Bonjour, concernant les logements de fonctions
 
Es ce que l'on peu attribuer un logement de fonction pour un cpe qui est déchargé syndical a 90% sachant qi'il travail 4h dans la semaine
 
Pour moi je trouve qu'est abusé    

C'est abusif peut-être ou peut-être pas mais je crois que le contrôle de l'opportunité n'est pas notre rôle dans ce cas précis.

Les textes prévoient bien qu'un CPE peut être logé. Sa résidence administrative est-elle bien l'EPLE ?

Prends les choses à l'envers : serait-il normal qu'un fonctionnaire, parce qu'il bénéficie d'une décharge syndicale, échappât au droit commun ?

david a écrit:

Bonjour, concernant les logements de fonctions

un cpe qui est déchargé syndical a 90% sachant qi'il travail 4h dans la semaine

rien que 90% de décharge c'est un taux élévé de residus pas conforme au developpement durable

c'est le prof de français du lycée qui est jaloux.....

Les 4 heures de travail sont les heures réservées à l'organisation de ses missions (statut des CPE) ?

Rhôôô...
Même moi j'aurais pas osé dire un truc aussi bas...

j'ai honte un peu, mais le mal est fait

delph a écrit:

Les 4 heures de travail sont les heures réservées à l'organisation de ses missions (statut des CPE) ?

Je connais très bien la situation générée par un gestionnaire dans le même cas.
Il y a à dire et à redire, non pas sur le principe, qu'il convient de garder - ainsi donc que le logement - mais sur les dérives engendrées ensuite, si l'on n'y prend pas garde, et il y a beaucoup de gens qui ont intérêt à ce qu'il n'y soit pas pris garde. Et ces gens ne sont pas ceux qui bénéficient du fait d'avoir quelqu'un qui défende - ou est censé le faire - leurs intérêts, professionnels ou personnels, face aux CE et aux hautes instances rectorales et autres.
Affaires compliquées.


Bref .

La décharge syndicale ne le dispense pas des astreintes qui restent elles à 100% comme pour les autres logés mais bon, ça reste limite...

C'est pas 5h qu'ils ont pour l'organisation de leurs missions les CPE ?
Si celui-là fait 5h il a droit à une HSA.

Voire même à un repos compensatoire.