bonjour j'ai un contrat du 1er janvier au 31 aout donc 43 h semaine 35hX35 semaine sauf que je travail du lundi au samedi 6 jours sur 7 est ce légal mes horaires

11h30 18h30 lundi mardi jeudi

9h30h 18h30 vendredi

mercredi 7h 13h

samedi 7h 12h30

je n'ai donc pas mes deux jours de repos dans la semaine mon gestionnaireme dis qu'il a le droit j'ai un doute

 

Le salarié ne doit pas travailler plus de 6 jours par semaine et doit
donc bénéficier d'une journée de repos hebdomadaire d'une durée
minimale de 24 heures consécutives.

A ce repos hebdomadaire de 24 heures s'ajoute un repos
quotidien de 11 heures consécutives : le repos hebdomadaire minimal est
donc de 35 heures.

indiquez les pauses méridiennes et précisez comment sont prises les pauses de 20 minutes comptant pour temps de travail (applicable aussi aux contractuels)

donald a écrit:

Le salarié ne doit pas travailler plus de 6 jours par semaine et doit
donc bénéficier d'une journée de repos hebdomadaire d'une durée
minimale de 24 heures consécutives.

A ce repos hebdomadaire de 24 heures s'ajoute un repos
quotidien de 11 heures consécutives : le repos hebdomadaire minimal est
donc de 35 heures.

Donc on ne prend le repos quotidien qu'une fois par semaine ?

En plus on ne peut pas additionner comme ça repos hebdomadaire et repos quotidien, ils peuvent être confondus.

Le temps de repos hedbomadaire minimal c'est 24*7-temps de travail maximum autorisé (55 heures si je me souviens bien) : 113 heures.

Selon ton calcul on peut travailler 168-35 = 133 heures par semaine.