bonjour,
une personne en cui demande un congé pour le mariage de son fils. Je suis allé voir dans l'index du site sous "contrat aidé" et là, le guide de l'académie d'Amiens affiche une erreur d'url, et le guide complet en pdf de l'académie de Nantes s'arrête à la page 15, lors qu'il est annoncé 54 pages, et que justement la rubrique"autres congés" se trouve à la page 18. pas de bol. L'un(e) d'entre vous aurait-il(elle) déjà eu ce cas? loin de moi l'envie de priver une mère de rester un jour de plus avec son fils, mais je souhaite juste trouver le texte qui l'y autorise
merci d'avance

Les CUI étant des contrats de droit privé, je pense qu'il conviendrait d'aller jeter un petit coup d'œil dans le code du travail

merci, c'est ce que je viens de faire, effectivement 1 jour accordé

Le mariage d'un enfant cuit ? Qu'est-ce ?

Russule a écrit:

Le mariage d'un enfant cuit ? Qu'est-ce ?

C'est un mariage avec un enfant du cru.

BUBU a écrit:

Russule a écrit:

Le mariage d'un enfant cuit ? Qu'est-ce ?

C'est un mariage avec un enfant du cru.

un enfant du cru c't'assez rare ça en ce moment
ou
un enfant du cru dis t'es sûr
ou
un enfant du cru est celui de Stéphanie de Monaco
ou
un enfant du cru s'y fixe

Mariage d'un enfant d'un CUI...cui cui l'oiseau quitte le nid... , j'ai eu le même cas ...j'ai accordé jour aussi..cf droit du travail.

Patou a écrit:

BUBU a écrit:

Russule a écrit:

Le mariage d'un enfant cuit ? Qu'est-ce ?

C'est un mariage avec un enfant du cru.

un enfant du cru c't'assez rare ça en ce moment
ou
un enfant du cru dis t'es sûr
ou
un enfant du cru est celui de Stéphanie de Monaco
ou
un enfant du cru s'y fixe

Fais poser la question du traitement de ce cas inédit, à la prochaine séance des questions au gouvernement, à m'sieur not' ministre. Il est très professionnel et attentif à ce que tu écris ici.
La preuve indubitable :





Bref .

Le congé pour évènements familiaux




Synthèse



Naissance, mariage, décès… : lorsque ces événements
surviennent, le salarié peut s’absenter pendant une durée de 1 à 4
jours, selon les circonstances. A la demande d’absence adressée à
l’employeur, doit être joint une justification (certificat de naissance,
de décès,…) de l’événement.
Rémunérées, ces absences sont assimilées à du travail effectif pour le
calcul de l’ancienneté du salarié et des congés payés.



A savoir

Ces journées d’absence sont prises au moment
des événements en cause, et pas nécessairement le jour où ils
surviennent. Elles sont comptées en jours « ouvrables » (tous les jours
sauf les dimanches et jours fériés).




Sommaire

• Quels congés pour quelle durée ?
  
• Quelle est la procédure
  

Fiche détaillée






Quels congés pour quelle durée ?



Au titre des congés légaux pour événements familiaux, le salarié peut bénéficier de :

• 1° Quatre jours pour son mariage (ou, le cas échéant, son remariage) ;
  
• 
  2° Trois jours pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour
  l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption. Ces jours d’absence
  ne se cumulent pas avec les congés accordés pour ce même enfant dans le
  cadre du congé de maternité ; ils peuvent se cumuler avec le congé de
  paternité ou le congé d’adoption ;
  
• 3° Deux jours pour le décès d’un enfant ;
  
• 4° Deux jours pour le décès du conjoint ou du partenaire lié par un PACS ;
  
• 5° Un jour pour le mariage d’un enfant ;
  
• 6° Un jour pour le décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une soeur.
  

La convention collective applicable à l’entreprise peut prévoir des jours de congés supplémentaires.




Les congés doivent être pris au moment des événements en cause, le
jour d’autorisation d’absence ainsi accordé n’ayant pas à être
nécessairement pris le jour de l’événement le justifiant, mais dans la
période entourant cet évènement. Ainsi, par exemple, en cas de mariage
d’un enfant, le jour de congé peut être posé pour la date du mariage,
mais aussi la veille de cette date ou le lendemain.








Quelle est la procédure



Pour bénéficier de l’autorisation d’absence pour un des motifs visés
ci-dessus, le salarié doit justifier de la survenance de l’évènement
(mariage, naissance, …) y ouvrant droit. Le code du travail n’imposant
aucun formalisme particulier, le salarié peut donc apporter cette
justification par tous moyens. Il doit aussi se reporter à sa convention
collective car certaines peuvent contenir des dispositions
particulières sur ce sujet.