Comment vais-je pouvoir avoir un entretien professionnel avec mon supérieur qui ne me parle plus depuis un an,sauf par mail?Déjà,il m'a fixé rendez-vous sur une semaine par mail et je n'ai pas répondu à sa demande PAR MAIL car il me semble qu'il doit fixer un jour et une heure précise.Je n'ai pas envie à 60 ans d'attendre son bon vouloir à la porte avec les exclus de cours et son bâtiment est à 250 m du mien.Puis-je avoir un responsable du syndicat lors de l'entretien ou autre personne? Je pense soit à déposer mon compte rendu d'activité lorsqu'il m'aura donné un rendez-vous précis et repartir sans ouvrir la bouche ou bien d'envoyer ce compte rendu par mail.Qu'en pensez-vous?

Une personne du syndicat pour l'entretien, non. Mais alerter sur la situation, oui.

radical: lui dire que cette situation ne te plaît pas? j'imagine que tu lui as déjà dit...
L'enfermement n'est jamais bon surtout s'il dure trop.

Avec humour : dans tes objectifs: avoir des liens avec le CE... En premier ?

Plus radical: plutôt que souffrir : muter ( même s'il ne reste pas trop de temps à travailler...)

brigitte a écrit:

Je n'ai pas envie à 60 ans ... Je pense soit à déposer mon compte rendu d'activité lorsqu'il m'aura donné un rendez-vous précis et repartir sans ouvrir la bouche ou bien d'envoyer ce compte rendu par mail.Qu'en pensez-vous?

Pourquoi, à si peu de ta fin de carrière, t' r avec ça ?
J'ai, personnellement, refusé les deux derniers entretiens d'évaluation.
Qu'a-t-on encore à y perdre ? (car quant à y gagner, c'est limpide, rien).

Mon chef d'établissement m'a notifié le compte rendu de l'entretien professionnel arguant que "l'autorité hiérarchique dans un EPLE est également le chef d'établissement".
Un doute m'habite à la lecture de la circulaire de la DGAFP (lien trouvé sur ce site, merci !) relative aux modalités d’application du décret n° 2010-888 dans un paragraphe consacré à cette notion :

"Cette autorité hiérarchique est bien distincte du chef de service. Il s’agit de l’autorité placée immédiatement au dessus du SHD soit le n+1 du SHD ou le n+2 de l’agent évalué. A ce titre, et dans le cadre de l’exercice de son pouvoir hiérarchique, cette autorité peut retirer ou réformer les actes pris par son subordonné (le SHD). Ainsi, dans le cadre de l’évaluation, en cas de recours hiérarchique exercé par l’agent, l’autorité hiérarchique peut réviser le compte-rendu en cause.

Il appartient aux départements ministériels, en fonction de l’organisation de leur structure, de déterminer s’ils le souhaitent les autorités hiérarchiques compétentes. Le décret du 28 juillet 2010 prévoit dans son article 5 que « Des arrêtés des ministres intéressés ou des décisions des autorités investies du pouvoir de gestion des corps concernés, pris après avis des comités techniques paritaires compétents, précisent les modalités d’organisation de l’entretien professionnel, le contenu du compte rendu qui se réfère aux thèmes mentionnés à l’article 3 et, le cas échéant, la liste des autorités hiérarchiques compétentes »."

Ben alors, c'est le CE qui notifie ou son n+ 1 ?

Sachant que cette même "autorité hiérarchique" appose sur le compte rendu, le cas échéant, ses observations sur la valeur professionnelle du fonctionnaire et peut être saisie d'une demande de révision du compte rendu de l’entretien professionnel dans le cadre d'un recours hiérarchique !
Beaucoup pour un seul homme ? (pour une femme, no pb... )

Un petit témoignage de circonstance.

J'avais un CE avec qui je ne m'entendais pas.
Il a laissé glisser au moment des entretiens d'évaluation. Je lui ai fait plusieurs rappels oraux, écrits. Il a fini par procéder aux entretiens de ses secrétaires, de l'infirmière... mais moi toujours rien.

J'ai téléphoné puis écrit au Rectorat.
Je crois qu'ils ont du lui envoyer un mail de relance, mais rien de plus.

En réalité, si tu n'as pas d'entretien tout le monde s'en cogne grave. Cela veut simplement dire que si tu postules sur un détachement, un prp et qu'on te demande de fournir tes deux derniers entretiens d'évaluation, tu es chocolat (et pas au praliné le chocolat). Ca veut dire aussi que tu n'as pas de réduction d'ancienneté possible cette année là...

Bref, tu es le seul à être pénalisé et le reste du monde se gausse doucettement.