- magleopa a écrit:
- en poste comptable mais au service secteur public local.
Logiquement, le détachement se fera dans le grade de secrétaire administratif. Tu garderas ton indice ou tu auras celui immédiatement supérieur si celui que tu possèdes n'existe pas.
Mon avis perso sur les différences :
Par rapport à un service SPL en poste, un EPLE n'a pas grand chose à voir au quotidien. Des points communs, mais beaucoup de différences.
Tu retrouveras une structure budgétaire proche de la M14, avec quelques différences. Le mandatement et les titres sont relativement proches de ce que tu connais. Cela représente entre 5 à 10 % du travail (budget + opérations budgétaires). Pas de R3 et tout ce qui va avec. Pas de contrôle interne.
Tu seras régisseur de recettes (1 000 € d'encaisse, cautionnement quasi certain si demi-pension dans ton établissement), et régisseur d'avance (300 €). Pas de DFT à ta disposition. Pas de chéquier ou de CB. Là, aussi pas de surprise, si tu as manipulé du PZ, c'est pareil pour les quittances.
Cette charge, en plus des commandes de fournitures constitue globalement la plus grande partie du travail papier (entre 20 à 30%).
Le logiciel principal (GFC) n'a absolument rien à voir avec Hélios. Tout est en local, pas de DI, par contre un SAU existe (BAIP ou DAIP, cela les académies).
Pas de division SPL ou de pôle de soutien pour t'appuyer. Tu es à peu près tout seul, sauf à t'appuyer sur les collègues environnants.
Il y aura le management, entre 3 à 10 personnes. Tous catégorie C. A toi les joies de ton adjoint de poste. C'est le plus enrichissant et le plus usant. On aime ou on aime pas.
Les relations professionnelles sont complètement différentes de la DGFiP. Difficile d'expliquer. Par contre tu as 90% de chances d'être plus compétent en compta, visa et recouvrement que ton futur comptable. C'est du à l'absence de formation initiale à l'Educ' sur ce métier. Pour le chef d'établissement, la plupart du temps, il ne connait pas le contenu de tes fonctions. La hiérarchie comme tu la connais n'existe pas au MEN. Il y a beaucoup de particularisme en fonction de la ou tu atterris. Certains trouvent le travail plus agréable au MEN, d'autres à la DGFiP…
Les compétences ne sont pas un critère de recrutement ou d'affectation pour le MEN, ou alors c'est nouveau. Tu as l'étiquette «Trésor», c'est un plus. Cela peut aussi être un mal, la tendance est souvent d'en attendre trop et surtout, pas ce que nous pouvons faire.
Pour le logement, c'est une loterie. Tu peux avoir une très bonne, comme une très mauvaise surprise.
Les horaires de travail sont les mêmes, les amplitudes sont plus grandes (entre 38h30 et 40h par semaine). Les vacances plus nombreuses mais obligatoirement calées sur les vacances scolaires (à moins d'avoir un chef conciliant et surtout ou moins un adjoint pour faire le minimum vital en ton absence).