bonjour,

je viens  de prendre mes fonctions d'attaché en université suite au concours. J'étais auparavant SAENES classe sup dans un eple de la meme académie. J'ai eu la mauvaise nouvelle de découvrir que ma PFR serait exactement la même en tant qu'attaché qu'en tant que saenes. La différence de poste est quand même importante car je vais gérer une équipe de 10 personnes alors qu'auparavant je n'avais pas d'encadrement dans mes fonctions.
Question ; depuis la LRU, les universités peuvent -elles librement définir le montant des primes de ses employés, sans tenir compte des montants versés par le rectorat dans la même académie ?
Pour ma part même avec le changement d'indice, je perds de l'argent depuis que je suis adaenes car il me faut faire de la route (140 km par jour au lieu de 30 avant)

Merci par avance pour votre réponse.

tatitata a écrit:

Question ; depuis la LRU, les universités peuvent -elles librement définir le montant des primes de ses employés, sans tenir compte des montants versés par le rectorat dans la même académie ?

Malheureusement pour toi...oui

tatitata a écrit:

Pour ma part même avec le changement d'indice, je perds de l'argent depuis que je suis adaenes car il me faut faire de la route (140 km par jour au lieu de 30 avant)

Tu devrais changer d'échelon assez rapidement et sur le court ou moyen terme tu vas être gagnante

Bonsoir

Comme l'a dit le collègue insulaire, les universités déterminent librement la cotation des postes pour la part F de la PFR. Mais à la différence des rectorats la part R est franchement modulable et modulée 1 ou 2 fois par an.

univers a écrit:

(...) et modulée 1 ou 2 fois par an.

Pas partout. Chez nous, il n'y a pas de modulation annuelle. D'autant plus que mon université fait partie des petites plombées par leur GVT positif, ce qui laisse peu de marge pour revaloriser les primes.

Mais je ne me plains pas : quand je suis arrivé dans mon université, je venais comme tatitata des services déconcentrés, mais contrairement à lui je savais que j'allais perdre de l'argent car je savais que les primes versées par les universités étaient à l'époque inférieures à celles que versaient les rectorats. C'était en 2008, la LRU se mettait juste en place, et cette perte de salaire a rapidement été rattrapée car l'alignement des primes sur les taux appliqués par le rectorat a été l'une des premières décisions salariales prises par mon université. Quoi qu'il en soit, il ne faut pas venir en université pour le salaire... En tous cas pas si on ne vise pas des promotions internes rapides...

Et oui, avec l'autonomie autant de PFR que d'Université et bien souvent inférieures à celles des académies. Ensuite selon que votre établissement soit puissant ou misérable, vous serez plus ou moins bien lotis.
Bienvenue dans le monde inégalitaire des RCE.

je croyais que nous devions converger vers une uniformisation des primes entre ministères ? si non ne sommes pas capables de la faire ne serait ce qu'entre education nationale et enseignement supérieur, je ne suis pas sure que cela soit réalisable. ceci dit, je trouve anormal que dans nos 2 ministères les primes ne relèvent pas d'un même minimum ....

Ben si, justement, elles relèvent d'un même minimum. Ce qui est en question ici, c'est le montant servi au-delà de ce minimum. Et là, oui, tout le monde fait ce qu'il veut dans le cadre de son enveloppe.

Quant à l'uniformisation entre ministères, effectivement, on peut toujours rêver, vu qu'on n'y arrive même pas au sein du même ministère entre personnels de corps différents qui font pourtant le même boulot (cf. IGE sur des BAP administratifs vs ADAENES).
Et puis, vu le contexte budgétaire actuel, il n'y a aucune chance de voir aboutir l'alignement des primes de l'EN sur les autres ministères. On n'est pas chez les Bisounours, hein...