire.

Grincheux a écrit:

Je ne doutais pas que tu comprendrais le Second degré mais Winnie m'a fait douter Joyeux Noël à toi !

ben ouais, au CIO, nous sommes les fonctionnaires des fonctionnaires façon clichés ... joyeuses fêtes à toi le nain

nous ici, nos astreintes c'est justement pendant les vacances scolaires, on doit travailler 26 jours pendant les vacances scolaires... parce que vos élèves quand ils sont en vacances ils vont où??? hummm?? ben chez nous

nos élèves ils ne viennent déjà pas en cours pendant l'année scolaire (ou alors ils font acte de présence quand c'est pas de démontage du lycée) alors ils risquent pas d'aller au CIO pendant leurs vacances !

il me semblait que le calcul de la date de départ en retraite se faisait avec le service RH du rectorat......en tout cas, j'ai toujours vu ça. J'ai même connu une saenes qui a préféré renoncer à une partie de sa retraite plutôt que de devoir revenir après le 1er septembre (elle aurait du finir à la Toussaint mais elle en avait plus que marre de l'EN)

C'est selon son emploi du temps anuel

QuatrEsse a écrit:

nos élèves ils ne viennent déjà pas en cours pendant l'année scolaire (ou alors ils font acte de présence quand c'est pas de démontage du lycée) alors ils risquent pas d'aller au CIO pendant leurs vacances !

il me semblait que le calcul de la date de départ en retraite se faisait avec le service RH du rectorat......en tout cas, j'ai toujours vu ça. J'ai même connu une saenes qui a préféré renoncer à une partie de sa retraite plutôt que de devoir revenir après le 1er septembre (elle aurait du finir à la Toussaint mais elle en avait plus que marre de l'EN)

ben si ils viennent, même qu'on a reçu des moitiés de classes pour la présentation de notre CIO !! et puis c'est pendant les vacances que les jeunes peuvent venir nous voir, comme les parents d'ailleurs.... et on a du monde ! (enfin venant surtout du privé)
Le Rectorat ne s'occupe pas de ça m'a-t-on dit... pour allez je coupe la moitié des vacances, je ne vais faire du zèle...

Je vois pas en quoi ton N+1 pourrait te répondre.....c'est bien le job du rectorat, il faut juste trouver la bonne personne du bon service.

Elle te dira quand tu dois t'arrêter exactement et quelle est la règlementation concernant tes congés payés annuels.