Responsable administratif - enseignement superieur

Peut être y a t il parmi vous des responsables administratifs en université et j'aimerai savoir le "quotidien" du R.A. Combien d'heures par semaines, combien de personnes gèrent-ils; quelles sont les indemnités perçues éventuellement... ces éléments de réponse me permettront de pouvoir muter éventuellement en connaissance de cause.
Merci

Je pense que c'est aussi variable qu'entre les divers gestionnaires.

Tout dépend des composantes, du directeur de la composante, des personnels (nombre et compétences). J'ai occupé le poste de responsable administratif dans deux composantes et je ne fais pas du tout ce que je faisais dans la précédente composante. Dans la première, mon travail a été axé plus sur les finances, le gestion matérielle et très peu sur la scolarité; aujourd'hui je fais beaucoup plus de scolarité, notamment tout ce qui touche à l'organisation des enseignements et des modalités de contrôle des connaissances.
Tout dépend des personnes qui t'entourent. Dans les deux composantes, j'ai cependant activement participé à l'évolution de la structure dans sa dimension formation des étudiants et GRH (IATOS mais aussi enseignants). J'ai auparavant été gestionnaire matérielle dans un LP et je trouve que les fonctions sont plus variées et la marge de manoeuvre plus importante pour faire évoluer les choses (personnel plus nombreux, choix des projets à financer plus souples car moins de contrainte, notamment si la composante se situe dans des locaux au sein de l'Université (pas de contrainte de viabilisation, travaux...). Quant aux primes, j'ai la NBI et les horaires, même chose qu'en EPLE sauf que je ne suis pas logé sur place et que c'est quand même agréable de ne pas être appelé dans la nuit pour un problème d'alarme.

N@n@rd a écrit:

Je pense que c'est aussi variable qu'entre les divers gestionnaires.

J'ai trouvé où habite Nanard !!! ici

Bon trêve de plaisanterie !! Tu peux être RA d'une composante de 25 ou 30 personnes ou bien de 150 personnes. Selon la spécialité de la composante tu auras plus à faire de la scolarité ou bien de la RH ou du financier. Tu auras quand même une dimension importante avec l'entretien de ton site si tu es dans une université un peu ancienne avec plusieurs sites.

Tu auras beaucoup de réunions et on te demandera plein de retours à des enquêtes, à des campagnes RH, des comptes sur ton budget, si tu te débrouilles bien et es apprécié, tu auras aussi plein de groupes de travail préparatoires à des ctp/cpe/ca/conseil d'ufr/conseil de cycles et j'en passe ...Donc tu feras ton boulot après 18h quand tu auras la paix. Tu seras aussi appelé les week ends pour x ou y agents par ta hiérarchie, qui si ils ne t'appellent pas te passeront des mails . Et toi aussi tu passeras des mails de boulot le week end . Tu auras aussi des soirées et des week-end de présence quand il y aura je ne sais quelle délégation de tatawin les bains qui viendra...

voila

univers a écrit:

Tu seras aussi appelé les week ends pour x ou y agents par ta hiérarchie, qui si ils ne t'appellent pas te passeront des mails . Et toi aussi tu passeras des mails de boulot le week end.

Ouais, enfin ça, c'est si tu veux bien, hein. Celui qui ne veut pas bosser le week-end, il ne bosse pas le week-end.

Merci pour toutes ces informations.

Pour moi, le travail après 18h00, c'est un CA où ma présence est indispensable.
 
Sinon, c'est NIET !

Merci pour cette intervention, mais ici, c'est un fil concernant les RA de composantes dans l'enseignement supérieur, pas les EPLE.

bonjour,

Dans l'enseignement supérieur (mais pas que là!) il est assez courant de rester aprés 18h00.

certaines décisions ou enquêtes sont mises en forme aprés que l'essentiel du personnel soit parti.
pour rappel les cours en fac et grande Ecole débordent largement aprés 18h00 et el WE (samedi) aussi.

la direction de ces établissements est rarement disponible pendant la journée aussi.

Je le répète, c'est parce qu'on le veut bien. À part les CA et quelques autres réunions où je ne suis pas maître de mon temps, il ne tiendrait qu'à moi de partir chaque jour avant 18h.
C'est uniquement une question d'image : la plupart des responsables de service se sentent mal vus de partir trop tôt. J'avais lu il y a quelques années qu'aux USA, c'était l'inverse : partir tard était le signe d'un manque d'organisation, donc mal vu. Je ne sais pas si cette info est vraie, mais ça se tiendrait...

March Brizh a écrit:

Je le répète, c'est parce qu'on le veut bien. À part les CA et quelques autres réunions où je ne suis pas maître de mon temps, il ne tiendrait qu'à moi de partir chaque jour avant 18h.
C'est uniquement une question d'image : la plupart des responsables de service se sentent mal vus de partir trop tôt. J'avais lu il y a quelques années qu'aux USA, c'était l'inverse : partir tard était le signe d'un manque d'organisation, donc mal vu. Je ne sais pas si cette info est vraie, mais ça se tiendrait...

parlons peu mais parlons bien: t'aurais pas besoin de quelqu'un genre moi ?

bonjour,

Quand je dis qu'il est assez courant de terminer aprés 18h00, je ne parle pas de ceux qui systématiquement finissent tard sauf le jour ou le big boss n'est pas là.

Néanmoins il est possible de finir assez tôt surtout si on commence plus tôt.

Arriver à 9h00/9h30 et prendre 2h pour manger oblige à finir plus tard que celui qui s'organise différement (arrivée tôt et pause de 3/4 d'heure le midi).

AAprés comme chaque boulot il y a des périodes de plus ou moins forte activité.