Bonsoir à tous, quelqu'un peut-il me rafraîchir la mémoire sur les jours fériés à déduire des 1607 heures de travail annuelles. Lesquels doit-on soustraire de cet horaire, ceux qui tombent en période scolaire et en pleine semaine? Si c'est un samedi, on le déduit ou pas?
Merciiiiiiiiiiiiiiiiii!!!!

Bonjour,
Nouvellement nommée dans l'académie d'Aix marseille, (officiellement hier, mais dans le jus depuis 1 semaine), et premier poste de gestionnaire, je me questionne sur le décompte des jours fériés.
Si j'ai bien compris, on décompte une durée normale de travail (7 ou 8 ou 8h45 etc) si le jour aurait dû etre travaillé et s'il est précédé ou suivi d'un jour de travail (donc le samedi ne serait pas le cas), et on ne décompte que 7 heures si le jour n'est pas précédé ou suivi d'un jour de travail?

Merci d'avance pour vos réponses.

il y a déja eu de nombreuses informations sur ce thème et notamment sur la nécessité de d'abord connaitre les règles fixées par la CT employeur. horaires ATTE et EDT agents

Il serait bon de vous rapprocher de la CT pour leur demander si la règle du décompte perdure.dans mon département,les jours fériés ne sont plus décomptés depuis l'annualisation dans les EDT puisque les 1607 heures en tiennent déjà compte ( les jorus fériés légaux sont déduits à la source).

Ici, c'est donc 1607 h par année scolaire moins 14 heures = 1593 h à répartir entre tepms de présence élèves et permanences petites vacances et été.

Anonymous a écrit:

Bonsoir à tous, quelqu'un peut-il me rafraîchir la mémoire sur les jours fériés à déduire des 1607 heures de travail annuelles. Lesquels doit-on soustraire de cet horaire, ceux qui tombent en période scolaire et en pleine semaine? Si c'est un samedi, on le déduit ou pas?
Merciiiiiiiiiiiiiiiiii!!!!

On ne déduit rien à la source, hormis les 2 jours pour congés fractionnés, ce qui donne un horaire annuel à effectuer de 1593 h.

Anonymous a écrit:

Bonjour,
Nouvellement nommée dans l'académie d'Aix marseille, (officiellement hier, mais dans le jus depuis 1 semaine), et premier poste de gestionnaire, je me questionne sur le décompte des jours fériés.
Si j'ai bien compris, on décompte une durée normale de travail (7 ou 8 ou 8h45 etc) si le jour aurait dû etre travaillé et s'il est précédé ou suivi d'un jour de travail (donc le samedi ne serait pas le cas), OUI c'est bien ça

et on ne décompte que 7 heures si le jour n'est pas précédé ou suivi d'un jour de travail? PAS DU TOUT, Si l'établissement ferme le 13 juillet à 16h00, le 14 juillet ne compte pas. Idem avec le 25 décembre. Si l'établissement est fermé, ce jour férié ne compte pas.

Merci d'avance pour vos réponses.

féskipeumépeupeu a écrit:

et on ne décompte que 7 heures si le jour n'est pas précédé ou suivi d'un jour de travail? PAS DU TOUT, Si l'établissement ferme le 13 juillet à 16h00, le 14 juillet ne compte pas. Idem avec le 25 décembre. Si l'établissement est fermé, ce jour férié ne compte pas.

Merci d'avance pour vos réponses.

Ah, bon?! J'ai toujours cru que c'était le cas (déduction du jour férié précédé ou suivi d'un jour travaillé). C'est une consigne de ta CT?

L'histoire ridicule de compter double les heures de travail les veilles et lendemains de jours fériés, ça vaut uniquement pour le service de vacances. Sinon avec le 11 novembre qui compte pour 3 jours de repos, on n'a pas fini, et j'ai pas parlé du mois de
mai...

En fait c'est pour décourager les chefs de service de faire travailler les gens le 24 et le 31 décembre, c'est tout. Et ça on n'avait pas besoin de nous le demander, on évitait déjà ça.

Tout à fait d'accord. Il est d'ailleurs + simple de calculer une semaine avec jour férié tombe au milieu "normalement" ...
Pour moi, le cas se posait uniquement pour le 14/07 car selon les années, les permanences pouvaient se terminer le 12 ou le 13/07 ... il y avait alors de la stratégie dans l'air!