primes

je vais encore être béni

les modos feront ce qu'ils voudront çà ne me dérange pas

voici des nouvelles de mon ancien principal de collège chti

http://www.nordeclair.fr/Actualite/2011/01/21/contre-la-prime-du-recteur-le-proviseur.shtml

en même temps c'est facile de faire çà quand on est à la retraite

C'est pour moi démagogique
C'est beau, c'est grand, c'est honorable, mais populiste.
Restreindre la PFR des recteurs à leur capacité à couper des têtes est ridicule.
Tous les fonctionnaires ont des primes et tous les fonctionnaires à partir de la catégorie B ont la PFR.
A fortiori les recteurs qui sont quand même des hauts fonctionnaires.

Croyez-vous franchement que le R des recteurs va varier sur le seul critère des suppressions de postes qui seraient rendus à la centrale?
Je ne suis pas au fait de tout cela, mais je crois savoir que les recteurs vont à Paris où on leur annonce le nombre des postes supprimés.
Je les vois mal, dans une sur-enchère de la tête coupée pour avoir 1000€ de plus.
Il y a d'autres critères que celui là pour connaitre l'état de santé d'une académie....

Polémique encore... Quoique...
 
Un ex Secrétaire Général d'Académie, promu grand manitou ***  (facile à retrouver en consultant l'organigramme *** )était un des meilleurs élèves de la classe : postes rendus supérieurs à la demande, en un temps record, réforme carte comptable rapide et au delà de la demande ministérielle, paix sociale (à quel prix !) etc...
 
C'est comme ça que ça fonctionne... Quelqu'un en

Bozinchu a écrit:

C'est pour moi démagogique

c'est aussi politique
ce monsieur est carté

se servir de l'EN pour çà...

Avez-vous vu la nouvelle ? Luc Chatel a annoncé que des primes au mérite seraient aussi versées aux Principaux et Proviseurs en fonction de leurs résultats (jusqu'à 6000 € sur 2 ans). Question : les refuseront-ils ? Ceci dit : ce n'est pas vraiment un cadeau ! En matière de management, ils ont déjà du mal car au sein de leurs équipes enseignantes,il se murmure qu'ils tronquent les résultats pour atteindre ou se rapprocher des objectifs ministériels... C'est sûr que là, ça va drôlement renforcer la confiance ! Pour sûr, faut être sorti de l'ENA pour imaginer un truc pareil !   

invitée a écrit:

Avez-vous vu la nouvelle ?

Prime au mérite pour les chefs d'établissement.

on s'en fout

vivement la décentralisation qu'on prenne un peu de distance avec les problèmes du gourbi EN...

inconnu a écrit:

on s'en fout

vivement la décentralisation qu'on prenne un peu de distance avec les problèmes du gourbi EN...

Ah ben alors, en veux pas de la décentralisation si y'a pas d'prime là-bas !!!!

inconnu a écrit:

on s'en fout
vivement la décentralisation qu'on prenne un peu de distance avec les problèmes du gourbi EN...

Rien ne vous oblige à faire gourbi à l'E.N. Les CT embauchent des dégourdis du gourbi. Qu'est-ce qui vous empêche ?
Et pour les aventureux, se mettre à son compte permet, en prime, de relativiser...


touïteur .

Et de demander moins de crédits pour l'EN vu que les budgets octroyés sont mal utilisés. La LOLF n'a donc pas permis d'assainir la situation. Mais tout ce petit monde doit espérer le retour de politiques qui distribuaient l'argent à la volée.
Les administratifs n'en n'ont pas vu la moindre retombée mais comme ils étaient membres de la communauté éducative, ils ont applaudi des deux mains.

La question des primes à l'EN: 20 ans que j'en entends parler, mes petits.
 
Avec moult promesses de revalorisation spécifique, de redistribution des crédits des partants-non-remplacés...d'alignement sur les autres ministères ( pouf pouffe !)
 
A l'arrivée, je crois seuls les agents logés ont pu bénéficier de l'instauration de la PFR, qui s'ajoute aux indemnités comptables.
 
Les grands oubliés: les "autres" agents des EPLE, notamment catégories A et B , qui palpent beaucoup moins que les collègues des services académiques.
 
J'en viens même à plaindre les enseignants "de base" qui se prolétarisent eux aussi .
 
Bref, le vrai débat devrait porter sur le très sensible dévalorisation du point d'indice depuis bientôt trente ans.
Comparez ce qu'était le traitement d'un SASU débutant en 1980 avec ce qu'il est aujoud'hui, en valeur constante... on est tout près du SMIC aujourd'hui !
 
Bonne soirée à tout le monde.
 
Gardez des forces pour travailler dur jusqu'à la retraite.
 
 

Koike a écrit:

Les grands oubliés: les "autres" agents des EPLE, notamment catégories A et B , qui palpent beaucoup moins que les collègues des services académiques.

On l'a dit maintes fois sur ce forum : cette généralisation est abusive.

Si chacun pouvait étayer ses propos par des faits ou arguments, cela éviterait que ce forum devînt le réceptacle des aigreurs variées de chaque fonctionnaire de notre Maison.

D'accord avec toi.

En revanche, Koike a raison sur la valeur relative du point d'indice qui s'amenuise avec le temps.
L'évolution défavorable du point d'indice par rapport à celle de l'inflation tend à diminuer progressivement la rémunération des fonctionnaires sur les années.

Cette diminution n'est pas compensée par les revalorisations de grille qui sont périodiquement négociées.
Les améliorations indemnitaires (cf PFR) compensent mieux les choses mais font évoluer dans le mauvais sens le ratio rémunération indiciaire/régime indemnitaire.

Or les primes, c'est aléatoire... c'est donc un petit pas vers la précarisation qui est accompli.

Stoïk a écrit:

D'accord avec toi.

Je m'insurge. Depuis que je suis sur ce forum, c'est bien l'inverse qui se produit tout le temps !

C'est vrai, je viens de commettre une entorse au dogme.

Chers collègues, mes remarques ne relèvent ni de l'aigreur, ni du fantasme.
 
J'ai pu comparer, bulletins de paye en main, ce que gagnait un collègue Attaché comme chef de service en IA et maintenant en EPLE comme "NG": avec la PFR dans les deux cas.
 
Bilan: 400,00 € de différence par mois (en moins). 
Dans la même académie.
 
Je garantis l'authenticité de ce témoignage.
 
Bien à vous.

Je paye 900 € par mois pour me loger.
Le collègue attaché en EPLE est donc encore gagnant.

D'un autre côté, les responsabilités ne sont pas les mêmes pour un chef de service et un NG. Il est normal que ce soit pris en compte.

Dans la grille de PFR, Chef de service en IA est sans doute plus "indemnisé" que NG... Il faudrait peut être comparer Chef de service avec GM (ets cat. 3 ou 4)

Et il y a également le logement qui entre en jeu

Winnie a écrit:

D'un autre côté, les responsabilités ne sont pas les mêmes pour un chef de service et un NG. Il est normal que ce soit pris en compte.

Peut-être, mais on est content d'avoir des candidats pour les postes d'attaché NG des grosses agences comptables...

Ben évidemment, tu ne peux pas mettre en parallèle un attaché chef de service en IA et un attaché NG en EPLE, chacun occupe des fonctions pas comparables entre elles.

Par ailleurs, une statistique fondée sur un seul exemple n'a pas beaucoup de valeur scientifique.

Hippos a écrit:

Je paye 900 € par mois pour me loger.
Le collègue attaché en EPLE est donc encore gagnant.

Le problème, c'est que les IA et les rectorats sont souvent en zone urbaine.
On pourrait pas les mettre à la campagne...

L'attaché NG lambda et l'attaché NG FDP n'ont pas les mêmes primes. Ca ne rejoint pas celle du chef de service en IA, mais ça met du saindoux dans les topinambours.

Winnie a écrit:

Ca ne rejoint pas celle du chef de service en IA, mais ça met du saindoux dans les topinambours.

... voire... dans mon nacadémie, un NG peut toucher jusqu'à 450 € de PFR mais en n'étant pas logé quand même, faut pas pousser mémé dans les escaliers...

Précisons: le collègue attaché NG n'est pas logé !!!

koike (çà me rappelle un sketche, çà... l'eau ferrugineuse version Gainsbourg ? ) ne cherche pas plus loin que la quotation de la part F de la PFR entre le "chef de service en IA" (chef de division ? ) et le NG en agence comptable. On doit facilement passer du double au simple .... Et sans doute la perte de 20 à 30 points de NBI. Crois moi, on arrive pas loin des 500 € comme çà.
Ce qu'il y a en bas de la fiche de paye est une somme du tout. La ligne qui est tout en haut de la fiche de paye de ton ami, soit son nombre de points d'indice multiplié par la valeur du point, (indice, part R...) n'a pas du changer. Par contre, tout ce qui touche au poste lui même (NBI, part F...) a changé, et çà peut faire une belle somme.
Il faut tout envisager avant de demander sa mutation ... : les horaires, les responsabilités, le salaire et les accessoires du salaire ...

Bien vu, Margotte.
 
Mais on ne choisit pas souvent les mesures de carte scolaire...
 
Bon WE à tous.