moi j'ai trouvé le meilleur des moyens: je refile le boulot aux autres ou je l'enterre et je ne fais pas d'heures sup   

Kris a écrit:

moi j'ai trouvé le meilleur des moyens: je refile le boulot aux autres ou je l'enterre et je ne fais pas d'heures sup

Merci de signaler ton établissement pour qu'à ton départ il revienne comme de coutume à un sortant de concours inexpérimenté, sinon c'est moins drôle.

c'était bien mon idée et je pensais même partir à la retraite en cours d'année, genre novembre pour avoir le plaisir de laisser durant 8 mois un contractuel gérer ça en commençant bien sur par le budget   

Kris a écrit:

c'était bien mon idée et je pensais même partir à la retraite en cours d'année, genre novembre pour avoir le plaisir de laisser durant 8 mois un contractuel gérer ça en commençant bien sur par le budget

OK, ne pas oublier de ne pas libérer le logement à la date prévue, ou alors dans un état tellement indescriptible que parfaitement inhabitable, ça compte pas mal dans l'équation. Si tu peux donner des habitudes de dément au CE, aux profs, et éviter de demander aux ATT de bosser, le tableau sera complet.

Bon, faut que j'arrête, sinon le chevalier blanc y va pas être content qu'on pourrit son fil de discussion très sérieux sur le CET. n'empêche que le collège d'enseignement technique, ça doit plus exister depuis 1975 bien tassés, non ?

Si tu peux donner des habitudes de dément au CE
 
l'a pas eu besoin de moi pour ça

L'intendant zonard a écrit:

Bon, faut que j'arrête, sinon le chevalier blanc y va pas être content qu'on pourrit son fil de discussion très sérieux sur le CET.

ouais...soyons un peu sérieux que diantre...revenons à la génèse de "l'impossible" malgré les droits ouverts par décret

Patou a écrit:

...soyons un peu sérieux que diantre...revenons à la génèse de "l'impossible" ...

Un mercredi de mai, de bon matin, par un temps si radieux
Ne serait-ce point un tantinet ...présomptueux

margotte a écrit:

Donc, même si le service du personnel fait la tête, on consomme d'abord ses heures supp. Ensuite, on voit si on a le temps de consommer ses congés non pris. C'est çà la logique du CET.

D'autant que c'est aussi ça(*), la logique des heures sup' (ou des dépassements horaires dans le cadre du crédit-débit, selon ce dont on parle car on a souvent l'habitude de tout mélanger sous le vocable "heures sup").


(*)Sans accent, le « ça », SVP

 perso, je pense que ne rien demander, ne rien faire est non seulement improductif mais dangereux pour notre statut...

  dans l'académie de Bordeaux 33 postes de gestionnaire catégorie A vont être rétrogradés en catégorie B
  logique qui s'appuie sur l'effectif de l'établissement (inf à 450 élève) mais pas au niveau d'un territoire ni d'une charge de travail.
  ainsi un établissement de moins de 450 élèves c'est souvent une gestion sans secrétaire,
  sans agent chef, une équipe technique réduite et souvent beaucoup de tâches déléguée par le CE  (le CE étant dans la même situation)...
 
  c'est aussi des EPLE ruraux avec des élèves captifs, dont un taux de DP très important. 
 
  ainsi, en ne demandant rien, en restant ancré sur le principe ça sert à rien on aura rien mais surtout ne faisons pas de vagues
 
  on se retrouve sans contre arguments face aux logiques comptable et financière des recteurs...
 
alors que des demandes massives de reconnaissances des heures supplémentaires des gestionnaires, permettraient d'avoir de "quoi moudre"
 dans le débat sociale ....
 

Je gère un gros collège > 900.

J'ai 1.3 secrétaire, un agent chef pour m'aider. Je tiens un relevé quotidien de mes dépassements horaires, l'année n'est pas terminée et je dépasse les 70 heures sups. A combien d'heures sups doit être un gestionnaire sans l'aide que j'ai la chance d'avoir?

Chysema a raison, la politique du "de toute façon c'est pas la peine, on y arrivera pas" ne mène à rien sinon à accepter toutes les contraintes y compris les plus inacceptables (genre réunions pendant les vacances, passer la tondeuse, sortir les poubelles des logements, arroser le jardin BIO des profs de SVT pendant les vacances etc etc, je suis sûr que vous en avez des tas comme ça)

Mes heures sups seront transformées en congés non pris, par le biais d'un écrit de mon chef d'établissement (elles seront rattrapées à compter du 16 juillet après la fermeture du bahut) la demande d'ouverture de CET sera déposée accompagnée de cet écrit. Ensuite on attendra la réponse du rectorat.

P.S. si ça marche je sort un DVD de mes aventures (sans collants blancs et sans chansons, promis)

https://www.dailymotion.com/video/xb1gd_le-chevalier-blanc_creation (pour les jeunots qui connaissent pas et les vieux qui ont oublié)

chrysema a écrit:

perso, je pense que ne rien demander, ne rien faire est non seulement improductif mais dangereux pour notre statut...

ainsi, en ne demandant rien, en restant ancré sur le principe ça sert à rien on aura rien mais surtout ne faisons pas de vagues

je te rejoins dans ton raisonnement, mais pour l'affaire en question, aucun des collègues qui ont répondu à Che.Ba. n'a dit que ça ne servirait à rien.
il a été souligné que ça tiendrait plus du parcours du combattant que de la promenade aux Tuilleries, et que le combat n'était pas gagné d'avance

le chevalier blanc a écrit:

P.S. si ça marche je sort un DVD de mes aventures (sans collants blancs et sans chansons, promis)

oh mon Don Quichotte laisse moi être ton Sancho

PS : je rigole...fais pas ton bourru, j'aurai pû être ta rossinante mais j'suis pas assez bourrin

Hippos a écrit:

margotte a écrit:

Donc, même si le service du personnel fait la tête, on consomme d'abord ses heures supp. Ensuite, on voit si on a le temps de consommer ses congés non pris. C'est çà la logique du CET.

D'autant que c'est aussi ça(*), la logique des heures sup' (ou des dépassements horaires dans le cadre du crédit-débit, selon ce dont on parle car on a souvent l'habitude de tout mélanger sous le vocable "heures sup").


(*)Sans accent, le « ça », SVP

Oups ... je fais très peu de fautes d'orthographe, mais celle là, c'est récurrent : dans le temps, je relisais mes rédacs en vérifiant notamment les accents ...

margotte a écrit:

mais celle là, c'est récurrent

En effet...

J'ai fait ouvrir mon CET il y a quatre ans. A l'époque le rectorat a demandé au CE de confirmer mon nombre de jours non pris ce qu'elle a fait. Pensant bien ne jamais pouvoir prendre ces quatre jours (obtenus de haute lutte) je m'en suis fait payer deux l'année suivante. Depuis j'ai changé de poste (mais pas d'académie). L'année où j'ai été invitée à passer une semaine de "formation" à Paris pendant les vacances de la Toussaint je me suis dit qu'il serait facile de les faire ajouter. Et non il a fallu "prouver" que je n'avais pas pris 45j de vacances. J'avais trop de travail pour me lancer dans cette justification (d'autant que le CET fonctionne en année civile, alors en année de mutation...), j'ai laissé tomber. Mais tous les ans je reçois mon solde de jours.
Ce qui m'énerve dans cette histoire de 45jours c'est qu'une partie de ceux-ci sont en fait des jours "RTT" puisque nos horaires sont annualisés. J'imagine que personne ne fait 35h/sem avec 45j de congés. Rien que les 40h officielles prévues à mon emploi du temps génèrent des jours de congés en compensation qui ne sont pas des jours de vacances. Alors si on compte en plus les WE, les vacances passées sur les compte fi...Ceci dit ça fait longtemps que je ne compte plus scrupuleusement mes heures (je crois que j'ai réussi à le faire une année et encore je me suis arrêtée en avril après avoir atteint le seuil des 1607h).Et si certains osent dire que je ne fais "peut être" pas mes heures je les invite à passer une semaine avec moi (ça me fera une paire de bras au moins)

Dans votre Académie, les versements des jours épargnés sont-ils réalisés!