Bonjour

un surveillant qui travaille de 8h30 à 17h sans interruption puis de 18h à 23h doit -t -il payer son repas du midi alors qu'il est obligé de surveiller les élèves en même temps et qu'il n'a pas de pause

merci pour votre réponse

S'il n'a pas de pause, il ne mange pas. Soyons cohérents.

Pas de texte autorisant à lui fournir un repas gratuit.

donc il y a obligation de lui donner une pause le midi pour le repas si je comprends bien

On ne peut manger et surveiller ; faut choisir.

merci pour vos réponses pas de textes lui autorisant la gratuité quand à ses horaires c'est pas de mon ressort

yo a écrit:

doit -t -il payer son repas du midi alors qu'il est obligé de surveiller les élèves en même temps et qu'il n'a pas de pause

Je prends le problème à l'envers : on n'a pas le droit de manger pendant son temps de travail.

(le fonctionnaire doit se consacrer entièrement à ses fonctions.....)



Donc le surveillant ne peut s'attabler tranquillement alors qu'il est affecté à la tâche de surveillance.

Si ce post continue sur sa lancée, le pauvre surveillant non seulement va devoir payer son repas, mais le temps de ce repas va être déduit sur sa fiche de paie.

Moralité: certains devraient réfléchir avant de demander quelque chose.

RETU a écrit:

yo a écrit:

doit -t -il payer son repas du midi alors qu'il est obligé de surveiller les élèves en même temps et qu'il n'a pas de pause

Je prends le problème à l'envers : on n'a pas le droit de manger pendant son temps de travail.

(le fonctionnaire doit se consacrer entièrement à ses fonctions.....)



Donc le surveillant ne peut s'attabler tranquillement alors qu'il est affecté à la tâche de surveillance.

ben oui, et puis il doit avoir une pause , sinon Cf le CPE, avant ou après son service et là , il paie et mange en paix.

S'agissant de ce type d'individus on peut même dire : il paît en paix.

BUBU a écrit:

Si ce post continue sur sa lancée, le pauvre surveillant non seulement va devoir payer son repas, mais le temps de ce repas va être déduit sur sa fiche de paie..

C'est déjà le cas : le temps du repas ne rentre pas les 1607h.

La gratuité engendrerait automatiquement une déclaration d'avantage en nature. De plus cela nécessiterait une décision soit de la CT soit du CA. Enfin la gratuité pour ceux qui mangent en même temps que des personnes dont ils ont la charge ne concerne à ma connaissance que les établissements psycho-éducatifs ou assimilés.

Le problème de fond ne me paraît pas être celui de la gratuité du repas mais plutôt celui de l'organisation du service de surveillance.

l'établissement en question est un EREA

yo a écrit:

l'établissement en question est un EREA

http://gestionnaire03.fr/page8115.html

Une journée de 13h30 de temps travaillé me semble (8h30 à 23h00 avec 1 heure de coupure) dépasse les limites réglementaires à mon sens!
Le pauvre surveillant ne doit pas être très frais à la fin de son service.