Une TOS m'a posé deux questions sur lesquelles j'ai un doute.

Elle m'a demandé si le jour de la prérentrée, les TOS reprenaient leur EdT normal ou restaient sur l'emploi du temps de la semaine de permanence et ils reprenaient l'EdT normal, le jour de la rentrée.

Avec la CE, on leur a répondu que l'on revenait sur l'EdT normal puisqu'on aura dépassé le 1er septembre (date des mutations) et que la prérentrée marque la reprise du travail pour les personnels de l'établissement. On a bon ?

Deuxième question : dans les emplois du temps, certains TOS commencent à 10h alors que la réunion de rentrée est à 9h. Ils veulent récupérer cette heure durant laquelle ils vont être dans la salle à écouter. Chez vous, vous faîtes comment ? Ils rattrapent ?

Je me dis que l'on aurait dû rester sur des horaires particuliers pour la prérentrée, ce qui éviterait ce genre d eproblème mais comme je viens d'arriver, je n'ai pas eu le temps de mettre en place tout ce que je souhaiterais.

Les edt sont établis du 1er septembre au 31 août.

La pré-rentrée sonne effectivement la reprise de l'année "scolaire" pour les personnels.

Ceci posé, l'organisation c'est autre chose, rien n'empêche d'adapter de façon particulière les edt des TOS pour la journée de pré-rentrée.

Pour ma part je ne me poserais pas trop de question pour cette rentrée-ci, tu t'adaptes en fonction de l'info qui a été donnée aux agents.

Cela te paraît-il essentiel que tous les agents soient là au début de la réunion de pré-rentrée (question de "principe", réunion de tous les personnels) : si oui tu comptabilises leur temps (ils sont au boulot).

Rien ne t'empêche d'organiser autrement la prochaine rentrée, tu auras le temps de l'anticiper

Ici les agents ont des horaires particuliers pour la prérentrée et ce ne sont ni ceux des permanences ni ceux du service habituel (effectifs dès le lendemain). Avant les congés d'été, je prépare une circulaire qui leur parvient avant la reprise. Cela fixe les modalités de travail de ce jour, et notamment les horaires spécifiques. Ainsi, pas de problèmes de récupération à gérer pour que tous soient présents lors de la réunion.

tout pareil... horaire spécial pré-rentrée et on attaque avec les horaires normaux mardi.

Voltaire a écrit:

Deuxième question : dans les emplois du temps, certains TOS commencent à 10h alors que la réunion de rentrée est à 9h. Ils veulent récupérer cette heure durant laquelle ils vont être dans la salle à écouter.

Ne pas rentrer dans ce jeu.
Si on commence à considérer la réunion (ou le pot) de rentrée comme du temps travail, on ne s'en sort pas.

S'ils ne viennent pas, tant pis pour eux. Libre à chacun de bouder l'invitation du CE, c'est juste très très impoli, mais il n'y a pas mort d'homme.

C'est tout de même dommage de ne pas prévoir un changement d'EDT pour que tout le personnel soit présent.
Ne pas considérer que la réunion de rentrée fait partie du temps de travail, c'est le meilleur moyen d'avoir seulement un ou deux agents. Pas facile ensuite de valoriser leur travail et de les persuader qu'ils font partie intégrante de la communauté.

1607 h annuelle point !

Si tes agents territoriaux font 1607h, tu as de la chance...

Chez moi la journée de pré-rentrée est une journée de service de vacances. La distinction se faisant sur la présence ou non des élèves.

RETU a écrit:

Si on commence à considérer la réunion (ou le pot) de rentrée comme du temps travail, on ne s'en sort pas.
S'ils ne viennent pas, tant pis pour eux. Libre à chacun de bouder l'invitation du CE, c'est juste très très impoli, mais il n'y a pas mort d'homme.

Winnie a écrit:

C'est tout de même dommage de ne pas prévoir un changement d'EDT pour que tout le personnel soit présent.
Ne pas considérer que la réunion de rentrée fait partie du temps de travail, c'est le meilleur moyen d'avoir seulement un ou deux agents. Pas facile ensuite de valoriser leur travail et de les persuader qu'ils font partie intégrante de la communauté.

Je dirai même plus ; certains présents iraient donc sur leur temps de travail et les autres non ? Quant à dire qu'il s'agit d'une simple invitation, je pense que c'est une formule de politesse et cache une réelle obligation. il y a, de mon point de vue, une différence entre la réunion de pré-rentrée et un pot de départ le soir. Pour ma part, je remanie les edt pour que ce soit du temps de travail pour tout le monde.

Je pense que pour cette année, on va fonctionner avec emploi du temps habituel et éventuellement rattrapage en trouvant des modalités ne créant pas de "jurisprudence" compromettante pour la suite.

Le problème, c'est qu'au niveau de l'équipe de direction, on est tous les 3 nouveaux et qu'avant nous, il y avait une gestionnaire fantôme (en tout cas pour ce qui est de faire son boulot) et du coup, le CE et les TOS ont fini par s'organiser entre eux sur le mode : "j'ai fini ce que j'avais à faire aujourd'hui du coup, je vais m'en aller". Réponse de l'ancien CE : "Très bien, A demain" ou "J'ai fait un peu plus d'heure là, du coup, je ne viens pas demain". Réponse : "Très bien, bon WE".

Le tout n'étant évidemment jamais formalisé par écrit.

Du coup, on a décidé avec la CE de réintroduire du formalisme par petites touches pour ne pas braquer les agents dont on nous a dit beaucoup de bien par ailleurs.

Voltaire a écrit:

Le problème, c'est qu'au niveau de l'équipe de direction, on est tous les 3 nouveaux ...

cher Voltaire, ne voyez pas là un problème, mais plutôt une chance. Une équipe entièrement renouvelée avec un regard tout neuf saura faire table rase des bonnes vieilles habitudes locales et autres arrangements internes.

Voltaire a écrit:

Du coup, on a décidé avec la CE de réintroduire du formalisme par petites touches pour ne pas braquer les agents dont on nous a dit beaucoup de bien par ailleurs.

Un formalisme pointilliste évitant d'être pointilleux, en somme

idem que nanard, jour hors présence élèves, mais les ATTE sont bien loin des 1 607 h !!
en 2012-2013 197 j x 7 h 48 desquelles il faut déduire 197 x 20 mn !!!!!

Voltaire a écrit:

Je pense que pour cette année, on va fonctionner avec emploi du temps habituel et éventuellement rattrapage en trouvant des modalités ne créant pas de "jurisprudence" compromettante pour la suite.

Le problème, c'est qu'au niveau de l'équipe de direction, on est tous les 3 nouveaux et qu'avant nous, il y avait une gestionnaire fantôme (en tout cas pour ce qui est de faire son boulot) et du coup, le CE et les TOS ont fini par s'organiser entre eux sur le mode : "j'ai fini ce que j'avais à faire aujourd'hui du coup, je vais m'en aller". Réponse de l'ancien CE : "Très bien, A demain" ou "J'ai fait un peu plus d'heure là, du coup, je ne viens pas demain". Réponse : "Très bien, bon WE".

Le tout n'étant évidemment jamais formalisé par écrit.

Du coup, on a décidé avec la CE de réintroduire du formalisme par petites touches pour ne pas braquer les agents dont on nous a dit beaucoup de bien par ailleurs.

Que dit la CT de rattachement sur les jours permanences? Absence des élèves = permanence?

rolling a écrit:

Que dit la CT de rattachement sur les jours permanences? Absence des élèves = permanence?

En haute-Normandie, les journées sans élèves sont toutes des journées de permanence. Ca diminue grandement leur nombre (charte du temps de travail très très favorable aux PTLs)...

barbule a écrit:

Voltaire a écrit:

Le problème, c'est qu'au niveau de l'équipe de direction, on est tous les 3 nouveaux ...

cher Voltaire, ne voyez pas là un problème, mais plutôt une chance. Une équipe entièrement renouvelée avec un regard tout neuf saura faire table rase des bonnes vieilles habitudes locales et autres arrangements internes.

Je ne sais pas précisément comment sont le CE et l'adjoint précédent mais vu que la mayonnaise est entrain de prendre bien et vite au niveau de la nouvelle équipe, je ne peux que me réjouir que l'on soit tous les 3 là.

Gilles a écrit:

En haute-Normandie, les journées sans élèves sont toutes des journées de permanence. Ca diminue grandement leur nombre (charte du temps de travail très très favorable aux PTLs)...

Je vais renseigner comment cela se passe au niveau du CG mais il semble que dans l'établissement il y avait QUELQUES journées de permanences bien délimitées agrémentées de "coûtumes locales".