Bonjour a tous.



"Ils" ont décidé de me faire faire des heures supp (ou complémentaires, je ne connais pas le terme).

Je suis assistante de pole et chargé d'accueil , cdd a 70% .

"Ils" doivent me dire ( et donc se renseigner ) sur cette possibilité et me confirmer combien d'heures je peux assurer en plus, pendant combien de moi consécutif ?.



Je précise qu'il ne s'agit que d'heures supp uniquement faite pour permettre l'accueil téléphonique sur la plage d'ouverture complète...



Dans le principe, je suis d'accord , mais je souhaiterai en connaitre toutes les conditions...



Mérci d'avance a tous ( et désolée si je ne suis pas au bon endroit, mais tres franchement, vous etes , j'ai l'impression, les seul interlocuteurs que l'on puisse avoir (Oui oui , ma DAFCO est injoinganble ... Elle défait ces cartons a l'heure actuelle))

@ D6. : je t'explique : la dame a été embauchée et reçoit, chaque fin de mois, un salaire.

Mais bêtement, croyant que c'était évident, ses supérieurs ont oublié de lui dire qu'en échange elle devait fournir un travail. Alors la dame, assistante de Paul (sans doute le boss), elle se rebelle, tu comprends ? Parce que son tricot n'avance pas et que personne ne lui a dit comment fonctionnait le téléphone au standard.

Elle est en CDD à 70 % qu'il faut traduire par : 7 chances sur 10 de passer en conseil de discipline. Mais avec un bon avocat qui pointera la référence au décret du 30 août 1985 encore dans les visas, elle sera réintégrée et obtiendra un dédommagement.

Mais je peux me tromper.

J'avais pas osé le dire hier, mais moi non plus j'ai rien compris....


Embauchée par qui ?
c'est quoi assistante de pole ?

Agathe Deblouze a écrit:

J'avais pas osé le dire hier, mais moi non plus j'ai rien compris....
Embauchée par qui ?
c'est quoi assistante de pole ?

comme l'indique la rubrique, c'est du GRETA.

non, alors les gestionnaires non plus ils n'ont rien compris !!!

Ca fait 6 mois qu'on me paie des heures de vactions supp !!! J'ai signé un contrat 70 % et je réalise 97 % .

C'est bon ils ont compris ?

Grincheux a écrit:

Mais avec un bon avocat qui pointera la référence au décret du 30 août 1985 encore dans les visas, elle sera réintégrée et obtiendra un dédommagement.

Mais je peux me tromper.

Un visa surnuméraire, inutile ou inexact n'a aucune influence sur la légalité d'une décision.

N@n@rd a écrit:

comme l'indique la rubrique, c'est du GRETA.

Et comme l'indique ma question, je fais jamais attention aux rubriques à brac....


Cela dit, je dois pas être encore bien réveillée... On t'embauche à 70 %, finalement on te paye des heures supp' et tu fais presque un 100 %.

Il est où le problème ?

Moi je ne sais pas .

Mais ils m'ont dit qu'il y avait un seuil a ne pas dépasser. Aussi bien en volume horaire, qu'en temps (nombre de mois)

Bon, les truffes qui n'y connaissent rien en Greta sont priées d'aller brouter ailleurs. Ca changera peut-être avec les GIP mais pour l'instant, les personnels des Greta sur des fonctions correspondant à un besoin permanent NE peuvent PAS avoir une quotité de travail supérieure à 70% (loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 article 6). Cette contrainte peut toutefois être temporairement levée par l'utilisation de vacation qui correspondent peu ou prou à des heures supplémentaires.

Evidemment, les 2 parties doivent être d'accord. Personne n'est forcé de travailler plus pour gagner plus. Après, on a tendance à limiter ces vacations à 250h par an en raison d'une vieille circulaire mal faite et qui ne s'adressait pas à toutes les catégories de personnels mais qui a acquis le statut de table de l'évangile dans les Greta.

Il faut préciser qu'en raison de l'annualisation des heures issue de la réforme de l'ARTT, il est tout à fait possible de moduler les horaires hebdomadaires (dans des limites quand même) et donc de récupérer les heures faites en plus.

Ce qu'il faut retenir, c'est que les dépassements, qu'on les récupère ou qu'ils soient en vacations, se font avec l'accord du salarié. Il est tout à fait possible de demander à son employeur sur quelles bases on se met d'accord. C'est même recommandé. Et ça évite de poser la question sur un forum au risque d'avoir des réponses fantaisistes de touristes.

bkl_design a écrit:

Mais ils m'ont dit qu'il y avait un seuil a ne pas dépasser. Aussi bien en volume horaire, qu'en temps (nombre de mois)

Traduction : " quand tu auras atteint le nombre maximum (c'est à dire le nombre d'heures au delà desquelles ils seraient obligé de t'embaucher définitivement) ils te virent ne renouvellent pas le contrat..."

Mais je suis pas un spécialiste en Gréta

Bozinchu a écrit:

Traduction : " quand tu auras atteint le nombre maximum (c'est à dire le nombre d'heures au delà desquelles ils seraient obligé de t'embaucher définitivement) ils te virent ne renouvellent pas le contrat..."

Mais je suis pas un spécialiste en Gréta

Non...Je suis dans un GRETA .
Et lorsque j'aurai atteint ce seuil, et bien j'aurai atteint ce seuil .

LMDV/LG a écrit:

Bon, les truffes qui n'y connaissent rien en Greta sont priées d'aller brouter ailleurs.

Merci .... J'avais l'impression de parler chinois ... pourtant je parle chinois !!!

LMDV/LG a écrit:

Ca changera peut-être avec les GIP mais pour l'instant, les personnels des Greta sur des fonctions correspondant à un besoin permanent NE peuvent PAS avoir une quotité de travail supérieure à 70% (loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 article 6). Cette contrainte peut toutefois être temporairement levée par l'utilisation de vacation qui correspondent peu ou prou à des heures supplémentaires.

Evidemment, les 2 parties doivent être d'accord. Personne n'est forcé de travailler plus pour gagner plus. Après, on a tendance à limiter ces vacations à 250h par an en raison d'une vieille circulaire mal faite et qui ne s'adressait pas à toutes les catégories de personnels mais qui a acquis le statut de table de l'évangile dans les Greta.

C'est justement cette vieille circulaire mal faite qui m’intéresse ! il s'agirait de quel texte ?

LMDV/LG a écrit:

Ce qu'il faut retenir, c'est que les dépassements, qu'on les récupère ou qu'ils soient en vacations, se font avec l'accord du salarié. Il est tout à fait possible de demander à son employeur sur quelles bases on se met d'accord. C'est même recommandé. Et ça évite de poser la question sur un forum au risque d'avoir des réponses fantaisistes de touristes.

Nous avions décidé que je serai payée . Mais en l'occurence, "ils" ont oubliés d'en rémunérer 53h .... J’espère qu'ils pourront me les verser (même si depuis, je suis sur un autre contrat, mais toujours a 70% )

bkl_design a écrit:

...

C'est justement cette vieille circulaire mal faite qui m’intéresse ! il s'agirait de quel texte ?
...

Celui-là

LMDV/LG a écrit:

Bon, les truffes qui n'y connaissent rien en Greta sont priées d'aller brouter ailleurs.

La truffe te remercie ; elle fera désormais attention à la rubrique dans laquelle est postée le sujet ; elle a appris un truc sur le GRETA ;

elle parle pas chinois, mais polonais. Ca compte quand même ?

Bozinchu a écrit:

Mais je suis pas un spécialiste en Gréta

Donc...

LMDV/LG a écrit:

Bon, les truffes qui n'y connaissent rien en Greta sont priées d'aller brouter ailleurs.

Le Forgeron a écrit:

Grincheux a écrit:

Mais avec un bon avocat qui pointera la référence au décret du 30 août 1985 encore dans les visas, elle sera réintégrée et obtiendra un dédommagement.

Mais je peux me tromper.

Un visa surnuméraire, inutile ou inexact n'a aucune influence sur la légalité d'une décision.

Tu as vraiment un don pour dire les choses de manière péremptoire et désagréable, parfois... Tu as eu J-M comme tuteur ?

Agathe Deblouze a écrit:

LMDV/LG a écrit:

Bon, les truffes qui n'y connaissent rien en Greta sont priées d'aller brouter ailleurs.

La truffe te remercie ; elle fera désormais attention à la rubrique dans laquelle est postée le sujet ; elle a appris un truc sur le GRETA ;

elle parle pas chinois, mais polonais. Ca compte quand même ?

Mais comment as-tu pu penser un seul instant que cela s'adressait à toi?

Blague dans le coin, si le forum n'était rempli que d'interventions judicieuses et opportunes, il serait épouvantablement triste. De la même manière, si il n'y avait pas de petits jeux de cour de récré entre nous et de "c'est celui qui l'dit qui y est", on n'aurait pas envie de poster pour dire aussi des choses à peu près justes et peut-être utiles.

Tout ça pour dire que c'est pas étonnant que tu sois susceptible vu que t'es une quille (éventuellement à la vanille).

LMDV/LG a écrit:

Tout ça pour dire que c'est pas étonnant que tu sois susceptible vu que t'es une quille (éventuellement à la vanille).

C'est à Boz que ça va faire plaisir, cette remarque

LMDV/LG a écrit:

Mais comment as-tu pu penser un seul instant que cela s'adressait à toi?

Ah non, pas à moi en particulier. Je ne suis qu'une truffe parmi tant d'autres....

LMDV/LG a écrit:

Tout ça pour dire que c'est pas étonnant que tu sois susceptible vu que t'es une quille (éventuellement à la vanille).

Quand j'avais 5 ans (c'est à dire avant hier), mon voisin et idole (un garçon de 2 ans mon ainé, autant dire un "grand" qui savait tout !) me traitait de "petit bébé à la vanille", ce qui dans sa bouche était l'insulte suprême.

De plus il assortissait cela d'un :

"comme dirait l'autre, petit bébé à la vanille"

L'agnelle punk : "c'est qui l'autre ?"
L'idole : "heu, ben quelqu'un, on sait pas, on le connait pas"
L'agnelle punk : "comment tu peux savoir ce qu'il dit, si tu sais pas qui c'est ? "
L'idole : "..........."

Merci en tout cas a tous pour votre réponse .

Je sais mainteant ce que j'ai le droit "legalement" de faire, et ce qu'ils peuvent me demander .



Evidemment que le polonais ca compte !!!! En tant que future Polonaise , par mariage en Aout prochain, je ne peux que cautionner le polonais !



Merci encore ! bonne journée a tous

Bon, elle parle chinois et elle veut devenir polonaise, et demande des précisions sur un truc avec un prénom allemand qui est régi par des circulaires rédigées en javanais. On n'est pas sortis de l'auberge (espagnole).

Il faut mentionner que les services de l'Etat auxquels les Greta sont assimilés, du fait d'une loi de 1984, ne peuvent embaucher à plein temps des collaborateurs de catégories C ou B. D'où ces infects 70 % qui enquiquinent tout le monde, et quand je dis enquiquiner, je force ma nature.

Dès lors, on est tentés de proposer des heures sup à un personnel à 70 % (qui les accepte naturellement), rémunérées à un taux relaté au salaire en principal (mais pas seulement, chez moi les heures sup des personnels intervenant comme auditeurs qualité dans le cadre d'un contrat de prestation spécifique sont toutes au taux max qui tape).

Simplement il faut ne pas s'exposer à un taux d'HS tel que le salarié soit fondé à tenter une requalification en temps plein. De toutes manières, une éventuelle contestation de ce genre aurait lieu devant un tribunal administratif qui aurait bien du mal à requalifier sous la forme d'un contrat interdit par la loi. Mais comme les salariés des Greta s'évertuent avec constance à assigner leur employeur aux prud'hommes, pour passer pour des et faire perdre leur temps aux juges, greffiers, à leurs cadres...

De même, la recommandation de limitation des vacations à 250 heures dans la circulaire est fondée par le souci de ne pas voir des vacations requalifiées en contrat. Mais quand c'est pour quelqu'un qui est déjà sous contrat avec le Greta, le problème n'est pas formidable...