Dans le cadre du mouvement 2012, j'avais postulé en inter-académique sur un PRP et un poste en possibilité d'accueil (il n'y a qu'une PA pour cette académie). Je viens de recevoir un refus au poste en PRP avant même tout entretien. Quelle est la règle en la matière? Un entretien n'est il pas obligatoire?Merci à vous.

Afin d'avoir des renseignements concernant la procédure des PRP, j'ai contacté le syndicat majoritaire (que d'aucuns reconnaitront), sa représentante m'a assuré par écrit que nos représentants s'assurent que tous les candidats à un poste PRP ont bien été reçus en entretien avant toute réponse de la part du recruteur.

Ton message Patrick85 me fait craindre ce que je pressentais déjà, et que des collègues ont confirmé sur ce forum, le risque du copinage qui fausse les règles du jeu. Si les dés sont pipés dès le départ....

Juste pour légérement tempérer le propos, j'ai connu un PRP sur lequel un candidat n'a pas été "invité" à un entretien parce que son profil ne correspondait pas (le poste proposé demandait une expérience indispensable en tant que GM et le postulant ne l'avait jamais été)

Bonsoir

on se calme et on boit frais .

Quand nous publions des PRP vu que nous sommes une académie soi disant attrayante nous avons au bas mot 15 postulants par PRP. On en reçoit un tiers après avoir trié sur CV.

Et cette année où sur certains on avait dépassé la vingtaine de candidats sur un poste je vous laisse entrevoir le nombre de personnes qui n'auront pas d'entretien.

Quant à un autre poste malgré les entretiens il est possible qu'on le déclare infructueux.Parce que les candidats

J'imagine que tous les candidats n'ont pas toujours le profil "idéal" et que certains n'ont vraiment rien à voir avec le poste. Cependant je reste quelque peu dubitatif sur cette manière de faire.

Comment se faire une idée des qualités personnelles d'une personne uniquement à partir de son dossier? Nous avons tous autour de nous des collègues qui ont sur le papier les compétences requises mais qui pourtant n'ont pas le savoir être nécessaire correspondant au poste (surtout quand celui-ci demande des qualités managériales).

Ensuite quid de l'adaptation à l'emploi? Je pense naïvement que quelqu'un de motivé saura certainement acquérir les compétences qui lui manquent (maîtrise d'un logiciel par exemple). Vaut-il mieux une personne motivée qui doit se former au poste ou une personne ayant le CV qu'il faut mais qui vient en touriste?

Ma réponse à patrick85 était certes directe mais correspondait aussi à des aspects de la réalité. Loin de moi l'idée d'ouvrir une polémique....

patrick 85 a écrit:

Dans le cadre du mouvement 2012, j'avais postulé en inter-académique sur un PRP et un poste en possibilité d'accueil (il n'y a qu'une PA pour cette académie). Je viens de recevoir un refus au poste en PRP avant même tout entretien. Quelle est la règle en la matière? Un entretien n'est il pas obligatoire?Merci à vous.

Bonjour,

J'ai déjà été refusé sur PRP avant d'être invité à un entretien. 1 fois
Mais avec une réponse. Le pire serait de ne pas être averti.

Mais j'ai été reçu en entretien sur PRP (4 fois). Pris 2 fois.

Par contre c'est vrai comme le dit univers le nombre important de postulants est galére à gérer.

Ne pas oublier que ces postes exigent une mise en action immédiate d'ou les orientations de recrutement vers des cv "sûrs".