une petite question pour connaitre votre expérience et ou avis.

On a recruté un CUI entretien des locaux il y a un peu moins d'un an, le renouvellement doit normalement avoir lieu au premier trimestre. Ce CUI, est jeune, peu mature, un peu flemme, pas très efficace...Je lui ai déjà envoyé un courrier en LR AR pour le "mettre au boulot". Mais bon pas de fautes graves non plus à lui reprocher...

Que faire le renouveler ou pas? risquais je les prudhommes?

Ne pas le renouveler et ne pas recruter derrière?

Le cg me laisse prendre la décision (en même teps c'est l'établissement l'employeur...)

Le renouvellement d'un CDD n'est jamais un droit. On peut parfaitement ne pas le renouveler et prendre quelqu'un d'autre. Heureusement.

il ne faut pas un minimum se justifier?

Par ailleurs la personne est travailleur handicapée, ne risquais je pas un procès pour discrimination?

d'autant plus que le non renouvellement est argumenté par une manière de servir peu compatible avec le travail à faire en établissement

oui mais un seul recommandé c'est pas un peu leger?

En plus dans l'académie on assiste à une recrudescence de procédure aux prudhommes pour des sommes un peu folles et je n'ai pas envie de plomber les finances de l'établissement...

FARPI a écrit:

il ne faut pas un minimum se justifier?

Par ailleurs la personne est travailleur handicapée, ne risquais je pas un procès pour discrimination?

je ne retire pas ce que j'ai écris ci-dessus. cependant il faudrait que tu aies des précisions sur le type de handicap, charges lourdes, lenteur chronique à excécuter, non compréhension des ordres...et là effectivement tu ne peux que mieux argumenter ta décision de non renouvellement.

la décision n'est pas liée à son handicap a priori même si la personne en joue parfois.

Mais plus à son manque de sérieux. ou à son inconstance plutôt et à son manque d'autonomie

FARPI a écrit:

la décision n'est pas liée à son handicap a priori même si la personne en joue parfois.

Mais plus à son manque de sérieux. ou à son inconstance plutôt et à son manque d'autonomie

donc tu ne motives pas ta décision sur son handicap mais sur des "valeurs de travail" qui lui font défaut.