Bonjour,

Le CE vient d'informer l'équipe de direction des dates de fermeture et d'ouverture de l'établissement.
Il a ainsi décidé que ce serait S+2 et R-2. Y a-t-il un texte réglementaire précisant la pratique générale dans les établissements scolaires, à savoir le "S+2 et R-1" ? Ou bien cela relève-t-il, comme il l'affirme, de la décision du CE ?

Merci d'avance pour vos réponses.

Pas de texte sur le R et S + ou- quelque chose
On doit faire 1607h sur l'année point final

Il me semble que ça dépend de tes 1607 heures de travail, non?

Un peu lent comme réponse non

Fleur de lotus a écrit:

Bonjour,

Le CE vient d'informer l'équipe de direction des dates de fermeture et d'ouverture de l'établissement.
Il a ainsi décidé que ce serait S+2 et R-2. Y a-t-il un texte réglementaire précisant la pratique générale dans les établissements scolaires, à savoir le "S+2 et R-1" ? Ou bien cela relève-t-il, comme il l'affirme, de la décision du CE ?

Merci d'avance pour vos réponses.

La période de fermeture de l'EPLE relève du CE. Par contre, la présence du gestionnaire doit obligatoirement entrer dans les 1593 heures annuelles.

J'ai largement dépassé les 1607h cette année.
J'ai bien fait 50 à 55h par semaine de la rentrée jusqu'au vacances d'avril, entre les week-end et les soirées tardives. Je n'ai pas regardé mes heures (c'est ma 1ère année sur le poste). Je lève un peu le pied aujourd'hui en revenant à peu près à des horaires normales.
J'ai donc dit au CE que j'avais droit à des vacances et à du repos et donc que je reprenais le 29 août.

Fleur de lotus a écrit:

J'ai largement dépassé les 1607h cette année.
J'ai bien fait 50 à 55h par semaine de la rentrée jusqu'au vacances d'avril, entre les week-end et les soirées tardives. Je n'ai pas regardé mes heures (c'est ma 1ère année sur le poste). Je lève un peu le pied aujourd'hui en revenant à peu près à des horaires normales.
J'ai donc dit au CE que j'avais droit à des vacances et à du repos et donc que je reprenais le 29 août.

Vous avez les réponses légales.

Maintenant il ne vous reste qu'à être ad hoc pour la rentrée prochaine et ne pas avoir de dossiers en instance ou non traités, de votre fait, début septembre. Parce que le CE, pour qui la rentrée est souvent un moment de grande importance pour caler le bahut et pour l'année, risque de ne pas vous louper si votre organisation a pris ou prend du retard à la rentrée du fait de votre date de rentrée et que cela perturbe la sienne.

D'expérience, lorsque la rentrée est un enjeu important, on y pense, on y pense, cela peut devenir une obsession bien avant la date effective, cela plombe les derniers jours de vacances. Alors mieux vaut anticiper de quelques jours pendant lesquels on peut bosser tranquille et s'organiser, puis récupérer ensuite et à son rythme ou quand de besoin personnel - faire admettre au CE que vous êtes maître de vos horaires de présence et cela s'obtient pour peu qu'il soit mis au point et que l'on s'y tienne un calendrier des jours et des heures de présence commune avec lui et le moyen de se joindre en cas exceptionnellement urgent - que d'arriver bien bronzé de la veille mais incapable d'assurer et d'être aux yeux de tous à la bourre. Des explications alors genre "mes 1607 h" vous déconsidèrerons un peu plus.
Ce n'est que mon avis

Bref .

Bref a écrit:

Ce n'est que mon avis

Bref .

Mais, Fleur de Lotus, il serait bien imprudent de ne pas en tenir compte...

"que d'arriver bien bronzé de la veille mais incapable d'assurer et d'être aux yeux de tous à la bourre."

Je n'arriverai pas la veille mais une semaine avant la rentrée du 5 septembre.

Sauf cas particuliers, le rythme S+1 et S-1 est tout à fait raisonnable et largement suffisant. La grande majorité des collègues suivent ce principe par habitude, même si il y a dépassement des 1607 h...

Fleur de lotus a écrit:

Je n'arriverai pas la veille mais une semaine avant la rentrée du 5 septembre.

La question n'est pas de savoir quand tu arriveras – tu l'as bien compris – mais de s'assurer que tes choix n'entraîneront pas de perturbation dans l'organisation du chef, déjà suffisamment stressé par ailleurs.
Si cette condition est remplie, gère comme tu veux.

La décision de Fleur de Lotus me semble sage : retour à R-1
petit conseil d'amie: essaie d'avoir au moins préparé les emplois du temps de tes agents (juste après la réunion de bilan 2010/2011); et surtout : ouvre un Compte Epargne Temps auprès du Rectorat.
Fournis dès fin août:début septembre ton Emploi du Temps (répartition prévisionnelle des 1607heures) à ton chef d'établissement et note tes horaires
Fais un point à la veille de chaque période de congés scolaires .
fais apparaitre tes H.S en récupération sur ces petits congés, et tu verras que ton CET s'alimentera très vite.
Bon courage pour les années à venir.

Merci V pour vos conseils. Je suis en plein travail de réorganisation des EDT des agents TOS. Je part tranquille !

Etes-vous gestionnaire d'établissement scolaire ? la récupération des heures , c'est aussi pour les gestionnaires ?!

Pourquoi ça ne le serait pas ? Les intendants sont exclus de l'application des textes sur l'ARTT ?

En agence comptable on a pas la chance de pouvoir prendre des vacances à rallonge comme ça, nous en août le S-1 c'est par rapport à la rentré des profs soit le 25 août, et vu que les ER adorent nous donner leurs derniers mandat et OR le vendredi soir du S+1 hé ben je sens qu'on va encore rester jusqu'au 13 juillet! Mais bon du coup on se fait un petit traitement de faveur, que 39h par semaines pour tous sauf le CASU

je suis Agent Comptable Gestionnaire d'une cité scolaire de 1600 élèves Fleur de Lotus.
J'ai une AENES avec moi qui a elle aussi ouvert son C E T et qui utilise la même méthode de calcul.

moi a écrit:

En agence comptable on a pas la chance de pouvoir prendre des vacances à rallonge comme ça, ... hé ben je sens qu'on va encore rester jusqu'au 13 juillet!

Ben moi, je finis le 13 juillet !!!

Lorsque le nouveau calendrier scolaire 2013 annoncera la sortie des élèves le 15 juillet, vous finirez donc le 31 juillet et vous reprendrez le 16 août .

S+1 R-1 EPICETOU