Bonjour à tous,

J'ai demandé ma mutation pour la centrale (entre autres) sur poste précis lors de la phase de formulation des vœux.

J'ai été étonné (à moitié) que l'on m'ait demandé un curriculum vitae ainsi que la copie de mon dernier entretien professionnel par la centrale.

Je me suis donc demandé si quelque part les postes mis au mouvement en centrale n'empruntaient pas certains aspects des postes à responsabilités particulières.

Toutefois j'ai cru comprendre que cette pratique consistant à demander un CV et le compte rendu de l'entretien professionnel n'était pas nouvelle en centrale.

Quelqu'un pourrait il m'en dire plus? Y a t-il des personnes sur le forum ayant demandé à muter en centrale par le passé? Y-a t-il bien deux phases comme sur l'ensemble de l'Hexagone lorsqu'on veut muter vers la centrale (phase d'entrée dans l'académie et participation au mouvement intra)

Je vous remercie d'avance pour les éléments d'information que vous pourrez m'apporter

J'imagine bien que personne n'a la réponse aux questions que je me pose, autrement, j'aurais déjà eu une réponse.

Je profite de la fin de semaine pour faire un petit . J'aurai peut être plus de chance cette fois ci

Barbibul a écrit:

Il ne faut pas être naïf, en centrale opère une proportion non négligeable de consultants et contractuels issus du privé et payés au niveau du privé (bien plus à diplôme égal qu'un fonctionnaire). L'idée de sélection au mérite basée sur le concours est bien loin d'y progresser, l'on mute vers les postes importants de moins en moins en fonction du nombre de points, la révision des politiques publiques est avant tout un rapprochement vers les pratiques qui ont cours dans le secteur privé. Pour obtenir une mutation dans mon académie en catégorie A vers le rectorat, il faut depuis deux ans fournir un CV, une lettre de motivation et passer deux entretiens d'embauche un devant le SG adjoint et un autre devant le SG, alors que l'on formule le même genre d'exigence pour aller travailler en centrale ne me surprend pas.

Il faut bien se dire que l'administration nomme qui elle veut où elle veut. La mutation au nombre de points c'est à la rigueur encore bon pour les postes en EPLE (enfin pour le moment). Il n'y a qu'à voir ce qui se passe en territoriale où les postes s'obtiennent de plus en plus sur des critères autres que le mérite...(et pas uniquement du coté de Montpellier) et de moins en moins sur la base d'un concours.

Il n'y a pas de points en centrale. Tout se passe de gré à gré entre recruteur et recruté.
Les fonctionnaires qui mutent en centrale au mouvement inter sont ensuite autorisés à candidater sur les postes vacants dans les mêmes conditions que les agents en poste.

Barbibul a écrit:

Pour obtenir une mutation dans mon académie en catégorie A vers le rectorat, il faut depuis deux ans fournir un CV, une lettre de motivation et passer deux entretiens d'embauche un devant le SG adjoint et un autre devant le SG

Deux ans, c'est tout de même récent pour une politique de sélection. On trouve des pratiques similaires depuis des lustres.

une affectation en centrale prédispose à une fonction dans les différentes Directions et parfois même en Cabinet ministre...d'où l'importance por le Bureau du Cabinet de savoir ce que peut valoir l'agent qui postule...

Il y a deux ans, j'ai demandé un poste en centrale que j'ai obtenue après un entretien avec le chef de bureau, puis après
deux entretiens avec le directeur du service bien sûr après la sélection sur CV. Le recrutement sur la 29ème base est
bien différent car tu postule sur un poste précis, il faut donc s'imprégner de la fiche de poste et aussi prendre toutes les
info sur le service (fiche de poste disponible sur le site internet de la centrale)
bon courage