Forum des gestionnaires d’EPLE

Invité

Que se passe-t-il lorsque un personnel logé voit sa NAS lui être retirée? Doit il être mis "à la porte" ou peut il être réaffecté autoritairement sur une COP? confused

**** Nombre de messages : 2081 Date d'inscription : 12/10/2011

Bonjour,
Tu peux aussi proposer une occupation par utilité de service : occupation moyennant une redevance ... C'est pour schématiser entre la cnas et la cop ...

Invité

Ce personnel étant particulièrement casse bonbons, l'objectif n'est pas de lui être particulièrement agréable, si vous voyez ce que je veux dire... baston

Normalement on ne "retire" pas sa NAS à une personne.
La NAS prend fin à la mutation de la personne.

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Il ne faut jamais juger les gens sur leurs fréquentations : Judas par exemple avait des amis irréprochables

Cherche et tu trouveras Luc, Chap. 11: «…Car quiconque demande reçoit, qui cherche trouve ».

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Invité

Dans le cas présent, la NAS serait retirée par la CT sur proposition du CA de l'EPLE car le personnel en question ne respecte pas les contraintes inhérentes à la NAS (refus d'effectuer des tâches dévolues à des personnels logés en NAS notamment)...

c'est du grand n'importe quoi du début à la fin
Personne ne respecte ni l'esprit ni les textes.
Une NAS ne rend pas obligatoire des contraintes supplémentaires.
C'est justement parce que on a beaucoup de travail qu'on est en NAS.

Chacun fait ce qu'il veut dans son coin.
Sujet pourtant abordé 1000 fois (au moins) sur ce forum.

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**** Nombre de messages : 2081 Date d'inscription : 12/10/2011

Non, on ne retire pas, moi je pensais à un nombre moindre d'élèves diminuant le nombre de cnas ... J'ai eu le cas, on nous a laissés un an pour préparer la personne à passer en utilité de service...

Invité

Bozinchu a écrit:: c'est du grand n'importe quoi du début à la fin
Personne ne respecte ni l'esprit ni les textes.
Une NAS ne rend pas obligatoire des contraintes supplémentaires.
C'est justement parce que on a beaucoup de travail qu'on est en NAS.

Chacun fait ce qu'il veut dans son coin.
Sujet pourtant abordé 1000 fois (au moins) sur ce forum.

Moi y en a pas comprendre ce que toi vouloir dire... quoi

Admin fondateur Nombre de messages : 17486 Date d'inscription : 26/03/2006

Une NAS implique (en principe) des astreintes. Certaines CT impose aussi des contraintes à leur personnel logé.

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Celui qui poursuit un rêve n'en désire pas, au fond, la réalisation : il veut seulement pouvoir continuer à rêver.
.

La NAS n'est pas un cadeau qui nous a été fait à l'époque et dont il conviendrait maintenant d'obtenir la contrepartie en demandant aux bénéficiaires d'être corvéable à merci. Selon le Code du domaine de l'état, c'est au contraire parce qu'il n'est pas possible d'exercer nos fonctions et d'assumer nos horaires sans être logé que nous bénéficions d'une NAS.

Je rappelle d'ailleurs que l'obligation de loger est statutaire chez les ADAENES (pas pour les SAENES, je sais). Et voilà pourquoi chaque demande de dérogation (bien que totalement justifiée) encourage la première conception, ce qui pose problème.

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Marquise de la Zone
Grande Dauphine queen

Invité

N@n@rd a écrit:: Une NAS implique (en principe) des astreintes. Certaines CT impose aussi des contraintes à leur personnel logé.

Merci pour cette remarque frappée au coin du bon sens! C'est exactement le cas dans notre bahut! D'où nos interrogations sur les suites possibles de cette (malheureuse) affaire... Embarassed

le Boss se trompe...
Je dis pas que la pratique ne lui donne pas raison.
Mais la vérité est détenue par D6.
Après que les CT fassent n'importe quoi...

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C'est grâce à ce forum que j'ai appris que, selon les consignes de certaines CT, le temps de travail n'est pas le même selon qu'on est logé ou pas. Alors, oui, il y a l'esprit de la NAS, et l'application qui en est faite.

En même temps, si les CT tombent sur des personnels aussi dociles que nous, elles auraient tort de se priver. A l'EN quand on est logés on a deux fois moins de primes que les autres, faut croire qu'on est deux fois moins efficaces. Et comme on est cou...ons, on ne récupère pas le temps d'intervention durant les astreintes, vu qu'on ne compte pas nos heures.

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Je préfére que l'on dise de moi "il est ch...t, mais c'est un bon" que "il est sympa, mais un peu juste." ( N@n@rd )
La confiance n'exclut pas le contrôle, elle s'en nourrit. ( Hippos, 15/12/2010).

Temps de travail des personnels Etat

Si tu veux Stroubok, je peux aussi t'expliquer comment très subtilement saboter le chauffage dans un logement, lui faire avoir des baisses de pression d'eau (surtout quand celui qu'on veut embêter est sous la douche), des coupures d'électricité (surtout quand son gamin télécharge le dernier blockbuster ricain), etc. Twisted Evil

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Parce que l'intendance, c'est la zone.
Animateur des rubriques Greta et OpenAcadémie, quatrième au classement du GJQ du mois de février 2019. Testé et approuvé par VI (le seul, le vrai) :

NAS Vi_hommage_iz_2009_micro

Invité

L'intendant zonard a écrit:: Si tu veux Stroubok, je peux aussi t'expliquer comment très subtilement saboter le chauffage dans un logement, lui faire avoir des baisses de pression d'eau (surtout quand celui qu'on veut embêter est sous la douche), des coupures d'électricité (surtout quand son gamin télécharge le dernier blockbuster ricain), etc.

En effet, je crois avoir bien besoin d'un stage de survie en milieu hostile... confused

Stroubok a écrit:: En effet, je crois avoir bien besoin d'un stage de survie en milieu hostile...

Nan, tu comprends pas : c'est de la création de milieux hostiles. Pour les autres. Mr green

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