Gentil Intendant a écrit:

Ta réflexion prend tout son sel quand on la juxtapose au rapport d'information de la "Mission d’Evaluation et de Contrôle (MEC) sur la soutenabilité de l’évolution de la masse salariale de la fonction publique" de l'Assemblée nationale, mis en lien hier par Mad Max, surtout la partie intitulée "Des fonctionnaires peu mobiles", page 56...

Certes, certes . Nous sommes en droit de penser que cette mue des attachés devra rimer avec nécessité de mobilité .Sinon, l'attaché risque de ne pas faire peau neuve de sitôt ...

Ce qu'il me plaira de consulter, c'est la fameuse liste de fonctions dont il est ici question :

"Les mesures de revalorisation se traduisent par la création d'un grade à
accès fonctionnel d'attaché d'administration hors classe, accessible
aux attachés principaux ayant préalablement exercé des fonctions
correspondant à un niveau élevé de responsabilité, au sein de leur corps
ou dans un emploi fonctionnel, comme le permet le troisième alinéa de
l'article 58 du titre II du statut général des fonctionnaires. Les
fonctions concernées seront définies par arrêté."

A première lecture, je ne me sens pas l'âme d'un fondu de la refonte, mais bon ....

tobias a écrit:

"Les mesures de revalorisation se traduisent par la création d'un grade à accès fonctionnel d'attaché d'administration hors classe, accessible aux attachés principaux ayant préalablement exercé des fonctions correspondant à un niveau élevé de responsabilité, au sein de leur corpsou dans un emploi fonctionnel, comme le permet le troisième alinéa de l'article 58 du titre II du statut général des fonctionnaires. Les fonctions concernées seront définies par arrêté."

En gros, ça veut dire qu'il aura fallu bosser quelques années comme un attaché hors classe avec la paye d'un attaché principal pour espérer être reconnu comme ce qu'on était sans la rémunération qui allait avec, à savoir un attaché principal "faisant office de" attaché hors classe...

Inouï le fric qu'on peut économiser avec de telles perspectives! Je vois déjà les motivés "qui n'en veulent" se bousculer dans l'espoir (peut-être...) d'être reconnu à leur juste niveau (enfin, celui qu'ils estiment être juste...)

Prenez un Etat dans le besoin, des individus aux dents longues, remuez et...voilà!

Et au passage, les C.A.S.U. l'ont dans le...

Gentil Intendant a écrit:

Prenez un Etat dans le besoin, des individus aux dents longues, remuez et...voilà!

BUBU?

En ce qui concerne les attachés hors classe, il me semble qu'un nombre prévisionnel de postes nous avait été communiqué lors du séminaire APAENES 2010... Je crois me souvenir de 400 mais j'ai peur que ma mémoire me joue des tours. Peut être Pasvieux pourrait il confirmer (ou infirmer)...

Gentil Intendant a écrit:

... Et au passage, les C.A.S.U. l'ont dans le...

Merci de le souligner, mais cet aspect de la question ne nous avait pas échappé.
Voir:

delacôte a écrit:

Bonjour,
Je suis COCU CASU, mais j'étais APASU auparavant.
Quelqu'un a-t-il une idée pour remonter en arrière et m'empêcher de commettre LA bêtise ?
Merci d'avance !

Stoïk a écrit:

C'est l'effet que ça fait quand on voit émerger chez les attachés un échelon fonctionnel à 1015 réclamé sans succès par les CASU depuis des lustres.
Comme on dit chez B & J : "des CASU aux administrateurs..."

entropie a écrit:

En ce qui concerne les attachés hors classe, il me semble qu'un nombre prévisionnel de postes nous avait été communiqué lors du séminaire APAENES 2010... Je crois me souvenir de 400 mais j'ai peur que ma mémoire me joue des tours. Peut être Pasvieux pourrait il confirmer (ou infirmer)...

Je n'avais pas retenu la notion de APAENES hors classe. On avait parlé des évolutions possibles vers les postes d'administrateur (AENESR) et c'était 600 postes. Y en aura pas pour tout le monde, mais je passe mon tour

Pas de précisions sur les modalités de la mobilité à priori...BIEP ou autres choses?

à quoi bon être CASU aujourd'hui !

ils ont qu'à aller chercher des AP qui veulent bosser comme des CASU sans les primes.... allez bon courage....

travailler plus moins gagner moins..... motivés ?

oui mais enfin tout cela reste que des emplois fonctionnels et pas un grade, les grands corps de fonctionnaires restent en IB 1015 et donc pas possible......ou plutôt toujours pas accessible.....

on se calme et aussi pour conclure c'est pas sur l'indiciaire que ça joue c'est sur l'indemnitaire..... et ça..... c'est pas à l'éduc qu'il faut compter avoir plus !

courage !

pasvieux a écrit:

Je n'avais pas retenu la notion de APAENES hors classe. On avait parlé des évolutions possibles vers les postes d'administrateur (AENESR) et c'était 600 postes. Y en aura pas pour tout le monde, mais je passe mon tour

tu as tout à fait raison sur le nombre mais il me semblait que cela concernait l'accès à des emplois fonctionnels c'est à dire cette fameuse hors classe... Je dois me tromper car je reconnais que mon attention n'était pas particulièrement soutenue ! J'admire ta mémoire !

Je me demande comment ces emplois d'attachés "hors-classe" vont s'articuler avec les emplois d'administrateurs. Ont-ils vocation à se substituer à eux?

je ne comprends plus...... on cherche à supprimer les corps..... et on invite......

 

suis fatigué....

on en invente.....

non non .... on n'est pas invités !!!

J'ai entendu dire, fut un temps, que les APAENES HC auraient vocation à remplacer les CASU.

Finalement si ces APAENES briguent des emplois fonctionnels, actuellement occupés par des ADAENESER (je crois que c'est la bonne abréviation pour les administrateurs) quid du devenir des postes de CASU, lorsque ceux-ci seront partis en retraite ?

Cela va se passer progressivement, ils seront remplacés un à un par des attachés principaux (ou des attachés tout court) et les postes seront convertis en CTP au fur et à mesure que l'on constatera qu'un attaché a été nommé sur un support CASU.

Mais les attachés hors-classe seront affectés sur des emplois, il faudra donc définir lesdits emplois, qui devront être "calibrés" pour justifier qu'on y affecte un personnel dont l'échelonnement indiciaire débouche sur le 1015.

Hormis les postes d'administrateurs, je ne vois pas...

AENESER

Sinon, je ne vois pas ou est le problème vu que, déjà, des APAENES sont nommés sur des postes de CASU (et même de simples attachés parfois , pour ne pas dire des attachés simples )

Mais je n'ai pas dit qu'il y avait un problème, je posais une question.

En parlant de question, l'ami tintinophile, tu réponds quand à la mienne ?

J'attends.

on pourra parler d'extinction réelle du corps des CASU dans une petite trentaines d’années , ma chef est CASU et a juste 35 ans.

un très beau corps en plus la chef

riel a écrit:

on pourra parler d'extinction réelle du corps des CASU dans une petite trentaines d’années , ma chef est CASU et a juste 35 ans.

un très beau corps en plus la chef

Elle sera nommée administrateur bien avant cela. De toute façon, ce corps des CASU faisaient tache dans notre Ministère parce qu’il n'a pas d'équivalent dans les autres ministères, ni même dans la FPE, la FPT ou la FPH. Mais je ne veux pas dire non plus que ta chef a un corps qui fait tache......

bonjour,

Il existe pourtant des conseillers d'administration au Ministère de l'Intérieur : http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000020477419

Si tu lis bien, c'est un statut d'emploi et non un corps...

riel a écrit:

on pourra parler d'extinction réelle du corps des CASU dans une petite trentaines d’années , ma chef est CASU et a juste 35 ans.

un très beau corps en plus la chef

Il faut dire que vous semblez recruter sur casting dans ton rectorat....

Le Forgeron a écrit:

Si tu lis bien, c'est un statut d'emploi et non un corps...

bonjour,

Effectivement.

Isaac Newton a écrit:

riel a écrit:

on pourra parler d'extinction réelle du corps des CASU dans une petite trentaines d’années , ma chef est CASU et a juste 35 ans.

un très beau corps en plus la chef

Il faut dire que vous semblez recruter sur casting dans ton rectorat....

C'est où ? C'est où ?

riel a écrit:

on pourra parler d'extinction réelle du corps des CASU dans une petite trentaines d’années , ma chef est CASU et a juste 35 ans.

un très beau corps en plus la chef

Elle deviendra administrateur bien avant la retraite.

des attachés à la place des CASU..... voilà la solution budgétaire ! CQFD !

C'est déjà fait.... sans la prime IRA!

tobias a écrit:

Stoïk a écrit:

Cela va se passer progressivement, ils seront remplacés un à un par des attachés principaux (ou des attachés tout court) et les postes seront convertis en CTP au fur et à mesure que l'on constatera qu'un attaché a été nommé sur un support CASU.
...

Je vois là un complément des mesures visant à réduire le nombre
de postes de fonctionnaires ; les mouvements risquent de devenir plus
problématiques, mais sur la carrière elle-même pas beaucoup d’impact si
ce n’est la création d’une hors-classe.

De ce “si ce n'est”
naît - naîtra - si l'obtention de la hors classe ressemble à celles des profs et CE qui se font avec quotas, une obsession pour certains, et pour certains des obsédés des comportements dont ils ne seraient pas tous crus capables... Pas forcément en rapport avec la qualité de leurs prestations. Plutôt avec l'idée qu'ils s'en font à comparer de celles des autres.

D'un autre côté, lorsqu'il est impossible ou quasiment de faire reconnaître par la hiérarchie, la très très médiocre contribution au bonheur collectif de certains, ni obtenir de celle-ci qu'il y ait ré-affectations et/ou reformations des mêmes, il est agréable de pouvoir à défaut de pouvoir mal noter les uns, sur-noter les autres qui se décarcassent - avec succès - en accélérant leur carrière, voire en les faisant accéder à une hors-classe plus vite que prévu (c'est très compliqué pour les profs, il y a des freins efficaces en rectorat d'origines ... disons diverses.

C'est histoire que chacun se compare de temps en temps aux autres. Naturellement, les carriéristes sauront trouver des biais. Mais c'est déjà un moyen subliminal - mais parfaitement perçu - en tout cas en salle des profs - de faire distinguer qui bosse comme çi de qui bosse comme ça. En attendant qu'il y ait moyen indiscuté d'inspection et de jugement des apports (ou des retraits) de chacun à l'édifice commun.

Bref .

Oui, et ça va dans le sens du vent: entretien professionnel avec objectifs puis PFR avec évaluation plus ou moins objective de l'atteinte du résultat pour majoration éventuelle du R, et enfin passage à la hors classe avec comme critère principal le choix selon un second alinéa de l'article 24 du nouveau statut on ne peut plus flou: encadrement, conduite de projet ou expertise, niveau élevé de responsabilité. C'est le moment de penser à constituer ses réseaux, faire du lobbying, arrêter de dire au chef qu'il faut ménager les crédits du D, brasser de l'air en se faisant voir.

D6. a écrit:

C'est le moment de penser à constituer ses réseaux, faire du lobbying, arrêter de dire au chef qu'il faut ménager les crédits du D, brasser de l'air en se faisant voir.