Bonjour à tous,

Arrivant depuis septembre dans un nouvel établissement (une annexe de LGT pour être plus précis) je desirerai quelques renseignements afin de mieux gerer l'equipe TOS car auparavant rien n'avait été formalisé et je suis novice en grh. j'ai tout d'abord appliqué les 1607 h en donnant à chaque agent un decompte des heures à effectué annuel + une fiche recapitulant les horaires de travail de la semaine...

Mais Pour des raisons de services j'ai été obligé de demander sur deux semaines au seul MO de l'etablissement ( il n'y a pas d'OP )de venir travailler un jour ou il ne travaillait pas d'habitude.
1ere question: y'a t'il un formalisme et un delai particulier pour la modification d'emploi du temps d'un agent ? (planning,...)

De plus ce MO rechigne à effectuer certaines taches (ramassage dechets dans la cour, mettre des PC dans son atelier, faire le plein du vehicule,...), dans ce cas là, 2 eme question le decret N°91-462 du 14 mai 1991 s'applique t'il toujours et si oui y'a t'il des taches qui deroge à ce decret (je pense notamment à l'electricité) ?

je precise que cet agent n'a pas encore fait le choix d'être integré à sa CT.

désolé pour le fouillis de ces questions et merci encore pour votre super site.

Je pourrais te répondre, mais comme tu es en gironde, je te déteste, et donc je ne répondrais pas.
C'est gratuit, c'est inutile, mais ça détend avant un CA qui sent mauvais.
Tout ce que je dirais c'est que les pbs avec les op qui refusent les "basses besognes", on en a tous, et je crains qu'il n'y ai pas de solution miracle.
Bon courage (en attendant de vraies réponses).... mais qu'est ce que je dis moi ? tu n'as besoin d'aucun courage là où tu vis

Ne desespere pas nikkko je suis sur que tu reverras cette belle region. (je tiens d'ailleurs à saluer tous mes anciens collègues de l'eure et de seine maritime, donnez vos adresses internet les gars!)

Les relations humaines et leur compexité, c'est ce qui reste quand on a oublié (pardon géré) tout le reste... On se débrouille tout seul,car en bout de course c'est ce qui arrivera.Bon courage

Tetsuo a écrit:

Bonjour à tous,

Arrivant depuis septembre dans un nouvel établissement (une annexe de LGT pour être plus précis) je desirerai quelques renseignements afin de mieux gerer l'equipe TOS car auparavant rien n'avait été formalisé et je suis novice en grh. j'ai tout d'abord appliqué les 1607 h en donnant à chaque agent un decompte des heures à effectué annuel + une fiche recapitulant les horaires de travail de la semaine...

Mais Pour des raisons de services j'ai été obligé de demander sur deux semaines au seul MO de l'etablissement ( il n'y a pas d'OP )de venir travailler un jour ou il ne travaillait pas d'habitude.
1ere question: y'a t'il un formalisme et un delai particulier pour la modification d'emploi du temps d'un agent ? (planning,...)

De plus ce MO rechigne à effectuer certaines taches (ramassage dechets dans la cour, mettre des PC dans son atelier, faire le plein du vehicule,...), dans ce cas là, 2 eme question le decret N°91-462 du 14 mai 1991 s'applique t'il toujours et si oui y'a t'il des taches qui deroge à ce decret (je pense notamment à l'electricité) ?

je precise que cet agent n'a pas encore fait le choix d'être integré à sa CT.

désolé pour le fouillis de ces questions et merci encore pour votre super site.

Sinon, il y a un ouvrage fort interessant :"Petit traité de manipulation à l'usage des honnêtes gens".

Tu as toujours la loi pour toi(t). FPE ou FPT, la loi de 83 portant statut de la fonction publique...et son utile obligation d'obéissance s'applique.
Le rappeler gentiment peut permettre d'éviter un dérapage des discussions.

On parle de concertation dans les textes d'ARTT, pas de négociation.
Tu proposes,écoutes, modifies, reproposes, ré-écoutes et arrêtes les EDT.

Citation :

Sinon, il y a un ouvrage fort interessant :"Petit traité de manipulation à l'usage des honnêtes gens".

Pour l'avoir lu, ce petit ouvrage est passionnant et bien assimilé il devient terriblement efficace. Peut effectivement être utile pour obtenir d'une personne ce que l'on veut qu'elle fasse en lui laissant croire qu'elle l'a décidé.

Moi aussi, j'ai un livre pour traiter ce genre de problème relationnel.
Ca s'appelle "Coup de Boule" et c'est écrit par un certain Z.Zidane !

Je conseille....

Tetsuo a écrit:

(je tiens d'ailleurs à saluer tous mes anciens collègues de l'eure et de seine maritime, donnez vos adresses internet les gars!)

Comme je n'ai toujours pas reçu la caisse de vin promise, je te réponds pas !!!

Donc si je resume il n'y a aucun texte qui ne m'interdise de demander à un agent de modifier ,pour des raisons de service, ses horaires et son EDT et je ne suis soumis à aucun delai minimum pour le prevenir ? (j'entends au sens uniquement reglementaire car bien sur au niveau humain je les previendrait bien avant)

Tetsuo a écrit:

Mais Pour des raisons de services j'ai été obligé de demander sur deux semaines au seul MO de l'etablissement ( il n'y a pas d'OP )de venir travailler un jour ou il ne travaillait pas d'habitude.
1ere question: y'a t'il un formalisme et un delai particulier pour la modification d'emploi du temps d'un agent ? (planning,...)

Le décret sur l'artt dispose que la semaine d'activité se répartit sur 5 journées au moins, donc tant que tu es dans ce cadre là...

Tetsuo a écrit:

De plus ce MO rechigne à effectuer certaines taches (ramassage dechets dans la cour, mettre des PC dans son atelier, faire le plein du vehicule,...), dans ce cas là, 2 eme question le decret N°91-462

Il est indiqué dans le statut des MO "qu'ils participent à l'exécution des tâches des agents qu'ils encadrent". Après à toi de voir si ce que tu lui demandes correspond bien à cela (je suis tout de même sceptique sur le ramassage des déchets dans la cour)

int76 a écrit:

Tetsuo a écrit:

Mais Pour des raisons ...

Le décret sur l'artt dispose ...

Tiens, tu lui réponds
T'as déjà reçu ta caisse de vin

Fréléonat a écrit:

Tiens, tu lui réponds
T'as déjà reçu ta caisse de vin

Tu sais bien que j'ai un bon fonds

Il doit être trop débordé au soleil là-bas , alors c'est qu'il a pas eu le temps

Tu as dit la phrase magique "pour des raisons de service". Du moment que tu ne lui imposes pas plus de 43 heures par semaine et de 11 heures d'amplitude horaire par jour, je ne vois pas où se situe le problème. De toute façon tu lui fais récupérer et il ne dépasse pas les 1607 heures annuelles.

M'a pas l'air très coopératif ce monsieur, n'aurait-il pas demandé des autorisations d'absences de dernière minute ou des trucs dans ce goût la?Parceque en dernier recours tu peux toujours lui envoyer dans les gencives qu'être sympa c'est dans les deux sens.....

J'ai compris que tu parlais d'un Maître Ouvrier "entretien des bâtiments", un OP quoi, mais au grade supérieur
Bon, si c'est le cas, à mon humble avis, tu ne peux pas lui demander de balayer la cour. Je ne dis pas ça du point de vue de la réglementation

Puisqu'il a fallu élaborer des fiches de poste, autant que ça serve. Rien n'interdit d'inclure dedans des mentions relatives aux changements d'emploi du temps, notamment en raison de l'absence de personnel et dans le cadre de la continuité du service public. Les choses sont comme ça claires dès le départ. A toi après de ne pas en abuser, de savoir rendre même un peu plus que ce que tu as reçu (c'est la garantie que tu n'auras pas de refus la fois d'après), et de ne JAMAIS oublier qu'un MO, surtout s'il a gravi tous les échelons, peut très mal prendre le fait de ramasser des déchets dans la cour ou ailleurs.