reçu l'autre jour dans le cadre d'un temps partiel thérapeutique d'un agent une note du médecin de prévention de notre CG:
"Suite à la visite de reprise, je confirme mon précédent avis:
- reprise à temps partiel thérapeutique, maximum 6 heures par jour
- pas de tâches de ménages
- pas de service vacances" (???!!!!)

Que feriez vous à ma place ( à part un hurlement primaire ) ?

je me ferais faire un certificat médical de contre-indication à la

J'appellerais le médecin pour demander des explications.

Lui dire qu'un agent qui ne peut pas faire de ménage ne sert pas à grand chose, sinon à servir le pot de fin d'année aux autres agents, et que justement le pot de fin d'année des agents est fixé au dernier jour des permanences.

Sur les permanences je n'ai pas d'avis (poli).
Ceci dit c'est souvent une période de gros ménage et la demande, reformulée ainsi, peu prendre sens
Je viens d'avoir le problème et j'ai saisi la CT en lui précisant que je n'étais pas en mesure de proposer un reclassement sur place et que les seules solutions étaient le licenciement pour inaptitude physique ou le reclassement de l'agent sur un autre emploi (accompagné le cas échéant d'une mesure de formation).

oui, mais là il s'agit d'un poste d'agent d'accueil, et on accueille du public jusqu'à la fermeture de l'établissement...
en outre le médecin est aux abonnés absents... (peut être est il lui aussi en arrêt maladie...)

je n'ai pas tout compris : si c'est un poste d'accueil où est le problème ? le 13 juillet je suppose que vous fermez et il n'y a plus personne non ? donc agent à l'accueil jusqu'au 13

Et le 22 aout vous rouvrez et hop l'agent à l'accueil

et cet agent a droit à la totalité de ses congés ? il n'y a pas un petit recalcul en raison de son absence qui a du être fort longue ? moi je dis ça je dis rien

Je pense que je comprendrais la notion de service de vacances comme les gros travaux et je maintiendrais le poste en expliquant à l'agent que son état physique ne s'oppose pas au fait de passer la journée assis. S'il n'est pas content il pourrait aller voir son médecin...

dédé56 a écrit:

reçu l'autre jour dans le cadre d'un temps partiel thérapeutique d'un agent une note du médecin de prévention de notre CG:
"Suite à la visite de reprise, je confirme mon précédent avis:
- reprise à temps partiel thérapeutique, maximum 6 heures par jour
- pas de tâches de ménages
- pas de service vacances" (???!!!!)

Tu peux préciser : conseil général de corse du sud ou du nord ?

On ne dit pas "corse du nord" vénérable VI mais "Haute Corse".

Je dis ce que je veux et c'est pas un hippo à l'hygiène buccale douteuse qui va me donner des leçons !!! . Corse du Nord, corse du haut et du bas... peu importe.

Vieil intendant a écrit:

Je dis ce que je veux

Le bouffeur de CPE se prend pour un roi et je connais son prénom. Il passe sa retraite au Maroc.
Allez! On t'a reconnu.....
Mohammed VI

Ges' a écrit:

On ne dit pas "corse du nord" vénérable VI mais "Haute-Corse".

C'est très approximatif, voire faux.

La commune de Solaro, entre autres, est située au Sud de la Corse mais appartient au département de Haute-Corse.

dédé56 a écrit:

Que feriez vous à ma place ( à part un hurlement primaire ) ?

Pas de hurlement, ça ne sert à rien.

A ta place, je téléphonerais à la CT pour qu'il m'indique ce que je dois faire.
Car si pas de travail pendant les vacances, cela veut dire arrêt de travail.

Grincheux a écrit:

Ges' a écrit:

On ne dit pas "corse du nord" vénérable VI mais "Haute-Corse".

C'est très approximatif, voire faux.

La commune de Solaro, entre autres, est située au Sud de la Corse mais appartient au département de Haute-Corse.

Je t'ai demandé ton avis, à toi, le corse ?

Caurse toujours, la caurse est entendue, en pleine connaissance de caurse, du moment que c'est pour la bonne caurse, tu as obtenu gain de caurse et je prends fait et caurse pour toi, ah cette manie d'écorcer les mots.

BUBU a écrit:

Vieil intendant a écrit:

Je dis ce que je veux

Le bouffeur de CPE se prend pour un roi et je connais son prénom. Il passe sa retraite au Maroc. Allez! On t'a reconnu.....
Mohammed VI

Sources
pontificales
ici & là

Bref mais correspondant à Osservatore Romano.

le service de vacances n'existe plus depuis l'annualisation et la notion même de "permanences" a disparue sur ces périodes.
rien n'empêche donc de faire un emploi du temps conforme aux décisions de la CT sur n'importe quelle date du moment que l'on respecte les règles.

l'attestation médicale n'a donc aucun sens au sujet des vacances et est irrecevable (y compris devant un TA)

Une note d'un médecin de prévention disant qu'un salarié ne doit pas travailler pendant ses vacances, c'est génial.

Je suppose qu'on ne doit pas non plus le faire travailler pendant ses heures de repos.

Ce ne sont pas des vacances de l'agent dont il est question, mais des vacances scolaires.
Mais c'est vrai que quand on ne travaillera plus le lendemain des jours de repos, la fatigue sera vaincue...

une chose est sûre, en lisant ça (vive le caurre médical ;D), j'ai besoin de vacances ... et je ne travaillerai pas

Winnie a écrit:

Ce ne sont pas des vacances de l'agent dont il est question, mais des vacances scolaires.
Mais c'est vrai que quand on ne travaillera plus le lendemain des jours de repos, la fatigue sera vaincue...

les obligations annuelles de service sont de 1607 h moins les bidules habituels entre le 01 septembre année N et le 31 août N+1, EPICETOU y'a rien à ajouter!

la notion de vacances scolaires concerne Kevin et Chloé mais pas les agents.

euh c'est qui Kevin et Chloé?

Kévin et Beverly, enfin voyons !

Merci à Dédé56 pour le titre du fil, qui m'a fait bien marrer

En ce qui me concerne, je considère que si un agent me fournit des certificats médicaux établissant son inaptitude à faire son travail, ma mission consiste à mettre en route une procédure de licenciement pour inaptitude professionnelle. Ca tombe sous le sens, non ? En plus, il suffirait que ce genre de chose arrive une fois tous les 5 ans pour que le délire des certificats se calme très nettement, à mon avis.

Bien évidemment, pour se permettre d'initier une telle agression intolérable à l'encontre d'un pauvre agent qui souffre, il faut une bonne protection. Qui pourrait soit ressembler à ça, soit ressembler à ça : http://60gp.ovh.net/~intendan/spip.php?article210

L'intendant zonard a écrit:

Kévin et Beverly, enfin voyons !

Merci à Dédé56 pour le titre du fil, qui m'a fait bien marrer

En ce qui me concerne, je considère que si un agent me fournit des certificats médicaux établissant son inaptitude à faire son travail, ma mission consiste à mettre en route une procédure de licenciement pour inaptitude professionnelle. Ca tombe sous le sens, non ? En plus, il suffirait que ce genre de chose arrive une fois tous les 5 ans pour que le délire des certificats se calme très nettement, à mon avis.

Bien évidemment, pour se permettre d'initier une telle agression intolérable à l'encontre d'un pauvre agent qui souffre, il faut une bonne protection. Qui pourrait soit ressembler à ça, soit ressembler à ça : [url=http://60gp.ovh.net/~intendan/spip.php?article210

http://60gp.ovh.net/~intendan/spip.php?article210[/quote[/url]]

Cela aurait du être fait depuis des décennies par l'EN avec des TOS qui arrivaient avec des certificats médicaux expliquant qu'ils ne pouvaient pas porter plus de trois kilos ! On se demande comment ils pouvaient faire leurs courses. Si le ménage avait été fait avant la décentralisation, les collectivités territoriales n'auraient pas récupéré autant de cas sociaux. Effectivement, le licenciement pour insuffisance professionnelle ou la mise en retraite pour invalidité était la solution !

L'intendant zonard a écrit:

Kévin et Beverly, enfin voyons !

Kevin et Vanessa

Dans la même veine...et pour le même agent, j'ai reçu un certificat médical de la collectivité qui autorise le dit agent à s'absenter, une fois par semaine, pour aller...à la piscine !!!
le pire c'est que la personne concernée s'en vante !

Ah, parce que la piscine n'est pas ouverte lorsque l'établissement ne fonctionne pas (mercredi AM, samedi, dimanche) ou en dehors des heures de travail de cet agent, notamment après 17-18h00 ??????
Et je suppose qu'il va avoir besoin d'un bassin à bulles et que la seule piscine du secteur qui le propose se trouve à 30 km, qu'il aura donc du temps de trajet à récupérer et utilisera le véhicule de l'établissement avec la bénédiction de la CT dans le cadre d'une mesure sociale !!!!!!!!!!

ben le bol, c'est qu'on est en bord de mer, donc c'est piscine avec eau de mer...
à mon avis la CT va bientôt me demander d'aménager l'emploi du temps en fonction des marées...

ce sont peut-être des séances de piscine dans le cadre d'une cure médicale, non ?

oui, mais là où ça m'interpelle, c'est que ce n'est absolument pas lié à une maladie professionnelle ! et ces séances sont comptabilisées en temps de travail!