Bonjour, j'ai aujourd'hui une opportunité pour aller travailler dans un CG.
Évidemment de nombreux éléments font que la balance n'est pas si évidente que cela à faire.
Entre autres éléments, savez vous si, d'une manière générale (je sais que cela dépend de pas mal de paramètres et notamment du CG en question), le régime indemnitaire pour les attachés dans un CG est - de manière flagrante - plus intéressant que celui d'un gestionnaire matériel ?

Ca dépend, mais souvent ça dépasse.

Je suppose que comme pour un attaché de l'EN cela dépend des fonctions exercées.

Merci pour les réponses. Il s'agit d'un poste 'classique' d'attaché dans un service du CG.

Winnie a écrit:

Ca dépend, mais souvent ça dépasse.

C'est Winnie épouse X qui vous le dit...

« Fonctions exercées », c'est l'élément central, me semble-t-il.

Si tu ne détermines ton passage à la territoriale que par rapport à une question indemnitaire, tu cours peut-être le risque d'être déçu. Y compris avec un meilleur salaire, si les fonctions exercées s'avèrent moins intéressantes que ce que tu escomptais.

Dans la pyramide des besoins de Maslow, il ne faut pas oublier que ce qui est au sommet, c'est l'accomplissement personnel. À partir d'un certain niveau de salaire qui t'assure la sécurité physiologique et matérielle (les deux premiers niveaux de la pyramide) - et l'on peut raisonnablement considérer qu'un cadre A, même à l'EN, a atteint ce niveau de sécurité - ce qui compte n'est plus le petit plus d'une prime, mais davantage l'intérêt des fonctions ou leur environnement.

Personnellement, j'ai changé de fonctions pour quitter un environnement professionnel que j'estimais être devenu trop insécurisant. J'y ai un peu perdu financièrement, mais ce que j'y ai gagné d'une part en stabilité de mon environnement, et d'autre part en intérêt de mon travail, compense largement cette perte financière.

J'ai lu sur ce forum des expériences de collègues qui perdaient de l'argent (et bien plus que moi) en passant de l'EPLE aux services déconcentrés, mais qui s'en trouvaient pourtant très heureux car ils estimaient avoir gagné sur d'autres plans, plus importants finalement que l'aspect financier.

Je fais partie de ceux qui estiment que tout n'est pas si noir en EPLE (j'inclue les congés et le logement). Et même si sur le papier le poste CG m'intéresse plus que mon poste de gestionnaire (j'ai été 'démarché' du reste), je sais que je vais perdre en autonomie et que je serais dans un contexte plus politisé.

Pour moi, l'élément financier compte : si je passe de 2000 à 2500 euros, je franchirais le pas. Si c'est pour y perdre sur ce plan, je ne le ferais pas. Entre les deux, j'hésiterais.

Tu peux peut-être aussi l'envisager en termes de plan de carrière : est-ce que ce poste peut t'offrir à moyen terme davantage de perspective que ton maintien à l'EN. Si la réponse est oui, un sacrifice financier - raisonnable - peut s'avérer payant. Si j'ose dire.

notte a écrit:

Pour moi, l'élément financier compte : si je passe de 2000 à 2500 euros, je franchirais le pas. Si c'est pour y perdre sur ce plan, je ne le ferais pas. Entre les deux, j'hésiterais.

Cela m'étonnerait que tu gagnes 500 € de plus dans un conseil général.

Pour être certain, le mieux c'est de demander au CG. Ce n'est pas une question tabou dans la fonction publique territoriale.

notte a écrit:

Et même si sur le papier le poste CG m'intéresse plus que mon poste de gestionnaire (j'ai été 'démarché' du reste),...

ça c'est un élément à prendre sérieusement en compte, à mon avis. Avec un a priori plutôt positif.

Merci pour les éclairages, car le plan de carrière est à prendre en compte. Et le fait d'avoir été sollicité pour ce poste peut (peut-être !) me laisser une petite possibilité de négociation. Je vais appeler les RH en début de semaine prochaine et vous tiendrai au courant

Si vous avez des éléments qui vous semble intéressants à ce sujet n'hésitez pas à m'en faire part, c'est pas tous les jours qu'on a l'occasion de faire le grand saut, alors un gestionnaire averti en vaut deux ! 

notte a écrit:

Merci pour les éclairages, car le plan de carrière est à prendre en compte. Et le fait d'avoir été sollicité pour ce poste peut (peut-être !) me laisser une petite possibilité de négociation. Je vais appeler les RH en début de semaine prochaine et vous tiendrai au courant

Si vous avez des éléments qui vous semble intéressants à ce sujet n'hésitez pas à m'en faire part, c'est pas tous les jours qu'on a l'occasion de faire le grand saut, alors un gestionnaire averti en vaut deux !

Vu l'administration d'origine les marges de négociation doivent être très importantes !