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 mandatement salaires bruts

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3 participants
AuteurMessage
jean41
Invité




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MessageSujet: mandatement salaires bruts   mandatement salaires bruts EmptyMer 13 Avr 2011 - 15:43

Bonjour,


J'ai un petit souci , j'ai mandaté les salaires en brut en février , mon agent comptable n'a pas fait attention lui non plus comment faire pour rattraper ma boulette , sachant que je prépare les paies d'avril???
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Winnie
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Winnie


Nombre de messages : 13583
Age : 98
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MessageSujet: Re: mandatement salaires bruts   mandatement salaires bruts EmptyMer 13 Avr 2011 - 15:49

Je ferais un reversement pour le mandat trop élevé. Puis récupération de l'argent par compensation du comptable en avril, après information des intéressés, et vérification de la quotité saisissable du salaire bien sûr.

_________________
Je préfére que l'on dise de moi "il est ch...t, mais c'est un bon" que "il est sympa, mais un peu juste." (©️ N@n@rd )
La confiance n'exclut pas le contrôle, elle s'en nourrit. (©️ Hippos, 15/12/2010)
.

Temps de travail des personnels Etat
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jean41
Invité




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MessageSujet: Re: mandatement salaires bruts   mandatement salaires bruts EmptyMer 13 Avr 2011 - 15:53

 Merci pour ta réponse mais je suis nouveau gestionnaire, est ce que je peux les payer moins le mois d'après pour régulariser ce surplus?
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Bozinchu
Veille JO
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Bozinchu


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MessageSujet: Re: mandatement salaires bruts   mandatement salaires bruts EmptyMer 13 Avr 2011 - 15:57

soit tu payes moins soit ils te remboursent...
En fait tu dois faire un mandat du montant réel, mais le comptable va retenir une partie de la somme....
Puis tu fais un ordre de reversement sur le mandat du mois précédent
Dans tous les cas , le montant d'avril doit être du montant réellement du au salarié.

_________________
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Cherche et tu trouveras Luc, Chap. 11: «…Car quiconque demande reçoit, qui cherche trouve ».

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MessageSujet: Re: mandatement salaires bruts   mandatement salaires bruts EmptyMer 13 Avr 2011 - 21:34

achtung à ne pas reprendre plus que la quotité saisissable, sauf accord écrit ou chèque volontaire du salarié.
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