Réduction de mon temps de travail

Bonjour, Je suis actuellement contractuel au Greta à temps plein depuis 2005. Conformément à la législation
mon contrat doit passer en cdi en septembre de cette année.

En avril 2011 j’ai été informé suite à une baisse d’activité que mon contrat est renouvelé en CDI à partir du 1 septembre 2011 mais sur la base d’un temps incomplet de 50%. Lors de cet entretien avec le Directeur technique, un CFC, et le chef D’établissement support, j’ai évoqué le fait que cette baisse d’activité imposé réduisait fortement mes revenus et me poussait à compléter mon activité auprès d’autres entreprises. Le Directeur technique et le chef d’établissement support ont d’ailleurs encouragé ma démarche. Début juillet j’ai parlé avec mon directeur technique afin de planifier une période définie pour intervenir au Greta et ainsi dégager une plage de 2 jours et demi pour compléter mon temps partiel imposé.

Le Directeur technique refuse de m’accorder plus d’une journée par semaine de libre sous prétexte de ne pas pouvoir remplir ma quotité de service de 405 heures.

J’en appelle a vos compétences pour savoir ce qu’il est possible de demander et quel est le cadre légal d’un temps partiel imposé ?
Avez-vous des solutions pour résoudre cette situation ?

Merci pour vos réponses.

Bonjour à tous,
 
Je travaille à 100 % dans un Greta depuis 25 ans. Pour l'année scolaire prochaine on veut m'imposer une réduction de mon temps de travail à 50 % et donc me faire travailler à mi-temps, est-ce possible, est-ce légal ? Je cherche des réponses mais n'en trouve pas même auprès de mon syndicat. A qui dois-je m'adresser si personne ici ne connait l'exacte réponse, auprès du tribunal des Prud'hommes ? Merci beaucoup pour votre aide.

Voir ici.

Edit : 2 sujets abordant le même thème dans la même journée, j'ai fusionné.

Les deux cas que Winnie a bien fait de rapprocher sont cependant différents. Comme suggéré dans la discussion rappelée en lien, quelqu'un qui a plus de 7 ans d'ancienneté, donc considéré comme CDI, pourra demander des indemnités de licenciement s'il n'a pas envie de voir son revenu divisé par deux sans autre proposition de reclassement.

Pour je jeûnot qui vient de finir sa 6e année, le problème est très délicat. D'après moi, le Greta qui l'emploie a tort de lui proposer quoi que ce soit : faire la 7e année, c'est le CDIser dans tous les cas, et le faire dans de mauvaises conditions économiques et en suscitant l'ire du formateur dont on plante le revenu, c'est vraiment léger.

Dans un cas comme dans l'autre, je sais que ça se décrète pas, mais il faut chercher jusqu'au bout les possibilités de reclassement. Nous on a de temps en temps des formateurs aguerris qui nous sont pris par le rectorat (et ça ne nous arrange pas toujours, d'ailleurs) Sinon à l'interne, avec 6 ou a fortiori 25 ans de boutique, c'est peut-être pas idiot de vous confier des tâches de coordination. Ou de vous former à enseigner dans une autre discipline que celle dont vous venez. Faut voir l'état général de votre structure, ou des autres Greta environnants qui pourraient vous reprendre aussi...