Bonjour, j'ai signé un contrat de 120h (vacataire) pour cette année et au final j'en ai fait 134.
Mon greta me dit okay pour payer 120 mais le reste devra attendre session prochaine soit octobre
C'est mon 2ème contrat, je m'y perds un peu dans l'administratif et je ne sais même pas si ce sont des heures supp ou pas...
Vous pouvez peut-être m'éclairer svp?

Oups, j'ai fait une faute dans le titre

@ Loreta90D : il t'est loisible de modifier le titre en éditant ton premier post.

Merci pour la lumière mais je ne suis pas plus éclairée...

On n'a pas bien compris ta question. Les heures effectuées en plus du contrat, a priori ne sont pas des heures sup, sauf si l'administration t'a expressément demander de les faire.

Mais bon, puisqu'on te propose une solution, où est le problème.

Loreta90 a écrit:

Bonjour, j'ai signé un contrat de 120h (vacataire) pour cette année et au final j'en ai fait 134.

tu signes un contrat de 120h et tu les dépasses allègrement sans te préoccuper AVANT de savoir comment elle vont t'être payées ??? c'est pas un peu léger comme comportement ??? et si en octobre la situation n'était pas régularisée ??? tu irais au tribunal ??? etc, etc...

Okay, je réexplique .
En janvier , je signe un 120h qui correspond à un planning bien établi jusqu'en juin.
En avril, je suis payée 12h sur 24 effectuées en mars, je râle,je m'informe (je m'en préoccuppe légèrement quoi..),oups me répont-on ,c'est une erreur,on va vous les régler en mai. Soit.
En mai, pas de régule sur mars mais quota heures avril ok, je re-râle (plus fort) jusqu'à ce que comptable s'excuse et m'assure elle-même que tout sera régularisée au 30 juin. Grrrrr. Mais comme je veux me faire une place, je dis okay.
Greta me demande de faire des heures en plus à cause d'une urgence(prévenue 2 jours avant), okay on est presque fin juin, ça me fera des soussous, on me parle d'un avenant, j'effectue mes heures.
Depuis, pas d'avenant ni nouveau contrat, on me dit que l'on me paye mes 120h et que les restantes seront payées sur session prochaine .Je demande avenant ou contrat, on me dit feuille émargement font foi.
Donc là je suis légèrement démunie face à la situation car je ne sais pas ce que je dois réclamer, vous me suivez?
C'est quoi un comportement léger?

J'ajoute que cela fait 2 ans que j'assure cette formation , il n'y a pas de collègues dispo et on m'a déjà fourni le planning de l'année prochaine.

Vous deviez 120 heures, vous en avez fait 134. Je pense que le GRETA se propose de reporter les 14 heures sur le prochain contrat de vacation qui - s'il est toujours de 120 heures - ne nécessitera plus que 106 heures de votre part pour atteindre l'engagement contractuel. Par contre pour cela il faut votre accord et un nouveau contrat de vacation.

Loreta90 a écrit:

Okay, je réexplique .

non, ça c'est ce que tu aurais dû expliquer au début

Loreta90B a écrit:

C'est quoi un comportement léger?

si tu avais bien expliqué la 1ère fois je n'aurais pas pensé que ton comportement dans cette situation avais pû être désinvolte



d'ou la necessité de donner un max de détails si l'on veut des réponses claires et rapides

Okidac Patou, j'ai bien compris, plus besoin de me

Pour la suite du schmilblick, mon responsable fait le mort et part en vacances demain (je lui souhaite la pluie ), et je vais de ce pas car moi aussi besoin

Merci

Autrement, je porte à ta connaissance qu'il t'est loisible de modifier le titre en éditant ton premier post.